害虫対策を通じて、お客さまの住まいに関する不安解消や問題解決に貢献するお仕事です

2018年初めて女性管理職を採用。
子育て世代の女性が働きやすいよう、長期休暇中の子ども同伴短時間出勤も実施。
「建築ガテン女子会」を主催し、建築業における女性の悩みや仕事の魅力にフォーカスする取り組みをスタートさせ、現場で働く女性の採用にも力を入れていく。

建築業はまだまだ女性の少ない業種ではありますが、だからこそお客さまの喜びや安心感を肌で感じることもできると思っています。

■IT業務における現場常駐型人材サービス
└大手IT企業の内部でサーバ管理やネット環境整備を行い、アイガメンバーで構成された数名のチームで客先に常駐します。
■Webプロモーションサポートサービス
└日本最大手の宅配飲食チェーンのシステムサポート及びWeb戦略のサポートし、又はお客様のご要望に合わせて業務に取り込んでいます。

アイガグループの企業理念に「未来の日本に貢献する雇用の創造」を掲げております。 若者・女性の方の活躍できる場を、創造していくことを目標として活動してきました。 実績としましては、以下のようになります。

• 従業員数男女比率7：3
• 女性リーダー職を登用(役所者の内、10%が女性)
• 来年度新卒採用予定者男女比率2：1(男性6名、女性3名)
• 産休／育休取得実績あり
• 女性が安心して働く為の意見交換会の開催
• └結婚、出産、子育て等どんなライフスタイルの変化があっても長く安心して働ける会社を目指して企画
• Facebookを活用し、弊社のHPや採用HPなどを運営
• └詳細内容としましては社員に対しての業務周知、メンバーの紹介、社内の行事
• └学生へのメッセージ、セミナー情報の周知、活動情報拡散
• 花見や花火大会など季節毎に社員交流イベントを開催
• メイクやカラーコーディネイトなど女性の身だしなみに関する社内研修も定期的に実施
• 働く女性の為のブランディング・キャリアアップ研修を実施

私は株式会社アイガの馬麗(ま れい)と申します。弊社のあいち女性輝きカンパニー担当者として担当しております。出身地は中国の大連です。5年前に就職活動をしていた時、アイガは国籍や性別を問わず採用活動をしていると知り、応募し入社しました。営業に始まり、広報や営業事務など色々を体験させて頂きました。今は総務・経理を担当しております。
私の女性としての強みは笑顔だと思っております。難しい問題に直面し辛い思いをすることもありますが、笑顔を絶やさず問題に向き合うことで、乗越えてきました。これからも新しいことを皆さんと一緒にチャレンジし、女性が活躍できるフィールドを広げていければと思っております。

オートマチックトランスミッション、ハイブリッドトランスミッション、マニュアルトランスミッション、トランスファ、カーナビゲーションシステムの製造

• ・正社員における女性の割合：9.4%（19年3月時点）
• ・定期採用各職種における女性社員の割合：技術系総合職6.4%、事務系総合職29.2%、技能職23.7%（19年4月時点） 以下のような各種両立支援制度や福利厚生制度の拡充などの環境整備とキャリア支援施策を通じて、女性が安心して仕事と家庭・生活を両立し、活躍できるよう支援しています。
• ・育児休業制度：最大子が2歳に達するまで
• ・育児のための短時間勤務制度：最大子が小学校3年生まで
• ・企業内託児所(あい・マミーズサポート)の設置
• ・ファミリープランサポート制度：不妊に悩んでいる方に対し、仕事と治療の両立をサポートする制度
• ・在宅勤務制度：育児や介護をしながら自宅で仕事ができる制度
• ・「産休&育休ガイド」と「産休・育休からの復職ガイド」を展開

当社は、グローバル企業として持続的に成長していくためには、年齢・性別・言語・国籍・価値観の違う多様な人材が活き活きとやりがいを持って働くことが重要と考えます。一人ひとりが十分に能力を発揮して活躍することを目指し、制度の拡充や社内の意識改革等に取り組み、働きやすい活力ある職場づくりを推進していきます。

自動車部品（パワートレイン、走行安全、車体、情報電子）、住生活・エネルギー関連製品（ミシン、ベッド、GHP）などの製造・販売

• 女性管理職登用人数：2020年までに2014年時点の3倍（66人）
• 女性管理職候補者の個別育成施策
• 女性の仕事と家庭の両立に関する相談ができるメンター制度の導入
• 仕事と家庭を両立しながら活躍できる在宅勤務制度の導入
• 上司の意識改革を目指したイクボス塾の実施　など

アイシン精機は、女性がいきいきと活躍できる環境づくりを「キャリア支援」と「仕事と家庭の両立支援」の視点で積極的に取り組んでいます。例えば、育児や介護などを抱えている社員が自宅で勤務し、キャリア形成できる「在宅勤務制度」、キャリアや育児・介護との両立に悩む社員が先輩に相談できる「メンター制度」の導入、また、働きやすさと働きがいの両立を加速させる上司の育成「イクボス塾」など、最近では女性のキャリア支援に力を入れています。採用・ダイバーシティサイト（ホームページ）には、多くの先輩社員の声が載っていますので、ぜひご覧ください。

自動車部品の輸送用包装等に使う防錆フィルム、洗剤包装用等の水溶性フィルム、半導体や医薬分野のクリーン容器やクリーンフィルム、ラミネート用シーラントフィルム等、プラスチックに独自技術を加えた機能性フィルムやボトルの開発、製造、販売を行う開発提案型メーカーです。あなたの発想を実現でき、商品企画・立ち上げから研究・開発・商品化まで携わることのできる可能性溢れる会社です。

弊社は、女性社員の比率が製造業では高く(20％以上)、産休、育休の取得率も女性に関してはほぼ100％という状況にあります。地域、地元に貢献しつつしっかりと長く働いて頂く環境は整ってきていると思います。ライフワークバランスをとりながら一緒に働いてみませんか？お待ちしています。

1910年（明治43年）9月の創業以来、「堅実経営に徹し、業績の発展をとおして地域社会の繁栄に寄与する」ことを経営理念として、地域密着型金融を進めています。お客さまの声、お客さまとの絆を大切にし、金融仲介機能とコンサルティング機能の充実を図り、より高度な金融サービスを提供できるように努めています。

「女性の活躍は銀行の活力」との考えから、「女性の職域拡大」と「ワークライフバランス（両立支援）」を両輪とした各種施策の充実に取り組んでまいりました。
「女性の職域拡大」においては、入行後６ヶ月は預金業務、その後１年間は融資業務、１年６ヶ月経過後にプレ渉外業務を担当する職務巡回基準（ジョブ・ローテーション）を定め、性別に関係なく幅広い業務を経験できるようにしています。
「ワークライフバランス（両立支援）」においては、子供が小学校１年生を修了するまで利用可能な「短時間勤務制度」や、育児休業者のスムーズな職場復帰を目的とする①自宅での「ｅラーニング」の機能充実、②職場復帰における不安解消や今後のキャリアについて考える「産休・育休者復帰支援セミナー」の開催、③人事担当者との「産休前・育休復帰前面談」を行っています。
平成２７年３月には「ダイバーシティ推進室」を設置し、女性の活躍推進を一層強化するとともに、平成３３年３月３１日までに管理職に占める女性の割合を１０％以上とする行動計画に取り組んでいます。

新卒者は男性・女性ともに全員が総合職で、近年は概ね男女同数の採用を行っています。入行後は幅広い業務が経験でき、且つ両立支援制度が定着しており（平成30年3月末現在：女性職員の22.9％が産休・育休または短時間勤務制度を利用中）、さまざまなライフイベントを経験しながらも、自身のキャリアを大切にしたいと考える女性が集まっています。

高齢者・障害者・児童など、多岐にわたり社会福祉事業を展開しております。運営施設は、特別養護老人ホーム10施設、養護老人ホーム1施設、救護施設2施設、障害者支援施設6施設、児童心理治療施設1施設、保育所3施設、東海・北陸中国帰国者支援・交流センター1施設。

当法人は、約3分の2が女性従業員で構成されており、10代から60代までの幅広い年齢層の女性が活躍しています。そのため、女性が家庭での生活と職場での仕事を両立できるよう、出産・育児・働き方を支援するための制度を複数導入して、女性の活躍をサポートしています。
例えば、育児休暇から復帰した女性職員が対象となることが多いのですが、育児短時間勤務を取得し朝1時間遅く出勤して夕方1時間早く帰るといった時短勤務を選択したり、短時間正社員制度として週32時間の週休3日制を選択して子育てをしながら正社員として働き続ける女性職員もたくさんみえます。
また、女性が活躍できる職場環境を整え、子育て支援を始めとした各種認証制度を複数受賞する等、女性活躍を促進する取り組みを行っております。

福祉業界への就職・転職を考えているなら、是非、愛知県厚生事業団へお越しください。
当法人は、介護職員約650名の全てが有資格者であり、未経験者や無資格者の方でも資格取得補助制度や研修体系もしっかり整っており、段階に応じて勉強しながら成長できる法人です。

男女共同参画に係る総合的事業

女性管理職比率33％、職員の男女比率は1：9。育休取得率は100％です。

職員の８割以上が女性で、男女ともに性別に関係なく、個性と能力を十分発揮することができる職場です。ぜひ、あなたの力を発揮してみませんか。

・会社（個人事業を含む）の新規成立に伴う労働・社会保険の手続き
・雇用、退職などによる労働・社会保険の手続き
・就業規則の作成・変更
・各種助成金申請
・人事・労務相談　など

・短時間勤務制度による、柔軟な働き方の提案
・女性の活躍推進の支援について、社内研修の実施
・育児休業がハンディにならないような教育体制
・在宅勤務制度の実施
・各種認定制度の取得（ファミリー・フレンドリー企業、くるみん、名古屋市女性の活躍推進企業）

当事務所は『仕事の充実を通して家族私生活の充実を実現する』を経営理念とし、スタッフ全員が安心して仕事と子育てを両立し、個人の能力を十分に発揮できる職場づくりを目指しています。保育参観、授業参観、保護者会など園・学校行事にも積極的に参加できるよう柔軟な対応ができる特別休暇制度（半日・時間単位の取得も可）や時差出勤制度を導入しています。
また育児休業に関しては女性の取得率は100％とし、また男性についても積極的に育児休業や看護休暇を取ることができる環境整備に取り組んでいきます。

