検索結果 （1,350件）

• トヨタ自動車株式会社

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  所在地

  豊田市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2016年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　当社は、ダイバーシティ尊重の人事施策の一環として、
  1992年に女性事技職の本格採用を開始して以降、長期雇用・人材育成の観点から、
  両立支援策の充実・強化を重点に取り組んできました。
  　結果、女性事技職の退職率は低下(2002年度：5.8%→2017年度1.5%) し、
  女性管理職数も着実に増加(2003年：７名→2018年：186名) してきました。
  　現在、女性の長期の育児休職取得によるキャリアの遅れを最小化すべく、
  産休・育休からの早期復帰を支援するなど、更なる女性の活躍促進に活動の軸足を移し、
  取り組みを充実・強化しています。
  
  ≪女性登用目標≫
  以下の取り組みにより、女性管理職数を
  2020年には登用目標を定めた2014年時点の３倍、2030年には５倍を目指します。
  
  ≪主な取り組み≫
  [採用]
  ■　新卒採用時の女性比率向上
  　　中長期的に、女性事技職の在籍比率・管理職比率が当該労働市場の女性比率
  　　(事務系40%、技術系10%)と同等となるよう、女性事技職の採用を強化。
  　　2017年度採用実績は事務系42%、技術系14%。
  
  [育児と仕事の両立支援、早期復職に向けた職場環境整備]
  ■　託児環境の整備
  　　・社内託児所増設(2018年度より４施設・定員460名)
  　　・早朝・宿泊保育、病児保育、工場-託児所間の送迎バス等対応
  ■　両立支援制度の充実
  　　・法定より対象を拡大した育児休職、時短勤務、子の看護休暇等の導入
  　　・在宅勤務制度(一部終日在宅可)
  　　・工場での交替勤務職場で常に昼勤務を可能とする制度
  　　・早期復職者への保育費用補助(ベビーシッター等)
  
  [早期からのキャリア意識の形成と計画的かつ徹底的な育成]
  　　・一人ひとりのライフイベントを踏まえた個別育成計画書の作成
  　　・配偶者の転勤等により退職した社員を再雇用する「プロキャリアカムバック制度」
  　　・イントラネットでの各種支援情報提供、ロールモデル紹介
  　　・産休前セミナー、両立支援面談の実施
  
  [その他]
  ■ 「トヨタ女性技術者育成基金」への継続参画
  　　昨年度は、理系を目指す女子学生を増やすため、社員である女性エンジニアが中・高校生向け
  　　に、仕事の魅力を伝える「出前授業」を実施。(24校へ訪問。3,880名の学生が参加)
  　　また、60万円／年の奨学給付金プログラムでは全国50大学、120名に給付。

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• 愛知高速交通株式会社

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  所在地

  長久手市

  業種

  運輸業、郵便業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  リニモを運営している愛知高速交通株式会社では、女性活躍推進のため、以下の取組を実施していきます。
  1 女性従業員が会社運営の中核で活躍できるよう、女性向け研修制度の充実を図ります。
  (例)　キャリアアップ研修、ワーク&ライフバランス研修、他社で活躍する女性による講義
  2 女性活躍のキーとなる男性上司に対する研修を実施します。
  3 活躍するために欠かせない心と体の健康をフォローするため、専門カウンセラーによる相談体制の整備、健康診断における女性向け検診メニューの充実を図ります。
  4 子育てサポート企業となるため、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」の取得を目指します。

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• 株式会社コングレ

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  所在地

  東京都

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  仏語で国際会議を意味する社名が表すとおり、当社はコンベンションの企画運営を主要業務とする会社です。
  北海道洞爺湖サミットやIMF・世界銀行総会、国連生物多様性締約国会議（COP10）のほか、本年11月に開催予定の「持続可能な開発のための教育（ESD）に関するユネスコ世界会議」の準備運営も担当するなど、業界トップのこれら実績は、コンベンション運営に不可欠な細やかな心配りを得意とする女性の活躍によるものです。
  1990年創業以来、役員・社員のほぼ半数が女性という社員構成比は、コンベンションの企画運営のみならず、全国各地の多数の施設運営においても、よい成果につながり、2006年から指定管理者を務める愛知県女性総合センター(ウィルあいち)では、公益財団法人あいち男女共同参画財団とともに施設管理運営の傍ら、あいち国際女性映画祭2014連携コンサート“あいちウィメンズ・クラシック2014”を主催するなど、女性がより社会で活躍できる環境整備にも取り組んでいます。

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• 国立大学法人名古屋工業大学

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  所在地

  名古屋市

  業種

  教育、学習支援業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　本学では、平成21年1月に学長直属の組織として「男女共同参画推進室」を設置し、取り組みを開始しました。また、平成26年度には、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業（一般型）」の採択を受けて、従来の施策の大幅な拡充と女性研究者の研究環境整備の加速を図るため、教職一体組織の「男女共同参画推進センター」を発足させました。実施体制が整った現在、本学は、ダイバーシティの推進が工学の活性化とイノベーション創出の鍵であるという明確な認識の下、より多くの優れた女性技術者を産業界へ送り出すこと、そして、より多くの女性研究者を工学コミュニティの重要な一員として招き入れ、その活動を弛まず支援することを重要課題と位置付けています。
  この理念・目標を踏まえ、名古屋工業大学は、男女共同参画社会の実現に貢献するため、以下の基本方針を掲げて積極的に活動することを宣言いたします。
  
  【基本方針】
  1. ポジティブアクションとして、女性限定公募等を通じた女性研究者の増加を図るとともに、女性教職員の上位職への積極的登用を進める
  2. 女子学生比率を向上させ、優秀な女性技術者を育成する
  3. 男女共同参画の視点に立った教育・研究環境の整備を行う
  4. 男女共同参画を促進する労働環境の整備を行う
  5. 男女共同参画に関する啓発活動を積極的に実施する
  
  http://www.nitech.ac.jp/gender/about/idea.html

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• 社会保険労務士法人名南経営

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　当社は人事労務管理に携わる社会保険労務士業を行う企業として、以下の項目を積極的に取り組むことを宣言します。
  ①　更なる女性管理職（管理職候補）の登用を検討し、教育を進めていくこと。
  ②　出産・育児を経た女性職員でも活躍できる場を提供していくこと。
  ③　女性の職員も自分にあったキャリアを描けるように、個人の能力・希望に応じた職務設計を考えていくこと。
  ④　男性・女性職員ともにワークライフバランスが実現できるような環境を作ること。
  ⑤　①～④の活動を愛知県内の他の企業にも積極的に働きかけ、男女ともに活躍できる社会をサポートしていくこと。

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• 株式会社カノークス

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  所在地

  名古屋市

  業種

  卸売業、小売業

  従業員数

  300人以下

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2016年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　●女性社員の戦力化（職域拡大）
  女性の活躍に向けた社内の意識改革を推進する。
  女性の資格、職位向上に向けて社内規定整備をする。
  女性の職域拡大に向けた行動計画を作成する。
  女性の採用を拡大します。
  育児休業からの円滑な復帰を支援します。

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• 株式会社インデックス

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  所在地

  名古屋市

  業種

  学術研究、専門･技術サービス業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  インデックスグループでは、｢働き続けられる会社｣を目指して｢女性の活躍促進｣に力を入れています。
  まだまだ、出来ているとは言えないですが、全社あげて次のことに取組んでいきます。
  ・現状、女性比率が３７％であるが上限を決めない採用を継続します。
  ・現状、女性部長を筆頭に管理職が２名おりますが、今後も女性管理職を増やしていきます。
  ・育児休業、介護休業制度も整備されており、休業からの円滑な復帰を支援します。
  ・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

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• 株式会社デンソー

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  所在地

  刈谷市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2017年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  デンソーは地球にやさしく、すべての人が安心と幸せを感じられるモビリティ社会の実現に向け、新たな価値を創造する企業です。
  私たちが目指す、カーボンニュートラル・交通事故ゼロの社会の実現のためには、イノベーションが必要です。
  
  イノベーションの源泉は異なる意見・アイデアを自由闊達に交わせる共創環境だと考えます。
  こうした環境を生み出すには、多様な才能・価値観を持つ世界中の社員（ダイバーシティ）が、心のこもったコミュニケーションを通じて相手を理解し、尊重し合うこと(インクルージョン)が何よりも重要です。
  
  絶え間なく変化する社会の期待に応え、共感される企業であり続けるために、
  デンソーは、ダイバーシティ＆インクルージョンをグローバルで推進していきます。

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• 岡谷鋼機株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  卸売業、小売業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　岡谷鋼機は、感性豊かな「グローバル最適調達パートナー」を企業理念とし、性別、国籍を問わずグローバルに活躍できる人材の育成に努めています。
  女性の活躍推進については、法定を上回る水準での両立支援制度の整備を進めてきており、出産後も育児休業を経て活躍し続ける女性社員が増加しています。
  今後も、仕事と育児を両立しやすい環境整備に継続的に取り組み、女性社員のキャリア開発支援に関する施策の実施や女性のグループメンター制度を通じたキャリア意識の向上に努め、状況に応じた個別支援を行うことで女性管理職の着実な増加を目指します。