WEBマーケティング、IT戦略コンサルティング、ホームページ制作・作成、ECショップサイト構築、Web広告運用（SEO、SEM、LPO、リターゲティング広告、バナー広告等）、レンタルサーバー/ホスティング　サービス、HP運営管理・更新　サービス、ドメイン取得代行、システム開発、WEBアプリケーション開発、自社開発ソフト「MSビルダー」提供、自社ポータルサイト制作・運営、アルタスクール運営、ラジオ番組「学生こみゅ.nagoya」運営、人材紹介

アルタでは、アルタは社員一人ひとりが生きがい、働きがいを実感しながら潜在能力のすべてを発揮できるよう、社員の活躍機会の拡大に継続的に取り組んでいます。
女性社員の活躍について、SNSやインターンシップ、会社説明会などで学生にPRした結果、女性からの応募数が増え、女性の採用も増加。その結果、約5年前は男性中心だった職場も男女比率の差が少なくなりました。
また、社員から出る意見を参考にしながら、就業規則や社内ルール等の定期的な見直しを実施し、労働環境改善を継続的に行っています。

アルタでは、仕事を楽しめる人を求めています。
仕事は、常に楽しいわけではありません。
それはアルタでも同じで、思うように進まない時や沢山の仕事が重なったときなど、苦しい事もたくさんあります。
ですが、そうであっても仕事は私たちの時間の中で多くの割合を占めています。
だからこそ、仕事を楽しむことが大切だとアルタは考えています。

また、共に成長できる仲間を求めています。
アルタは今まさに大きく成長している会社ですが、それでも まだまだ小さな会社です。
今のアルタでは、社員ひとりひとりが色々な役割を果たさなければいけません。また、会社が大きくなっていく中で、その役割が変化することもあります。
アルタという場所で、様々な種類の仕事に取り組んだり新しいことにチャレンジしたりして、会社と一緒に大きく成長してくれることを望んでいます。

“仕事を楽しみながら、仲間と共に自分を大きく成長させたい”という方は、是非お気軽にお問い合わせください！

○スポーツ用品の販売
○スポーツ用品の開発・製造
○ゴルフリゾート関連施設、スキー場および関連宿泊・入浴施設、フィットネスクラブの運営

• 両立支援café：同年代の女性社員が集まり、ロールモデルの紹介や制度、働き方について情報交換をしながら、ライフイベントを踏まえたキャリアビジョンを描く
• ジョカツフォーラム：全国から集まった約150名の女性社員が一同に介し、会社を自分たちの力で変えていこうという気運を高める目的で開催
• 女性店長座談会：働き方改革の一環として女性店長の声を聴く機会を設け、店舗の運営改善に役立ててよりライフイベントと両立しやすい環境をサポート
• イクプロ（育休復帰支援プログラム）：育休からスムーズに復職・フルモード化できるよう、面談の仕組み

私たちは、スポーツが人生を豊かにすると信じています。心技体を鍛えることで心身ともに健康的な生活も手に入れることができます。体験したことのない大きな感動に出会えることもあります。このすばらしいスポーツをもっと多くの方に体感していただきたい。それが当社の思いです。
そのために、小売のみならず、商品の開発や、スポーツ施設の経営やレッスンなど幅広い分野でスポーツライフを支えています。
アルペングループには皆さんが活躍できるフィールドが広がっています。私たちの理念に共感し、新しいことに挑戦したいという方はぜひ、その熱い思いを当社にぶつけてください。

①機械設計・電気電子回路設計・ソフトウェア開発等の技術支援
②次世代ロボット研究開発・自社製品開発
イー・バレイでは技術支援を事業の柱とし、機械・ハードウェア・ソフトウェア設計から製図（CAD）、基板設計、製作、部品実装等モノづくりの一連の業務に幅広く携わっております。一方次世代ロボット研究開発では平成22年度総務大臣賞（産業連携功労者表彰）を受賞しております。また、自社製品開発では近年 組込ソフトウェア学習キットを開発し、商標登録をいたしました。

実際に子育て中の社員や育児休暇を利用する社員の声を制度に取り入れました。具体的には育児の為の短時間勤務を小学校3年生修了まで取得可能にしたり、保育園に入ったばかりの慣らし保育期間も育児休暇取得の可能にしました。また、育児休暇復帰後の不安をやわらげるために対象従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、必要に応じて訪問するなど育児休暇中も連絡を取り合っております。復帰後には業務に関する教育を行っております。
また、技術職の女性の採用にも積極的に取り組んでおります。文系・未経験の女性でもエンジニアとして活躍できるような教育カリキュラムを構築したり、採用フェアに女性エンジニアに参加してもらい、実際にエンジニアとして活躍している女性従業員と直接話す機会を設けております。

「技術職」と聞くと、理系出身の女性が活躍しているイメージを持たれる方も多いかと思いますが、弊社の女性エンジニアの多くは、文系出身であったり、営業・販売・接客といった職種からの転職で、技術について一から習得してきました。技術職は専門性が高く、覚えることが多いので、個々の頑張りも必要ではありますが、その頑張りをしっかりサポートしていく教育制度が充実しているので、ご安心ください。

グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人として、プロフェッショナルとしての職業的倫理観を基礎に、会計およびマネジメントに関する知識・経験を生かし、監査および保証業務を中心に、アドバイザリーサービスなどを提供しています。

ＥＹ新日本は、2019年7月に大手監査法人では初となる女性理事長を選出しました。私たちは多様性こそが変化を続ける社会や経済を支えていく鍵であると考えます。性別や国籍などにかかわらず、またライフイベントに左右されることなく、意思と熱意を持って自らのキャリアを追求でき、そして先進的なリーダーが育つ組織づくりに力を注いでいます。

インターリンクスの事業は、「介護用品・医療福祉機器の開発・製造」「天然由来消臭抗菌ソリューションの開発製造」「医療介護用ハイテクノロジー製品の開発製造」「医療品・健康食品・化粧品の素材供給」「国際間での商材供給と協力」 が柱となっています。

当社の経営理念「友愛・創造・進化」にもとづいて、多様な働き方ができる環境を整備し、男女ともに働きやすい職場づくりを推進します。
特に、男女の性差による区別なく、能力を発揮できる職場をつくるため取り組みます。
当社の「人材マネジメント方針」に則り、自己の成長と能力発揮に向けて努力する社員を支援し、それぞれのライフスタイルに応じて安心して働く事ができる職場環境の実現を推進します。

インデックスは中小企業様を対象としたITトータルサポートを行っている会社です。
お客様の用途に合わせたオーダーメイドでのシステム開発『業務ソフト工場』により
業務効率化のための提案から、導入後のアフターフォローまで一括して行っております。
働き方改革を支援する新事業として、パソコン上の操作を自動化する事務用ロボット（RPAツール）の導入から運用までのサポート行なう『はたらきもん』サービスを開始いたしました。
また、PCのトラブルサポート『PCお助けマン』も行っており、
月額1万円～の費用で、緊急時のトラブル対応はもちろん、お客様先に定期的に訪問させて頂きPCのメンテナンスを行い、トラブルを未然に防ぐための対応もさせて頂いております。
中小企業ならではの柔軟性を生かしお客様のITに係わるお困りごとを解決致します。

・女性管理職　1名
・従業員数男女人数　男20名、女9名
・採用者男女人数　2017年　男2名 女2名、2018年　男2名 女1名、2019年　男2名 女2名
・2017年4月よりメンター制度導入
・2019年3月よりフレックス制度導入
・産前産後・育児休暇　有り

就職活動は体力もメンタルも必要です。就職をするだけなら簡単でしょうが、ただ就職するだけでは意味がありませんよね。これから先、自分の人生を考えて就職するのであれば、企業について多くを知る必要があります。福利厚生は？離職率は？有給取得率は？結婚し子供を産むかもしれない、そういったときこの企業はどんなサポートをしてくれるのか？等々、気になることは臆さず質問しましょう。 「ここでいいや」でなく、「ここがいい」そう思う企業を選んでください。
あなたが心から働きたいと思える会社はきっと見つかります。未来のあなたが後悔しないように取り組んでください。

グループ会社の経営管理、会計処理など

• 女性管理者比率33%　・従業員数内訳→女性12名、男性8名　・産休取得実績あり　・育休、時短勤務利用率100％
• 産休育休中も適宜面談を行い、復帰への不安を払拭できるよう取り組んでいます。
• 年に1回女性社員研修を実施（産休育休経験者が講師となり、体験談を聞くことができます。）

産休・育休取得経験者は3名！「女性の働きやすさ」を常に追求しています。
服装は自由で、スーツでもカジュアルでもOK！自分らしく働ける職場です♪

コンピュータソフトウェア開発、システムコンサルタント業務

当社は「家族サービス促進ルール」の導入や「育児休暇制度」などの制度が整っています。結婚・出産後も安心して働けるので、仕事と家庭の両立も夢ではありません。そして、その制度を利用して各現場で活躍している先輩ママたちがおりますのでご安心ください。

日本福祉大学のグループ会社として、教育・研究の側面からサポートするために設立された会社です。大学・教育サービス支援事業、ふくしサービス事業、情報サービス事業、物販・リース事業、施設管理事業、地域デザインン事業など様々な事業を展開しています。

ライフステージにあわせた働きかたができる職場です。チームで仕事をすることが多いため、先輩社員から仕事以外の生活に関するアドバイスももらえます。お互いをいたわり、支える意識が高い職場なので、有給取得率も高いのが特徴です。仕事と生活を両立させながら、キャリアアップしたい方、是非一緒に働いてみませんか！

当社は、生活に欠かすことができないインターネットや携帯電話などの日本の通信インフラ事業を支え続けている企業です。
【主な事業】
（1）総合エンジニアリング事業
ケーブルネットワーク事業 、モバイルネットワーク事業 、総合設備事業（建物内電気、ITS・ETC関連、太陽光発電、土木関連設備 等）
（2）ICTソリューション事業
システム・オフィス・ホームソリューション 等
（3）住宅不動産事業
分譲戸建・分譲マンションの販売 、不動産賃貸

当社は、男性社員が圧倒的多い会社です。男性が多い会社は女性が働きにくいのではないかと思われるかもしれませんが、そうではありません。当社は、女性が働きやすい環境づくりに力を入れており、制度整備は進んでいます。それは、女性が働きやすい環境は男性が働きやすい環境という想いを込めて、環境を整えているからです。こんなサポートがあるＮＤＳで一緒に働きませんか？技術職で活躍する女性も多数いますよ。

個人のお客様に向けて遺品整理・生前整理、引越サービス、不用品の回収・買取、片付けサービス、レンタルコンテナ事業などお客様と長い時間軸でお付き合い出来るよう様々な事業をおこなっています。また、法人のお客様へ向けては、東海圏を中心に自動車部品の輸送、メーカー企業への配送など、幅広いサービスを展開しています。

●短時間正社員制度
●子供の急病など急な勤務時間変更にも柔軟に対応
●法定を上回る育児介護休業規程（育児短時間勤務利用可能期間を小学校入学までに延長）
●女性の管理職を新たに配置（2013年1名→2018年6名）
●健康面では「食育」や「生活習慣予防」、「8020運動（健康な歯）」、ES面では「新入社員1ヶ月3ヶ月面談制度」「仕事悩み相談室」、CSV.CSR面では「こども110番」「職場体験」「笑顔イベント」「福祉相談・終活相談」など女性ならではの視点が必要とされるプロジェクトを増加
●セクハラ・パワハラ対策委員会を設置・周知
●今まで女性が配置されたことのない部署に新たに女性を配置する場合、事前に管理職からお客様や従業員へ必要性を周知し、女性が受け入れられやすい環境を整備

当社は、性別、国籍、年齢にとらわれず多様な人材が活躍できる職場環境を整備することがあらたな付加価値の提供につながると考えています。ぜひ一緒に働きませんか？皆様のご応募お待ちしております。

高齢者・障がい者に対しての福祉サービスに関する事業を行っています。名古屋市北区を中心に、通所介護・訪問介護・居宅介護支援事業・小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護・福祉会館・人材育成講座・いきいき支援センター等、地域に根付いた幅広い活動を行っています。

令和元年6月現在、女性の従業員比率は65%となっています。今年4月度の新卒女性採用率はかくれんぼグループ全体として71%、NPOかくれんぼとしては67%でした。「せっかく仲間になれた貴女とずっと一緒に介護事業に取り組んでいきたい」そんな想いから産休・育休にも力を入れており、育休申請して頂いた方は100％取得して貰っています。またその後のライフスタイルに合わせ、採用形態も正職員からパートへ、パートから正職員へと、柔軟に対応しています。グループ全体で約20カ所の事業所においても女性のリーダー、サブリーダーが次々と誕生しており、益々女性の活躍が期待されています。

私の人生経験の中で、人として一番責任の重い大切な事は、子供を育てる事だと思います。これは社会の中で正しくなすべき事、つまり天命であり、何よりも難しく、また価値の高いものと思っています。我法人で働いて下さる女性には、子育て最優先の働きやすい環境を整える事が、私の使命と考えています。まだまだ行き届かぬ所は多々ですが、子供達は親にとっても法人にとっても社会にとっても「大切な宝」であると思い、子育て中のお母様を応援していきます。また、我法人では、女性・男性・正職・パート問わず、皆が等しく平等であり、幸せになるべきと考え、待遇も平等であります。女性の皆さん、一緒に頑張りましょう！

創業120年の老舗鉄鋼商社です。鉄鋼メーカーから鋼材を仕入れ、顧客ニーズに合わせたサイズに加工し、自動車や建材をはじめとする様々なお客様に販売しています。特に品質や納期に厳しい自動車向けの鋼材を多く扱い、一気通貫のワンストップサービスが当社の強みです。

男性にとっても女性にとっても働きやすく、働きがいのある職場環境を目指し、取組を推進しています。
平成26年10月に愛知県に対して女性の活躍促進宣言を提出し、同月、29名の嘱託女性社員を全員正社員雇用化しました。
平成27年3月より1年間、全女性社員参画型の女性活躍促進活動を実施し、実際に女性社員から出た意見や要望を社内制度等に反映させ、育児・介護に関する制度の拡充・新設を行いました。会社の現状把握と課題抽出の為、男女別意識調査も行っています。こうした取組の結果、女性社員の育児休業取得者は年々増加傾向にあり、復職率も100％となっています。
育児の為の短時間勤務制度は子が小学3年生まで、育児の為の就業時間の繰上げ・繰下げ制度は子が小学6年生まで利用可能です。子の看護休暇については子が小学6年生まで取得することができ、有給となっています。育児の為だけでなく、介護の為の短時間勤務制度、就業時間の繰上げ・繰下げ制度も整備しています。
また、女性総合職の採用にも積極的に取り組んでおり、平成30年度入社の新入社員は5名のうち3名が女性となりました。
平成29年4月には新人事制度を導入し、一般職である女性社員がステップアップできるよう、新たな職位として総合職と一般職の間に専任職を新設し、現在までに13名の専任職が誕生しています。

女性が仕事と様々なライフイベントとを両立していくには、働きやすい職場環境であることが重要です。必要な制度が整備されており、制度を利用しやすい環境と周りの人の理解があって初めて、女性は仕事を続けることができ、両立を考えることができると思います。
人生の中で多くの時間を過ごす仕事だからこそ、働きやすさややりがいを感じながら働ける仕事を見つけて下さい。当社には働きやすさややりがいを提供できる制度と周りの人の理解があります。

当社は、電気を安全かつ快適に利用するための電路周辺機器(ブレーカ、標準分電盤、盤用ボックス)などの開発・設計・製造を行う、数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。
なかでも、自家用変電設備の「キュービクル」、家庭用の「ホーム分電盤」では国内トップレベルの販売量を誇ります。
最近では、ASEANを中心とした「海外事業」、「サーバー用ラック」に代表される情報通信分野、「宅配ボックス」など、新たなフィールドも積極的に開拓・成長しています。

当社では、「女性にはできない」と思われている職場・仕事をかえていく。「女性が職場で活躍できる」ということを、社員が認識できる土壌づくりを行う。そして、出産や育児に対して積極的な支援を行うことを女性活躍のための方針として掲げています。
休暇制度の見直しを行い取得しやすい休暇の新設をしたり、環境を整えたり、出産時、小学校、中学校、高等学校入学時に支給する祝金など、ハード面ソフト面ともに会社として支援をしています。
採用者男女比率については、女性比率が34.6％、育休取得率は100％、時短勤務の利用も育児休業終了後100％となっています。また、様々な生活スタイルに合わせ、テレワーク導入、長時間労働削減にも注力をしています。

河村電器産業は２０１９年に創業１００年を迎えます。次の百年を見据えて共に活躍してくれる人材が、働くことに夢中になれるように、「働き方」や「生活」をサポートしていきたいと考えています。そして会社がより良くなるためには、女性の視点や力が必要不可欠です。河村電器には皆さんの活躍できるフィールドがあります。ぜひ皆さんの可能性を当社で！

私たちＫＫＣは、企業や地域住民の方々へ、人間ドックや生活習慣病健診・各種特殊健康検査等をおこなう健康診断機関になります。巡回と施設部門を設けており、お客様のスタイルに応じた健診をご提供しております。
　とくに施設部門においては、レディースゾーンや女性専用日を設定しており、女性お一人でも安心して受診いただける施設となっております。
　在籍しているスタッフも女性が多く、看護師やレントゲン技師、健診アシスタントや営業など得意とする職種を活かして活躍しており、お客様の健康をサポートしております。

◆両立支援制度の拡大
・『短時間正職員制度』を導入し、中学校就業前までの所定労働時間短縮が可能です。
・育児休業は男女ともに3年間の取得可能で、取得し易い職場環境のため、女性の取得率は１００％です。
・介護休業を最大1年6ヶ月取得できるように制度拡充しています。
◆女性活躍推進
・女性の管理職登用を積極的に進めており、地域密着型とする「エリア限定管理職」や「短時間勤務管理職」を制度として導入し、家庭と仕事の両立を支援しています。
・女性の管理職比率３５％、部長級管理職比率20％を数値目標とし、育成の機会として「ＫＫＣ経営塾」を開催し、活躍を望む女性社員の飛躍支援が進められております。
4月現在　女性管理職：30.3％　女性役員：20.0％

キャリアを積みたい人。短時間で子供の時間を優先にしたい人。更なる成長を目指し管理職として活躍したい人。社員一人ひとりに様々なライフイベントがあります。我が社では、安心して働くために多くの選択肢があり、各自に応じた働き方を選択することで、働く女性を積極的にサポートしています。

〇ウエディング、セレモニーなど各種イベント、式典の司会。
〇イベントの企画、運営。
〇各種研修を通しての人材育成（ビジネスマナー、メンタル、ハラスメント）。
   主な研修実績：官公庁、教育関係(小・中・工・専門学校・大学)、医療、一般社団法人、商工会議所、鉄道、自動車、土木建設、冠婚、葬祭、生命保険、ファッション関係、コールセンター、ホテル、製造、各種サービス関係。
〇教室展開（己書）。

〇研修講師を広く募集し、研修の領域を拡大（国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、メンタル、ハラスメント資格保持者）
〇あいち男女共同参画人材育成セミナー江南市より推薦を頂き参加
〇事務所内にベビーベッドを設置、子供同伴出勤可能。
〇フレックスタイム制度、テレワーク、在宅勤務制度導入。
〇妊娠～出産・育休取得・・・妊娠中、医師等から指導事項を受けた場合は、「母性健康管理指導事項連絡カード」の利用が可能。
〇育休終了後、職場復帰のサポート・・・職場に関する情報及び資料の提供や、その都度、働き方等に関して、定期的に面談を行っている。（時短勤務あり）

私たちグランツハートは「グランツ…洗練された」「ハート…愛あふれる」「喜び・感動・幸せ」を提供することをコンセプトに、一生に一度の夢をトータルプロデュースします。
洗練されたプロフェッショナルが一丸となってプロジェクトを遂行し、人に喜ばれる企業を目指しています。
素敵な笑顔と共に　皆様に幸せエッセンスをお届けいたします。
「今日の出会いを大切に！」皆様とお会いできる日を楽しみにしております。
株式会社グランツハート　代表取締役　松井浩恵

玩具花火の卸売・小売業・煙火販売

女性管理職比率：男性１：女性２
従業員数男女比：男性５：女性１２
育休取得率：女性１００％
時短勤務の利用状況：２０１６年６月～２０１７年４月利用産休・育休から復帰した女性へのサポート：復帰前の社長との個人面談、子供の体調が悪い時などは在宅勤務の利用、短時間勤務の取得、有給の取得など。　　　

自分らしく生きられる職場を探し、いきいき働き続けられるような会社にめぐり逢う事を願っています。

百貨店業、不動産賃貸業
（接客販売、売場運営、商品企画、外商営業、販売促進、営業企画、システム、経理、総務、人事など）

当社は女性従業員の割合が７割を上回っており、様々な部署で女性が活躍しています。
子が３歳に達するまで育児休職や時短勤務を取得することが可能です（法律による育児休職の取得期間の限度は２歳まで）。復職に向けた手続きや相談も担当者がサポートしており安心して復職できる環境づくりに努めています。
育児支援だけでなく、階層や職種に応じた研修の実施、制度に基づいた登用や昇格により、社員が仕事を通じて自己実現していく機会も積極的に提供しています。