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• 公益財団法人あいち男女共同参画財団

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　公益財団法人あいち男女共同参画財団は、愛知県女性総合センター（ウィルあいち）を拠点に、「県民意識の変革」「社会参画と交流の促進」「情報の蓄積と発信」の3つの柱のもと、男女共同参画に関するセミナー、あいち国際女性映画祭、情報ライブラリーの運営などの事業を行っています。
  ○ 各種講座やあいち国際女性映画祭等の実施にあたっては、内容及び運営について、女性の活躍の視点を 強化します。
  ○ 研修やOJTの充実により、女性職員のエンパワーメントを図ります。
  ○ 時間外勤務の削減のため、創意工夫して事務の効率化に一層努め、ワーク・ライフ・バランスを推進します。

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• 中部電力株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  電気･ガス・熱供給･水道業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2016年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　中部電力は、女性をはじめとしたダイバーシティの促進を経営の課題と位置づけ、2007年に専任組織を設置して積極的に取組んできました。その結果、女性役付職数は専任組織設置時の1.6倍になりました。
  今後は女性を対象にした研修の強化に加え、成長を加速するための業務付与や異動、全役付職を対象とした教育を実施していきます。また、より柔軟な働き方を実現する制度の導入、育児期の男女を対象にした性別による固定的役割分担意識の払拭のための研修等を実施します。
  これらにより、2020年度に女性役付職を2014年度の2倍以上とすることを目指します。

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• 東海東京証券株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2016年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  当社の親会社である東海東京フィナンシャル・ホールディングス㈱は、「ダイバーシティ&インクルージョン（＝D＆I）」を社会の変化に対応するための重要な経営戦略の一つと位置づけ、主要子会社である当社をはじめとするグループ全体に対し、様々な取組みを行っております。
  取り組みの詳細については、下記URLよりHPをご覧ください。
  https://www.tokaitokyo-fh.jp/csr/approach/diversity.html

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• 碧海信用金庫

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  所在地

  安城市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　碧海信用金庫では、向上心ある女性を積極的に採用しており、女性職員数は、年々増加しています。女性職員が、仕事と家庭を両立しながら長く務め、キャリアアップできる環境を整え、積み重ねてきた経験、能力を存分に発揮できるよう支援してまいります。
  
  その実現のため具体的に
  ■女性の職域拡大に向けた幅広い分野への職務配置
  ■仕事と家庭の両立支援のための環境整備
  ■キャリア意識向上のための研修、面談の実施
  ■有能な女性職員の積極的な管理職への登用
  に取り組みます！

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• 株式会社豊田自動織機

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  所在地

  刈谷市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2019年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　弊社では様々な働き方を認め、多様な人材が適材適所で活躍できる職場づくりにむけ、女性事技職の採用を拡大するとともに、配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度や在宅勤務制度などの両立支援策拡充に取り組み、直近10年で勤続年数の男女差が縮小（3.2→1.0年）、女性管理職数も増加（6→25名）しました。
  
  今後、女性活躍の更なる推進のために以下の項目に取り組み、20年までに現状の女性管理職数を3倍にすることを目指します。
  
  1．新卒・キャリア採用における女性比率の向上
  2．育児休職からの早期復職をサポートする働き方・子育て支援策の拡充
  3．海外研修をはじめとする、一人ひとりの能力開発をねらいとした研修の拡充

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• 河村電器産業株式会社

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  所在地

  瀬戸市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  ①我社は女性が今以上に仕事を通じ、自己実現が可能な企業となるべく
  風土、制度、仕組みの改革を行い、企業としての社会的使命をはたします。
  ②結婚、出産、育児を男女共通の課題としてとらえ、全従業員が活用できる
  制度設計を行います。
  ③管理職制度の見直しを行い、女性が活躍できる教育機会を増やします。

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• 株式会社ライフスタイル・ウーマン

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  株式会社ライフスタイル・ウーマンは、自社開発教材のキャリアトランプⓇを使用した教育プログラムを通して、社会の女性の活躍推進のサポートを行っています。
  また、｢女性ならではの開発チームだからこそ、新しい時代の良き成果が生み出された｣そんな仕組みを作り、世の中に提案し続けます。自社においても女性活躍推進のモデル企業として新しいワークスタイルを積極的に採用し、出産や育児などで埋もれてしまう女性の能力をうまく活かせる社会作りを目指します。

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• 大橋運輸株式会社

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  所在地

  瀬戸市

  業種

  運輸業、郵便業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　当社は社員の人間的成長を第一と考え、社員の成長を支援していきます。職場環境の向上により、地域やお客様に貢献できる人財を蓄え、新たな付加価値を提供できるよう以下の活動に取り組みます。
  ●職場風土の改善
  ・社内会議・各種プロジェクトに女性をメンバーとして参加させること
  ・子育て支援事業に積極的にかかわること（愛知県ファミリーフレンドリー企業登録・愛知県はぐみんカード事業協賛店登録・NPO法人子供センター　パオ活動協賛）
  ・禁煙活動（禁煙外来費用の補助・応援メッセージ・表彰などの応援サポート）
  ・通勤で徒歩及び公共交通機関を利用する従業員に対し防犯アラームを支給
  ・セクシュアル・ハラスメント防止についての周知
  ・仕事悩み相談室の設置と、社内報での周知
  ・女性用現場作業服の導入
  ●女性の継続就業支援
  ・子育て世代の勤務時間変更希望に対する柔軟な対応
  ・育児・介護休業中の社員への、休業中の会社の状況等についての情報提供
  ・子育て期短時間勤務制度の対象拡大（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員）
  ・資格取得制度の整備と運用
  ●女性管理職の増加
  ・女性社員を会議・新たなプロジェクトリーダーとする等、責任ある役割を経験させること
  ・研修・職場訓練（OJTを含む）について、男女の区別なく参加させること
  ●職場拡大の取組
  女性ドライバーの採用枠を広げ、経験の有無を問わず採用すること

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• 豊田通商株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  卸売業、小売業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　豊田通商では、Diversity & Inclusion(D&I)（*）を経営上の重要な戦略の1つとして考え取り組んでいます。
  新たに2014年を「ダイバーシティ浸透元年」と位置づけGlobal 2020 Visionの実現に向けて、より本質的なD&I活動をグローバルに全社員に向け加速・拡充して参ります。
  
  女性活躍推進については、以下の施策に取り組みます。
  1.会社全体/職場の風土改革(社長宣言、役職員D&I検討会、講演会)
  2.女性社員本人のマインド・スキル向上
  (女性向けキャリア・リーダーシップ研修・　　セミナー）
  3.採用の拡大/活躍の場・機会の拡大
  （採用数増、計画的登用、管理職数増　2014年6月30日付女性役員2名、女性管理職27名)
  4.働き方改革/ワークライフバランスと両立支援
  
  （*）豊田通商のD&I：様々な違いを尊重して受け入れ、『違い』を積極的に活かすことにより、変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、豊田通商グループ全体の優位性を創り上げる事。
  
  女性の活躍推進を含む多様性促進への取り組みについては、以下URLもご参照下さい。
  
  http://www.toyota-tsusho.com/csr/human/diversity.html

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• 株式会社アイシン

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  所在地

  刈谷市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2018年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  アイシンは、イノベーションを絶えず起こし、世界中のお客様に喜んでいただける新しい価値の提供ができるように、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営重要戦略として位置づけ推進しています。
  女性活躍推進においては、女性の一人ひとりの“自分らしく働きたい・自分らしく輝きたい”という思いを応援するため、「キャリア支援」と「仕事と家庭の両立支援」の視点で女性の活躍推進に取り組んでいます。
  
  【主な取組み】
  １．管理職に占める女性の割合を2025年度までに4％（2014年時点の8倍）、2030年度6％（2014年時点の12倍）
  　　※2014年時点26人、2025年度208人、2030年度312人
  ２．2026年4月新卒採用時の女性比率を事務職40％、技術職20％
  ３．男性の育児参画を目的とした特別休暇取得率100％
  
  ※ダイバーシティの取組みについては、以下URLもご参照ください。
  https://www.aisin.com/jp/sustainability/social/employee/diversity/

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• 中日本高速道路株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　NEXCO中日本では、多様な人材がそのバックグランドを活かし、組織活性化や新価値創造の実現に貢献できるよう、ダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。
  女性の活躍推進については、これまで法定を上回る育児・介護と仕事の両立支援策の導入、地域限定職から広いエリアで活躍できる基幹職、ブロック基幹職へのコース転換の実施など、女性が安心して働き続け、活躍できる環境整備を進めてきました。
  今後も、両立支援策の更なる拡充に加え、女性基幹職の新卒採用の強化、異業種研修への派遣などを通じ、女性の活躍推進を実現していきます。

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