情熱的で積極的な社員が多く、活気のある社風です。一緒にチャレンジできる仲間をお待ちしております。

官公庁施設・民間建築物・道路などで、給排水・衛生・空調・換気・ガス・消火設備や上下水道工事など、生活に不可欠なライフラインの施工を行っております。
瀬戸市・尾張旭市近郊を主に、キッチン・トイレ・バス・エアコン・省エネ機器などあらゆる住宅設備や上下水道工事に対応し、お客様の生活環境向上に貢献して参ります。

・工事部門の女性比率は現在約16％であるため、30％を目標に積極採用を行っていきます。
・男女関係なく、経験・意欲のある方は役職者への登用に努めております。
・仕事も遊びも重要です。ライフワ－クバランスに取組んでおります。
・作業服も最近では女性用が販売されており、当社も導入しております。

建設業と聞くと、女性の方は敬遠される方もいるかと思いますが、時代は変化し、これからの建設業には女性の方の活躍がなくてはならないと思います。女性だからという考えではなく、一人の社会人として建設業で知識と技術と経験を身につけてみませんか。

弊社は企画、編集、デザインなど各種印刷物の製作からトータルコミュニケーションまで広告における戦略的立案からコンセプト設立、それに基づくプロモーション、広告表現、WEB製作をしています。主にガス会社が消費者向けに配布する生活情報誌や保安カレンダーを主力商品として、女性の感性を活かした販売促進支援をする広告制作業です。また、ビジネスマナー研修はじめ各種研修やイベントの企画運営にも実績があります。

平成元年開業当初より、女性の力を社会にいかすという方針のもと、社員は女性スタッフのみで事業運営に特化しており、平成20年「愛知県ファミリーフレンドリー企業」への登録、平成28年「あいち女性輝きカンパニー」の認証を経て、令和元年には「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」として愛知県から委嘱を受けるなど、働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大に積極的な取組をしています。
中小企業ならでは「お互い様の気持ちを大切にする風土」をいかし、結婚、出産、育児、看護、介護など、社員一人一人のライフステージに合わせて柔軟な働き方に対応しています。産休育休から復帰した女性へのサポートはもちろんのこと、短時間勤務やテレワークの導入もしています。
【女性管理職率】100％　　【従業員男女比】男性:女性＝0：100
【採用者男女比】男性：女性＝0：100
【産休・育休実績】平成28年7月～平成29年8月まで　　1名

弊社はおかげ様で、エネルギー業界の広告制作に30年の経験と実績があります。
昨今のエネルギー改革により、業者間の垣根がとれ、ガスや電力は「お客様に選ばれる市場」になりました。女性の感性を活かし、ガスを通じて生活者に向き合ってきたからこそ分かる気持ちを最適なコミュニケーション戦略に立案し、生活者と交わるプロモーション企画や製作を手掛けてみませんか？貴女の才能を私たちと一緒に社会にいかしましょう！

当社は、ＳＯＭＰＯホールディングスグループの中核会社として、お客さまの安心・安全・健康に資する幅広い事業領域にチャレンジし、グループ全体の成長エンジンの役割を果たしています。
当社では、お客さまの目線で新たな価値を自律的・継続的に生み出すことのできる人材・組織力の強化と、デジタル技術の活用に取り組んでいます。最先端のテレマティクス技術を用いた安全運転支援サービス『ポータブルスマイリングロード』の提供やコールデンターへの人口知能（ＡＩ）の導入、保険事故調査でのドローンの活用など、事業の多くの場面でデジタル技術を活用しています。

当社は、ダイバーシティを企業の成長に欠かせない重要な経営戦略として位置づけ、特に女性活躍を推進しています。女性管理職比率の拡大、全社員の働き方改革「ワークスタイルイノベーション」への取組、地域連携による女性活躍推進が評価され、政府が平成26年から実施している「女性が輝く先進企業表彰」で平成28年度に「内閣総理大臣表彰」を受賞しました。 当社制度と利用者状況は以下の通り。

• キャリアトランスファー制度（平成29年度利用者：144名）
  本来転居を伴う転勤のない社員でも、配偶者の転勤や家族の介護など、やむを得ない理由で転居することになった場合、勤務地を変更して仕事を続けることができます。
• 産前産後休暇（平成29年度利用者：709名）
  出産予定日の8週間前から出産後8週間まで有給で休暇を取得できます。 （法定基準は産前6週間から産後8週間まで）
• 育児休業制度（平成29年度利用者：1,594名）
  原則として子どもが満2歳1ヶ月に達するまで休業でき、男女問わず取得できます。

その他、育児短時間勤務制度・託児費用会社負担金・介護休暇制度・介護休暇・介護短時間勤務制度・仕事と健康の両立セミナー・仕事と介護の両立セミナー　等

損保ジャパン日本興亜は、従業員の半数以上が女性であり、多様な取組みで「女性活躍」を支援しています。育児短時間勤務制度など育児と仕事を両立する各種制度を整え、それを活用できる風土作りにも注力しています。また、管理職・中間職・若手層の各層に向けた女性専用育成プログラムを実施し、卒業生からは部店長も誕生しました。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアの幅を広げていける環境がある当社で、ぜひ一緒に働きませんか？

(1)　生命保険会社、損害保険会社その他の保険業法の規定により子会社とした会社の経営管理
(2)　その他前号の業務に付帯する業務

社員の多くを占める女性が活躍できるよう、意識改革や育成体系の充実に取り組んでいます。2018年4月時点で、女性執行役員は2名、国内生命保険グループにおける女性経営管理職は35名となりました。また管理職登用者のうち約4割が女性となり、管理職以上の女性社員は908名、比率は25.2%となりました。中期経営計画（2018－20年度）では、2021年4月に女性管理職比率を25%以上とし、2020年代の早期に30%以上を目指します。
また、さまざまなライフイベント（妊娠・出産・育児など）や介護などを行いながら、安心して働き続けることができるよう、両立支援制度を充実させています。厚生労働省東京労働局の改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）制度においては、「プラチナくるみん」企業に認定されました。
さらに、多様な従業員がいきいきと活躍する組織となるためには、男性、女性を問わずすべての従業員が仕事と生活を調和できるワークスタイルへと変革することが重要との考えから、総労働時間の縮減、休暇取得の促進といった取組みを進めています。

生命保険の仕事とは、お客さまお一人おひとりと向き合い、かけがえのない想いに保険という形でお応えし、安心という価値をご提供すること。
お客さまと寄り添いながら、自分自身も成長していく、そんなやりがいのある仕事です。
あなたが自分らしくかがやいてこそ、誰かの笑顔を守ることができるのです。
人々の人生を支える生命保険の仕事、あなたがかがやけるフィールドがここにはあります。

1959年に大和ハウスグループの一員として創業以来、確かな品質の商品とサービスを迅速に提供すること、地球環境に配慮しつつ資源の可能性を最大限に活かすことを基軸に事業を展開しています。スピーディに建物を供給する「規格建築事業」、地域に密着したディベロッパーとして土地活用の可能性を追求する「流通建築リース事業」、快適で便利な社会を提案する「リーシング ソリューション事業」、人と自然が共生できる社会を目指す「環境緑化事業」の4領域で社会に貢献しています。

■育児休業取得率　女性　100％、男性　47.3％
■女性採用比率　48.6％（2018年度）
・女性社員を対象としたキャリア形成や職場環境に対するアンケート
・女性管理職の数値目標を掲げた「なでしこ宣言」
・部署や年齢の垣根を越え、職場での悩みやキャリア形成を相談するためのメンター制度
・社内イントラ内の女性専用情報交換サイト「なでしこLINE」
・大和ハウスグループ全体での女性活躍推進のための合同フォーラムの開催
・管理職および部門責任者の指名した者を対象に「イクボス養成セミナー」開催
・男女共に若手層から中堅層を対象とした「新みらい塾」スタート
　等々があります。

多様な「人財」が心地よく働ける職場づくりを目指して、女性活躍への推進や子育て支援など、さまざまな取り組みを実践しています。多彩な制度があるので、育児・介護休業を経て復職してからも安心して働けます。働き方は違っても、しっかり成果を出せば、評価される会社です。

金融業。
中京銀行は古くから地域に根付いた地方銀行であり、愛知県・三重県を中心に87店舗（愛知県下は66店舗）で営業しています。我々の使命は「地域社会の発展に貢献する」ことであり、お客さまにとって「いちばんに相談したい銀行」であることを最大のテーマ（目指す姿）として、サービスの品質向上に取り組みながら、お客さまの事業の発展や豊かな暮らしづくりのお手伝いをしています。

中京銀行では女性の職域拡大を目指し、積極的な管理職への登用、特に女性支店長については現在11名が活躍しています。また、女性のキャリア意識の醸成を図るため、年次別の女性行員向けキャリア研修を毎年実施し、さらに職域拡大に必要なスキルを身に付けるための女性向け研修も増やしています。育児休業者や育児短時間勤務者など時間に忙しい方でも、いつでもどこでもスキルの習得ができるように家庭のパソコンやスマホで学習できるeラーニングも導入しています。
また、出産・育児により休職している者には、スムーズに復職ができるように年2回「復職前セミナー（パパママセミナー）」を開催し、配偶者にも参加を呼び掛けることで、夫婦がともに仕事と育児を行っていくことの大切さを伝えています。
さらに育児などでやむなく退職した行員が、のちに復職できる「ウェルカムバック制度」を導入し、それまでに培ったキャリアを再び活かすことができる環境を用意しています。

中京銀行では、出産・育児などのライフイベントがあっても行員一人ひとりがやりがいを持ち安心して働けるよう、仕事と生活の両立支援に努めています。平成29年にはその活動が認められ、次世代育成支援対策推進法に基づき「くるみん認定」を取得しました。ワーク・ライフ・バランスを大切にする中京銀行だから、プライベートも充実させながらキャリアアップが目指せます。

名古屋市内及び周辺市町（あま市、尾張旭市、北名古屋市、清須市、小牧市、西春日井郡豊山町）に21店舗を構え、預金業務や融資業務、内国為替業務などを行っております。
当金庫は、地域金融機関として、地域のお客様の夢や目標の実現にお役に立てるよう、1人ひとりに寄り添った金融サービスの提供を心がけています。

新規採用時における積極的な女性の採用や役席へ登用、パート職員から正規職員への登用、職域の拡大（窓口業務と渉外業務を行う女性職員の新たな活躍モデル「ライフプランアドバイザー」の創設）など、女性の活躍が期待できる職場環境づくりに取組んでいます。

当金庫では窓口の責任者（事務担当役席）のほとんどを女性職員が担っています。女性の上司ならではの気遣い・心配りが職場の雰囲気を良くし、部下職員が素直に自分の気持ちを表現しやすい環境を目指しています。また、育児（家庭）と仕事の両立を支援するため、短時間勤務できる期間（最長小学校3年修了まで）を延長とするなど、仕事と家庭の両立ができるよう、働きやすい職場環境作りに取組んでいます。

電気事業およびその附帯事業、ガス事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など

女性の働きやすさだけでなく、就業経験やライフイベントに合わせ、自身の成長に重点を置いた取り組みも行っています。
◇制度面◇
・育児休業制度（子が満２歳まで取得可）
・フレックスタイム勤務制（早めに帰る日、しっかり働く日を柔軟に決められる）
・テレワークの導入（時間や場所を有効に活用できる）
・ライフ・サポート休暇（家族の傷病時にも使える）
・配偶者の海外赴任に伴い同行する場合の休職制度
◇意識改革面◇
・ロールモデルフォーラム（先輩社員の講演を聴き、今後のキャリア形成について考える）
・女性社員キャリア面談（自身の１０年後のありたい姿を描き、これに向けて行動するきっかけづくり）
・育児休職復職者のためのキャリアアップ研修（パートナーとともに参加し育児と仕事の両立について考える）

　中部電力は、2020年4月、送配電部門、販売部門を分社化し、中部電力および2つの事業会社（中部電力パワーグリッド（株）、中部電力ミライズ（株））からなる新体制に移行いたしました。
　中部電力グループの社員一人ひとりがいきいきと活躍し、総力を結集してお客さまや社会の期待にお応えしていくため、3社が一体となってダイバーシティの推進に取り組んでいきます。
　女性の活躍促進もその１つ。ライフが充実してこそワークで実力発揮できるという考えの下、一人ひとりが能力を最大限発揮出来るよう、充実した育児休業制度や柔軟な働きやすい勤務制度を整備しています。
　また、これらの制度が使いやすい環境・風土づくりとともに、キャリア設計を支援する取組みも充実しています。未来を灯す挑戦を一緒にする意欲のある女性の皆さま、是非中部電力で一緒に働いてみませんか！

有料職業職業紹介事業、人材派遣事業、業務委託事業、教育研修事業

採用者の9割は女性です。未経験の方が就業して頂けるよう、キャリアカウンセリングにて強みの引き出しや履歴書・職務経歴書の添削・面接対策・ビジネスマナー等の研修を用意しています。勤務決定後には、就業先により入店時研修・入店後にはマンツーマンの研修制度があります。またキャリアアップ制度があり、通信講座・資格取得支援制度・イーラーニングでの研修制度があります。時短勤務者・テレワークも導入しており、女性が安心して長く勤めて頂け、キャリアアップできる環境があります。

ディンプルでは、結婚・出産などのライフイベントに左右されることなく、個人の力が100％発揮できる企業づくりを推進しており、柔軟性の高い働き方が出来る環境が整っています。

先進的な自動車技術、システム、製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカーです。
また、自動社分野で培ってきた技術を応用し、生活・産業関連機器など、これからの社会を支えるさまざまな事業に取組んでいます。世界初製品や技術の提供を通じて、企業の社会的責任を持続的に果たしていきます。

当社では、「キャリア形成」と「仕事と生活の両立」の2つの視点から様々な施策を導入し、女性が安心して活躍できる環境の整備をしています。「キャリア形成」においては、女性管理職数の数値目標を設定し、2020年までに、課長以上の管理職を100名にすることを目標に取組んでいます。また、女性の活躍推進を見据えて、新卒採用の女性比率を事務系40%、技術系15%の数値目標を設定することや、異業種からのキャリア採用も積極的に行い、女性社員の採用数を増やしています。「仕事と生活の両立」においては、法定以上に充実した育児休暇制度や短時間勤務制度をはじめ、配偶者の転勤に伴う再雇用制度や、会社近くの託児所の設置など、女性はもとよりすべての社員が安心して仕事と生活を両立できる環境づくりを進めています。更には、テレワークや在宅勤務制度を導入し、働く場所や時間の柔軟性を高め、一人ひとりの活躍の場を広げるため、新しい取り組みも積極的に行っています。

「性別・国籍・年齢を超えて、多様な個性がぶつかり高めあうことで新たな価値を生み出す」デンソーでは、この考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョンに取組んでいます。その中で、女性の活躍推進を重要なテーマの一つと位置づけ、女性社員の積極的な採用を行っています。「自分らしさで世の中に貢献したい」「ワークとライフの両面で充実した人生・働き方を実現したい」デンソーは、そんな夢をもった女性を応援する会社です。

当社は「アロンアルフア🄬」に代表される様々な化学製品を製造している化学メーカーです。「アロンアルフア🄬」のイメージが強い当社ですが、全売上に占める割合は実は5％ほど。接着剤以外にも塩酸やカセイソーダ、硫酸などの基幹化学品からアクリルポリマーなどの高機能製品まで幅広い製品を製造しております。

○女性やシニア層の活躍推進　～「えるぼし」取得、定年を65歳に～
女性が持てる力を十分に発揮できる仕組みづくりに力を注いでおり、2016（平成28）年には、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣の認定である「えるぼし」を取得するとともに、「2021（平成33）年までに、女性の採用比率を毎年30％以上、管理職比率を2016（平成28）年比で３倍以上に」とする行動計画を策定し、女性の活躍推進に取り組んでいる。
例えば、技術系出身の女性１名を新たに人事・採用担当に配置し、新卒採用説明会等で実体験を交えて技術・研究職の魅力を発信することにより、より多くの女性の応募や採用に繋がるよう工夫している。また、工場において女性に対応した設備の段階的な整備や重量物を扱う工程の自動化などを進めることで、製造現場での女性の活躍推進を図っている。
また、2013（平成25）年には定年を60歳から65歳に変更し、公的年金の受給年齢引き上げに対応するだけでなく、経験豊富なシニア層の積極的な活用を進めている。

当社では事務系職種以外に製造系の職種も採用しております。従来、製造の職種というと男性の仕事というイメージが強く、実際に当社でも女性の採用はほとんど行っておりませんでした。しかし、近年は積極的に女性の方も採用しております。力作業などもございますが、道具を工夫したり、機械化を進めることで女性の方でも問題なく仕事ができる環境も整えております。

私たちは、総合金融グループである東海東京フィナンシャル・グループの中核会社です。全国に65店舗展開し（平成30年7月末現在）、そのうち半数以上の店舗が集中する中部地区では、地域のお客さまとの間に強固な信頼関係を築いています。これからもお客様お１人おひとりのニーズとライフプランにあわせた資産運用のご提案ができるよう、更に進化を重ねながら歩んでまいります。

私たちは、“ダイバーシティの推進”を経営戦略のひとつとし、女性をはじめとする多様な人材の活躍を推進しています。その取組みの理解促進のため、「ダイバーシティ・バイブル」を全役社員に向け配布しているほか、女性活躍推進と両立支援策として、出産・育児休業を取得した女性社員が無理なく復職できるよう「スマートリターン・プログラム」を導入しています。プログラムは、育児と仕事の両立を後押しするガイドブックの活用や、産前休暇前と復職後の三者面談（本人・上司・人事）、自宅でのオンライン講座の受講、復職後の集合研修などがあります。平成30年度からは新たな両立支援策として「グッドライフバランスメニュー」をスタートさせ、保活や介護のコンシェルジュ、ベビーシッターの費用補助等を利用できるようになりました。そのほか、豊富な職務経験を持つ女性をロールモデルに任命し、研修への登壇、取材記事を社内報に掲載するなど、全社員に向けてそれぞれのキャリアとパーソナリティを発信しています。今後も「教育機会」「多様なキャリアパス」「両立支援環境」の3つを軸に、女性をはじめとする多様な人材の活躍を推進していきます。

私たちは、出産や育児、介護など一人ひとりのライフスタイルに柔軟に対応できるサポート体制を整えており、女性が長く働き続けながら活躍できるよう、様々な支援をおこなっています。特に店舗が集中する愛知県では、多くの女性がそれぞれの能力と個性を発揮しながらいきいきと活躍しています。
総合金融グル―プへと進化していく私たちとともに、次の一歩を踏み出しましょう！

土木一式総合建設業(愛知県・名古屋市指名業者)上下水道工事の施工　産業廃棄物収集運搬業　エコ商品工触媒チタンボード「エアラクア」販売卸業　　　　　

女性が活き活きと働けるために一番大切で心配なことはお子さんのこと！それで弊社は託児サービス有り・お子様連れで働くのOK！・育休・産休制度充実をモットニー女性が働きやすく、子育てに優しい企業を目指しております。またグループ会社㈱東　久(2015年12月にあいち輝きカンパーニー認証企業）と託児面でタックを組、充実した保育サービスを運営しております。
お子さんをお預かりするだけではなく、習い事、塾等の送迎もいたします。 建設業は男性社会定番の職業ですが、その中でひとりでも多くの女性が持っている才能を発揮でき活躍できるよう取り組んでおります。
男女の比率　男性70％　女性30％　メンター制度有　H30年7月秋田県より女性社員1名入社

建設業経理に興味のある方経験がある方で就職・転職をお考えの方！是非一度弊社へ訪問ください。お待ちしております。

損害保険業。
1879年の創業以来、世界中の「挑戦」を実現し、より良い社会を創造してきました。私たちのミッションは、リスクのプロフェッショナルとして、国や企業、人々が「挑戦」できる仕組みを提供することです。また、お客様が万が一の事故や災害にあわれ困っていらっしゃるとき＝お客様の“いざ”というときにしっかりとお役に立てるよう、損害サービスのクオリティ向上にも取り組み、お客様や地域社会にとってなくてはならない会社、“Good Company”を目指し努力しております。

東京海上日動の女性従業員は約７，９００名で、全体の約半数を占めています。
「キャリアアップしたい」「海外に携わってみたい」「ワークライフバランスを保ちたい」等、思いはさまざまですが、各々が自分らしいスタイルでキャリアを築ける多様な働き方を実現するために、「きらり☆キャリアアップ応援制度」を核にサポートしております。

◆きらり☆キャリアアップ応援制度の例◆
＜キャリアアップを推進する制度＞
・JOBリクエスト（Iターン・Uターン異動）
・短期JOBリクエスト制度（欠員が生じた職場に自ら手を挙げて異動する制度）
＜ママパパ☆キャリアアップ応援制度＞
・各種休暇（結婚、出産、育児、配偶者出産、看護）
・短時間勤務制度（妊娠中から小学校３年生の年度末まで取得可能）
・育児用品購入や託児所等の費用補助
・復職支援（復職前の上司との面談や、休業中の通信教育等）
・ママメンター制度
＜柔軟な働き方を支える制度＞
・勤務時間自由選択制度
・テレワーク

東京海上日動の従業員は全体の約半数が女性であり、「女性社員の活躍」をなくして、「会社の成長」は実現できないと言っても過言ではありません。キャリアアップを目指す女性たちが、パフォーマンス高く活躍し続けられるように、各種制度の確立や運用面での支援を積極的に行っています。新しい仕事や役割にチャレンジすることに不安を感じていた社員も、こういった支援で会社に背中を押してもらって、一歩を踏み出し、活躍しています。のびのびとチャレンジできる土壌は整っていますので、成長の機会を逃さず、自らキャリアをつかみにいってほしいと思います。
ぜひ私たちと一緒に働きましょう！

世界中でのもっといいクルマづくりに、様々なパートナー企業と連携しながら取り組んでおります。徹底的に無駄を排除した「トヨタ生産方式」や「終わりなき改善」の文化は、脈々と受け継がれてきたトヨタの強み。いわばDNAです。しかし従来の延長線上にない非連続な環境変化を前に、従来のクルマづくりだけではなく、自動運転車、パートナーロボットの研究・開発など新たなテクノロジーを使ったサービスの開発も積極的に行っています。従来のモビリティのその先に向けて「第3の創業」の覚悟でチャレンジしています。

キャリア形成支援では、一人ひとりのライフイベントを踏まえた育成計画を作成。育児と仕事の両立をひかえる社員には、配偶者とその上司も一緒に復職後の働き方について考える「産休前セミナー」を開催しています。さらに早期復職を希望する社員には「保育費用の補助」を行うことにより、年度途中での復職もサポートしています。加えて、早朝・祝日保育が可能な会社託児所も用意しています。
また、当社では理工系学部出身の女性社員がエンジニアとして幅広い分野で活躍しています。将来の女性技術者育成のため、グループ会社と共に「トヨタ女性技術者育成基金」を設立し、高校生への出前授業の実施や理工系女子大学生への育成、奨学給付のプログラム提供など、日本の未来を担う女性技術者の育成にも力を入れています。

多様な背景を持つ従業員全員がイキイキと働ける組織の実現に向け、ITツールを活用した業務の効率化や在宅勤務のほか、病児保育も対応可能な託児所を設けるなど、支援制度を充実させています。プライベートの時間を充実させることで、仕事にも相乗効果が生まれる（ワークライフシナジー）。そんな働き方を目指しています。
同時に、「環境意識の高まり」や「電動化、知能化」など、クルマを取り巻く環境は日々変化しています。「自ら変化を巻き起こすことのできる」チャレンジ精神旺盛な方のご応募をお待ちしております。

自動車、産業車両、繊維機械の製造・販売等

当社では、「管理職／全従業員の意識改革」「女性キャリア支援」「柔軟な働き方推進」を柱に、女性の活躍促進に向けた取り組みを進めています。「活躍のかたちは色々あっていい」昇格以外にも仕事の質の高まり、範囲の拡がりも活躍ととらえ、全社員が幸せになる働き方をめざします。
女性の育休取得率は100%で、短時間勤務、在宅勤務、配偶者の転勤による退職者が復職できる(ウェルカムバック）制度等を充実させた結果、平均勤続年数の男女差は縮まり、「女性が働き続けるための環境」は整ってきました。
更なる活躍に向け、社内プロジェクトを設置し、プロジェクトの提言をもとに行動計画を立案し、管理職1,200人対象とした女性活躍に関する意識啓発セミナー、女性係長職向キャリア形成研修、育児休職前の男女社員が復職後の働き方を考える育休前セミナー等、様々な取り組みを行っています。2016年10月には厚生労働省より「えるぼし」企業認定も受けています。

当社では、社員一人ひとりがいきいきと働き、持てる力を十分に発揮できるよう、環境整備に力を入れています。育児介護等の両立支援制度が充実しており、近年は更なる活躍に向けて、女性が仕事と家庭を両立しながら、産休や育休等のキャリアの中断を乗り越えて成長し活躍するための早期復職支援策にも力を入れ、積極的なキャリア形成を支援しています。
仕事人生を充実させたい、できるだけ長く働き続けたいと考えている女性からの応募をお待ちしています。

ノア・ヴォクシー・アルファード・ヴェルファイア・ランドクルーザー…これら全てトヨタ車体が企画～生産を担うクルマです。当社は企画・開発～生産をトータルに手がける完成車両メーカーとして、車両事業・新規事業・特装事業を中核に、地球・人にやさしい製品づくり、働く人にやさしい工場・ラインづくりを追求しています。

当社はこれまでにも法定を上回る育児休職制度・短時間勤務制度の導入や、企業内託児所の開設といった、子育てと仕事を両立しながら安心して働けるための環境整備を進めており、『働き続ける』という点において、一定の取り組み成果を上げています。
近年は「もっといいクルマづくり」「もっといい会社づくり」に向けて、女性が『働き続ける』ことに加え、さらに『イキイキと活躍』してもらうことを目指し、制度、意識・風土づくりを積極的に行っています。
【　目標　】
◆新卒採用の女性比率向上（事務員40％、技術員10％以上）
◆女性基幹職数の増加（2020年に、2014年時点の2倍以上）

【　近年の取り組み（一例）　】
◆採用
・女性向け企画の実施（説明会・パンフレット配布）

◆制度づくり
・早期復職者への保育費用補助制度（子１歳まで）
・短時間勤務制度の拡充
・在宅勤務制度の導入
・カムバック制度の導入
・交代勤務と育児の両立支援制度検討

◆意識・風土づくり
・個人別育成計画書の作成
・上司向け 女性部下の育成セミナー実施/育成ハンドブック配布
・社内報における多様な働き方紹介、トップメッセージの掲載
・出産祝いレターによる育児休職取得の促進（主に男性/男性上司向け）

トヨタ車体は女性をはじめ、多様な人材の活躍支援を通じて、すべての社員一人ひとりがイキイキと活躍することを目指しています。
私たちと共に「もっといいクルマ」を世界中に届けましょう！

知的財産（IP）事業
　○調査・技術動向解析
　○外国出願・権利化（特許・意匠・商標）
　○翻訳・通訳
計測制御事業
　○計測機器・装置の開発/製作
　○装置・設備の企画/計画立案
　○モデルベース開発ソリュ―ションの提案/提供
　○計測機器の校正/検査/修理
　○次世代事業の開発支援

経営トップによる『女性活躍推進宣言』を行い、ライフイベントを乗り越えながら、成長しようとする意欲をもつ女性が活躍できる風土づくりを推進しています。
＜主な取り組み＞
　○法定を上回る、育児・介護による休職・短時間勤務制度、子の看護休暇の導入
　○提携託児所の設置
　○仕事と育児・介護を両立しながら活躍できる在宅勤務制度の導入
　○コアタイムのないフレックス勤務制度により、柔軟な勤務が可能
　○「キャリアカムバック制度」により、配偶者の転勤を理由に退職せざるを得ない社員に再雇用の機会を提供
　○「女性個別育成計画」の策定により、管理職昇格に向けた育成を推進
　○女性活躍推進に関する社内セミナーやイントラネット・社内報にて、活躍する女性の紹介や各種支援情報を提供

トヨタテクニカルディベロップメント(TTDC)は、人が財産の会社であり、女性も男性も、活躍したいと思うすべての従業員が、安心してイキイキと働くことができ、成長し続けられることを目指しています。第一線で活躍する女性社員の座談会の様子もぜひご覧ください。
https://www.toyota-td-recruit.jp/symposium/

高速道路の建設事業、保全・サービス事業、サービスエリア事業、その他関連事業

女性の活躍推進を経営の重要課題の一つとして位置付け、女性総合基幹職の積極的な採用に取り組んでいます。
　また、女性社員で構成される「女性が働きやすい職場推進会議」からの改善提案など、将来の会社の担い手として期待する女性社員が出産や育児などのライフイベント後も働き続けられる環境づくりを進めています。
具体的には、法定を超える育児休業制度のほか、出産・育児に伴い、勤務地を一時的に限定する転勤特例制度、結婚・育児など様々な理由により退職した社員の再雇用制度（ジョブリターン制度）や配偶者の海外勤務に伴う同行休業制度等を導入しています。

○女性社員比率　16.0％（うち女性総合基幹職比率12.4％）　（2019年4月時点）
○新規採用者に占める女性割合　28％（2019年度入社）

NEXCO中日本は「日本の大動脈」である高速道路を担う会社です。新規路線の建設により地域をネットワークで結び、24時間365日止めることなく道を守ることで物流・日本経済や人々の日常を支えています。また、サービスエリアの開発や運営、さらには高速道路資産を活かした、新たな事業を積極的に展開しています。高速道路はただの移動手段ではなく、社会を支え、新しい変化を生み出せる大きな舞台です。幅広い事業領域には、あなたの活躍するフィールドが必ずあります。

2002年に開学した星城大学は、経営学部とリハビリテーション学部、大学院健康支援学研究科を擁しています。建学の精神である彼我一体のもと、経営学とリハビリテーション学を通じて社会貢献できる人材を育成しています。女性教育の先駆者細井平洲の伝統を受け継ぐ東海市のキャンパスに加え、2019年度より名古屋市丸の内キャンパスも本格始動、都市型・郊外型それぞれのスタイルに合わせた人生設計図を描き、より善き未来を創造する若人を輩出する大学を目指しています。

全ての会議・委員会に、女性教員あるいは女性事務職員がメンバーとして入っています。
平成30年度採用事務職員（学園内異動を含む）の男女人数は、男性2名、女性3名で、積極的に女性を雇用しています。また、事務職員の在職数は、平成30年度7月31日現在、男性20名、女性18名で、ほぼ同数の人数となっています。
教育職員には、管理職である学長補佐の中に女性が2名おり、決議の最高諮問である戦略会議において、審議に参画しています。
事務職員には管理職はいませんが、監督の地位にある職員として、係長2名、主任2名が配属されています。 産休・育休明けに時間短縮勤務を利用した女性職員が平成29年度から30年度に掛けて1名います。制度を利用し易い課への所属、ノー残業・定時退室を可能にするための態勢づくりを、課長をはじめ、課員がサポートしています。

星城大学では、様々な生き方をしている女性が皆、心を尽くして頑張っています。お互いに励まし合い、尊重し合い、学び合いながら仕事をしています。
新卒か既卒か、あるいは転職就職か、更に、結婚しているか、子供があるかいないか、にかかわらず、多様なライフスタイルの女性が輝き、共に働ける職場です。先輩女性教職員の生き方を参考に、自分に最適な働き方を見つけることができます。勤続20年を超える女性もいるなど、長く勤めることが可能な環境です。

名古屋工業大学は、科学技術のめざましい発展とともに歩み、中京地域の拡大、飛躍に支えられ、わが国屈指の工学系単科大学として成長してきました。今日では、工学のほぼ全分野を網羅し、行政、産業界からは、さらなる技術革新の担い手となる人材の輩出や共同研究の拡大に大きな期待が寄せられています。工学分野のダイバーシティ推進に向けて、本学では四半世紀を遡る早い時期から、女子推薦枠を設けるなど、他の工学系大学に先駆けた先見性の高い次世代育成を行っています。

本学では、女性活躍推進法・次世代育成法一般事業主行動計画として、女性職員がその個性と能力を十分に発揮して活躍することができ、職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくるために,次の行動計画を策定しています。

＜行動計画＞
1.女性研究者の在職比率向上のため、女性限定公募や女性優先採用等のポジティブアクションを行う。
2.女性教員の管理職比率向上のため、女性研究者インセンティブ制度や研究リーダー養成のためのセミナーを開催する。
3.複数の男性教職員の育児休業取得を達成するため、管理職員等への周知を通じ、業務改善による時間外勤務等の削減を図り、特にライフイベント時の教職員の負担を軽減する。
4.育児等によりキャリアを中断した教職員の支援や、キャリア形成を支援する。

愛知県内の大学に先駆け、すべてのトップ自らが、仕事を充実させながらプライベートライフも大切にし、人生を楽しむことができる「イクボス」となることを宣言し、教職員のワークライフバランスに考慮した働きやすい環境づくりを促進しています。

がいし、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品。

【勤務制度】
法定を上回る勤務制度を導入
□短時間勤務制度/子が小学校4年生になる4月度まで
□所定外労働の免除/子が中一の４月まで
□時間外労働の制限/子が中一の4月度まで
□半日有給休暇/ 20回を上限に利用可
□未使用の有給休暇使途拡大/家族の看護・男性の育休・不妊治療に伴う通院
　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　→男性の育児休職取得者増加
□育児休業の延長（3月末まで） /保育所一斉入所時期の4月まで休業可能
□配偶者海外同行休職/2年半休職可　→配偶者転勤による離職防止
□ﾍﾞﾋﾞｰｼｯﾀ－費用補助（共済会） /病児保育やﾍﾞﾋﾞｰｼｯﾀ－利用料を補助
□出産祝・入学祝（共済会) /出産祝い・入学祝い支給
□産後復帰一時金 /育休復職後６ヵ月経過した従業員に支給

【情報提供】
□産休前面談・復職前面談/産休に入る前に「人事」「本人」「上司」の3者面談を実施。制度の説明、心構え。
□両立支援のイントラネット開設/両立中の社員を紹介
□ハンドブックの作成/育児との両立に必要な情報を網羅。

【キャリアアップを促進するための女性活躍推進策】
□キャリアプラン座談会/若手女性社員が先輩ロールモデルとの懇談会を実施。
□人事制度改定/一般職と呼称される職群を廃止し、従来より職域を拡大しやすい制度に改定
□上司研修の実施/女性を部下に持つ管理職に、女性活躍推進に関する研修を実施
□キャリア相談窓口の設置

【早期復職支援策】
□保活コンシェルジュ（2016年度）・・保活支援
　　　　首都圏勤務で産休もしくは育休を取得する者が、子供を保育所に入所させ、スムーズに
　　　　職場復帰できるようサポートを行なう外部サービスと契約
□認可外保育所等費用補助（2017年）・・年度途中の復帰を可能にする施策
　子が認可保育所に入所できない従業員が、子が１１ヶ月未満で復職し、
　認可外保育所やベビーシッターに預けて職場復帰した場合に、その費用の一部を補助。
□早期復職者支援一時金（2017年）　・・会社が早期復職を応援する姿勢を提示
　子が１１ヶ月未満までに復職し業務を再開した場合に１０万円を支給。

自分が好きな事、自分が自分らしくいられるのは何をしている時かなど、良い機会ですのでじっくり自分と向き合って考えてみてほしいです。そして、「これがしたい」という視点だけで仕事を選ぶだけでなく、「それは何故か？」と一歩掘り下げ、広い視野で見渡してほしいと思います。きっとご自身を成長させてくれる素晴しい仕事に出会えると思います。

日本公庫は、一般の金融機関が行う金融を補完することを旨としつつ、国民一般、中小企業者及び農林水産業者向けの業務を担うことにより、国民生活の向上に寄与することを目的とする政策金融機関です。

「女性のキャリア開発」、「ワークライフ・マネジメント支援」、「職員による積極的な活動推進」の３つの取組みを柱に、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを推進しています。仕事と育児・介護との両立支援策の整備に加え、ノー残業デー週2日の実施や計画的な休暇取得、男性の育児参画の奨励等に取り組み、優良な子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得しています。

新しいものを生み出そうとするチャレンジ精神に溢れる方、政策金融を担うという高い志をもった方、ぜひ日本公庫の扉をたたいてください。

日本公庫は、一般の金融機関が行う金融を補完することを旨としつつ、国民一般、中小企業者及び農林水産業者向けの業務を担うことにより、国民生活の向上に寄与することを目的とする政策金融機関です。

「女性のキャリア開発」、「ワークライフ・マネジメント支援」、「職員による積極的な活動推進」の３つの取組みを柱に、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを推進しています。仕事と育児・介護との両立支援策の整備に加え、ノー残業デー週2日の実施や計画的な休暇取得、男性の育児参画の奨励等に取り組み、優良な子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得しています。

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日本公庫は、一般の金融機関が行う金融を補完することを旨としつつ、国民一般、中小企業者及び農林水産業者向けの業務を担うことにより、国民生活の向上に寄与することを目的とする政策金融機関です。

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新しいものを生み出そうとするチャレンジ精神に溢れる方、政策金融を担うという高い志をもった方、ぜひ日本公庫の扉を叩いてください。

業種：製造業
事業内容：自動車部品（スパークプラグ、グロープラグ、各種センサー）、セラミック関連製品製造販売
創業年：1936年

2013年～5年間は女性活躍推進に特化した組織横断の「DIAMONDプロジェクト」を発足し取組実施。「風土を変える・意識を変える・環境を変える」を軸に活動しました。
2018年4月からは「戦略人事部　ダイバーシティ推進課」を発足し、今までDIAMONDプロジェクトで作り上げた基盤をもとに、女性管理職育成など、具体的な女性活躍を加速して推進。
「多様な人財がフルに活躍し、にっとく（当社）が最高のパフォーマンスを出す」ことをミッションに、経営戦略として活動しています。

＜具体的な女性活躍推進活動例＞
■職場風土改善のため、管理職の意識改革として、外部講師講演会や研修を実施
■職場ごとにアクションプランを設定し、部門方針として浸透させ、その進捗を全社で共有
■女性管理職／主任登用・育成研修、技能職対象の現場リーダー育成研修の実施
■女性の意識改革、キャリア形成支援を目的とした研修の実施　等々

＜認定・受賞＞
◆経産省　新・ダイバーシティ経営企業100選　選定
◆経産省　なでしこ銘柄　選定
◆厚労省　くるみん認定
◆WEPs(女性のエンパワーメント原則) 加盟　　等々

当社は、女性を含めた多様な社員がフルに力を発揮出来る職場を目指して、様々な啓発研修・キャリア研修を整備してきました。対象となる階層別に多面的なアプローチをしていることがその特徴で、管理職、主任・係長、女性社員（間接系/技能系）、育児休職から復職した女性社員向けなどもあります。そのため、広い分野で多くの女性社員が活躍しており、管理職クラスにも家事・育児との両立をしながら働いている社員もいます。当社ホームページでもご紹介しておりますので是非ご覧ください。

• ヤクルトスタッフによる、乳製品乳酸菌飲料のご家庭や事業所へのお届け
• エリア内のスーパー・コンビニエンスを中心とした小売業への商品の納品
• 自動販売機のオペレーター業務
• 公共施設を中心とした各種事業所への給食対応
• 化粧品の販売
• 東三河地域内で出前授業･健康教室の実施
• ヤクルト愛知県防犯協力会事務局
• その他

• 全従事者にて有給休暇取得率向上のため業務の可視化・共有　平成２９年度有給休暇取得率 91.8％
• 一般職から総合職へチャレンジできるステップアップ制度の運用
• 生活環境の変化により従来の勤務ができない場合の時短勤務制度
• 一時的な自身や家族の都合による勤務時間変更が可能 賃金等の雇用条件は維持
• ファミリーサポート休暇 介護や家族の病気が理由による休暇はプラス5日までの有給休暇取得可能

全従事者の72.3％が女性の会社です。ヤクルトスタッフから、保育スタッフから、美容スタッフから・・・など様々な年代、キャリア、家族構成の社員が活躍しています。仕事とプライベートの両立を実現して、永く働き続けられる企業を目指しています。

電気設備の総合商社です。
「for your life, for our globe」をモットーに、地球環境のために省エネ提案を行い、電気設備を納入しております。　　

• 女性役員の比率は、6人中2人で3分の1です。（社長含む）
• 出産する女性社員は殆ど産休・育休を取得しており、復帰プログラムもあります。
• 採用責任者は女性の専務です。
• 男性にも育児にかかわって欲しいと、「イクメン休暇制度」を実施しております。

弊社の女性社員は殆どが転職組です。シングルマザーも多いです。

預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、内国・外国為替業務等

碧海信用金庫では、ライフイベントに合わせた育児・介護等の各種両立支援制度の整備および女性向けの定期的な研修を実施しています。育休者を対象とした復職前研修や育児短時間勤務者向けに勤務時間に配慮した時間で研修を実施するなど、誰もが参加しやすい研修体制を整えています。またポジティブマインドセミナーやキャリア開発研修等で、女性のキャリアアップに対する取組にも注力しています。

＜女性の活躍に関する情報（平成30年3月末時点)＞
職員に占める女性職員の割合43.6％
係長に占める女性職員の割合28.6％
女性の育児休業取得率95.7％
採用した職員に占める女性職員の割合67.4％

さまざまなライフイベントを経ながら、女性が長く働き続けやすい職場環境です。
身近な地元企業、地域のために、地域No.1パートナーバンクの一員として、一緒に働きましょう。

◦保険ほっとライン運営サービスショップ直営店事業
保険代理店事業
◦きちんと倶楽部運営保険に関するサービスコンテンツ事業
パートナー開発・運営事業

◦保険ショップ大学運営人材開発・育成に関する事業
研修セミナー開発・運営事業

◦直販事業部運営生命保険・損害保険代理店事業
ファイナンシャルプランニング事業

（数値実績）
平均勤続年数（男性2.1年、女性3.8年）
女性の定年後再雇用実績　5名（定年後全員再雇用）
女性の係長級比率 20.5%
女性の管理職比率　17.8%
役員に占める女性の割合 14.2%
女性の育休取得・復帰率　100%
直近3事業年度の契約社員から正社員に移行した人数32名（女性のみ）

（各種取組）
残業対策（原則20時にPCが強制的にシャットダウン）
各種認定制度取得
（えるぼし3つ星、くるみん、名古屋市女性の活躍推進企業、子育て支援企業、ファミリー・フレンドリー企業、トモニン）
看護休暇制度（1時間毎）、育児短時間勤務制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度
女性のリカレント教育講座開始

私たちは、女性の未経験の再スタートを応援しています。結婚、出産、育児を機に仕事から離れざるを得なかった女性が、数十年後にもう一度働きたいと思ったとき、正社員で働くことをあきらめていらっしゃる女性が多いように感じます。ブランクが長いから、未経験だからと、正社員で働くことをあきらめていませんか？私たちは、新たな一歩を踏み出す女性たちが、自身を持って働けるように「学びの場」も用意しました。自分の将来、家族の安心を守るためにも役立つ知識やスキルを、しっかり学んでいただける環境を準備します。新たに「学び」、「働く」楽しさ。ワクワクしませんか。

●総合印刷関連
記念誌・自分史・会報誌・調査書・チラシ・カタログ・名刺・封筒・ＤＭなど
●販促企画関連
クリアファイル・マウスパッド・ピンバッジ・うちわ・携帯ストラップ・カレンダー・マグネットなど
●マルチメディア関連
ホームページ・デジタル文書化サービス
●その他
企画・取材・リライト・出版・販売促進のコンサルティング
採用支援事業・人材派遣事業（人材派遣許可番号　派23-303081）・人材紹介事業（職業紹介許可番号　23-ユ-301810）

従業員男女比率、採用者男女比率に関しては、ともに同率です。また、産休・育休からの復帰した場合は時短勤務も承認しています。他にもその人に合わせてパートタイマーとして、働きたい時間に勤務することや在宅勤務も承認しています。無理なく働ける環境・復帰後も更に活躍できる環境を整えて、長く安心して働ける会社を目指しております。

長く働くには自分の雰囲気とあった会社を見つけることが一番です。 マルワは社長と社員、部署間などの距離が近く、とても風通しの良い職場で女性でも働きやすい環境です。「全員参加」を柱にどんなことにも取り組む会社です。仕事により成長し続ける自分をイメージし、頑張ってください。

業界最大級のオンライン専門レンタルドレスサービス「おしゃれコンシャス」を運営しています。
一番のこだわりは、「ブランドドレスを最高の状態で、手軽にレンタルしてもらうこと」。
結婚式披露宴のゲストドレスの他にも、パーティードレス、マタニティドレス、謝恩会ドレス、フォーマルドレス等、幅広い用途のドレスをご用意しています。
また、「着飾る」シーンがもっともっと楽しくなるファッションメディア「IKINA（イキナ）」も合わせて運営しています。
結婚式お呼ばれのマナーから最旬パーティースタイル、普段から出来る
女子力UP法まで、今知りたい情報をお届けしています。

「頑張れば輝ける場所をつくる」
形式的な制度のみにとどまらず、働く女性がワークライフバランスを維持しながら、物理的、精神的に仕事に楽しくコミットできる環境づくりを行っています。
例えば、祝日や代休等に利用できるキッズルームの併設や、１つの業務を２人以上が担うワークシェアリング方式の採用、残業ゼロ、時間帯を選べる時短勤務制度など、ニーズに合わせて様々な取り組みをしています。
また、社内でつながりを無理なく構築していけるよう、ランチタイムでの食事会を会社主催で行うなど、社員間のコミュニケーションも大切にしています。
未婚でも、小さな子供を持っていても、子供が手を離れても、どんなバックグラウンドを持っていても、「楽しく頑張れる」会社でありたいと思います。

※残業ゼロ・有休消化率１００％（2017年度実績）

ミスコンシャスは、2012年設立以来、急成長をとげてきました。
「すべての女性に"着飾る"よころび」を届ける為にあなたの力を貸してください。

当社は、約９割が女性スタッフ、多くの女性が子育てをしながら仕事をしています。
ただ、もちろん女性だけが活躍する会社を目指してはいるわけではありません。
お呼ばれドレス・ワンピースのレンタルサービスを当たり前の選択肢にする、そんな新しい文化を創るやりがいのあるフィールドでチャレンジしてみたいという方であれば、バックグラウンドを気にすることなく、ぜひご応募ください。

定時になれば自然と電気が消えるオフィス、時には子供の笑い声が響き渡ります。
有休をすべて使って旅行へ行く社員も多数いますし、そのすべてが当社の文化なのです。
「楽しく、頑張る」環境で会社とともに成長しませんか？

世界屈指の保険・金融グループ「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核を担う三井住友海上。事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。今では国内だけにとどまらず、欧州、北米、アジアと世界46カ国に展開し事業領域を拡大しています。今後はグループ力を活かして世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。

当社は基幹職の女性採用比率が70%を超えており、女性が活躍できるベースが整っています。女性管理職の拡大のために、キャリア開発に関する研修制度を拡充しました。『ＭＳ女性リーダースクール』等の名称で複数の研修を行っています。次世代リーダーを担う女性社員に求められる知識・スキルの習得や意識・行動変革を支援するもので継続的なキャリア構築に繋げています。また、産育休中の職場とのコミュニケーションや知識・スキルの維持・向上の重要性を理解することで、スムーズな職場復帰に繋げることを目的とした「ワーキングママ支援プログラム」を導入しました。合わせて社員が多様かつ柔軟に働けるようにシフト勤務制、フレックス勤務制、在宅勤務制度を導入しています。こうした取り組みの結果、女性管理職は2019年4月には401名（女性管理職比率12.7％）に増加し、課長昇進者のうち約4割が女性社員となっています。引き続き、真に実力のある女性管理職を着実に輩出し、2020年までに女性管理職を480名（2014年度120名の4倍）とすることを目指しています。

三井住友海上は、女性のライフサイクルに合わせた働き方ができる環境を整備し、全ての社員がやりがいをもっていきいきと活躍する職場を創造します。そして、一人ひとりが果敢にチャレンジし、最大限の力を発揮することで、社員と会社の双方が成長していくことを目指します。ともに成長し、チャレンジできる人財を募集しています！

今年の5月で創業112年を迎えました、ガスの設備工事会社です。
【都市ガス供給工事】…最新の機器、工具を利用し道路に沿ってガス管を埋設し、ガス供給の動脈網としての役割を担っています。
【上下水道工事】…人々の暮らしに欠かせない水資源の工事も行っています。上下水道導管網工事を中心に、給排水衛生設備工事などを行います。
【ガス屋内設備配管工事】…建物内のキッチンやお風呂でガスが利用できるよう家屋やマンション、商業施設などの建物内の配管工事を行います。
【ガス設備機器販売・保守点検】…ガス機器の販売、保守点検などを行い地域のお客様をターゲットとし、リフォームから小さな困りごとまで快適、安全なプランを提案します。

当社では、”働く人とその家族の人生を支える山田商会でありたい”という社長メッセージのもと、ワークライフバランスの推進や女性活躍の取組について進めてまいりました。
結婚や出産などライフステージの変化によって、女性が働くことあきらめなくても良い環境つくり、育休復帰後に更に活躍できるよう環境を整えてます。
～取組～
【チャイルドケア制度の導入】
当社独自の育児休業制度です。休業復帰後は、保育園費の補助、産後復帰手当,小学校入学祝金の支給など費用面の補助を行っています。
【すくすくプランの作成】
育児休業前、休業中、休業後に子育て計画書をもとに本人、人事、上長の３者で面談を行います。休業中の不安や業務の引継ぎ、復帰後の時短勤務の有無や家族のサポート状況など社員の不安解消のために行います。
【職域拡大への取組】
一般職から総合職への登用制度、女性営業職の採用、配置を進めています。採用パンフレットでは社員紹介ページを充実させ営業職として活躍している社員の生の声を掲載。
女性パトロール隊”ＣＯＳＭＯＳ”を発足し女性社員による現場パトロールを実施し女性ならではの繊細な目線を大事に現在の工事現場環境の向上を目指している。
～成果～
女性の平均勤続年数…7.4年（Ｈ25.3.15）⇒9.44年（Ｈ30.3.15）
営業職のうち女性の割合…5.26％（Ｈ25.3.15）⇒18.9％（Ｈ30.3.15）
女性の育児休業取得率…Ｈ25～Ｈ30…100％
男性の育児休業取得率…Ｈ28　15％　Ｈ29　11.1％

女性活躍という言葉が広く世間で使われるようになりました。女性活躍と一言で言っても、自分のキャリア像や働き方、置かれた状況、生活とのバランスなど、仕事への向き合方や目標は人それぞれだと思います。
自分が今このタイミングでどうありたいのかを素直にしっかりと見つめ、柔軟な考えで、仕事をしていくことが重要だと感じます。
また、法律の制定も進み女性が仕事を続けていく上での社内制度が充実している会社も増えてきました。
自分の希望にあわせて利用できるものは最大限に利用し、仕事も生活も一段と自分らしく充実したものになるよう、さらにパワーアップできるよう、頑張っていきましょう！

美と健康と環境をコンセプトにした美容室です。安心と安全をお客様にご提供させていただいております。

○従業員数　男女比率→女性75％
○育休取得率は希望者全員に実施します。
○産休・育休から復帰した社員は職務内容と給与面について復帰前と同様です。

弊社は終身雇用を行っていきたいと考えております。