■ 検索結果
検索結果 (736件)
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- 所在地
- 東海市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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ヤマダインフラテクノス株式会社は女性が働きやすい環境づくりと女性の雇用拡大を目指します。
社内の意識改革に努め建設女子を増やしていきます。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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私たちは地域社会に貢献する会社として、ワークライフバランスの実現、女性が活躍する職場環境の整備に努めます。
具体的には、
●女性職員のキャリアアップに対して積極的に支援します。
●職場環境の整備、業務改善による女性職員の職域の拡大を促します。
●ワークライフバランスの推進のため、女性の働きやすい労働形態に柔軟に対応します。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が活躍できる建設業を目指します!
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・女性の採用を拡大します。
・女性の職域を拡大します。
・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
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- 所在地
- 尾張旭市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性が継続して働け、活躍が出来る雇用環境の整備に向けて取り組みを行います。
ワークライフバランスを推進し、女性が安心して活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
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- 所在地
- 扶桑町
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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仕事と家庭の両立をし、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。
*子供の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得の促進
*女性のキャリアアップの促進(資格取得全面サポート)
*就業時刻を繰り上げ、繰り下げる制度を引き続き推進
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- 所在地
- 東浦町
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性人材の採用・活躍促進に向けて、社内の意識改革に努めます。また、女性が活躍できる職場を目指すとともに、ワークライフバランスのより一層の充実に向けて、仕事とプライベートを両立しながら安心して長く働くことができ、かつ各自のもてる力を存分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。
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- 所在地
- 稲沢市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
宣言します!
●女性の継続就業支援
当社では、各自ができることをやり、できないことは他のメンバーがカバーする。
それは女性だから男性だからといったものではありません。
「女性」ということに肩肘張らず、職場で楽しく過ごしませんか。
困ったことがあっても当社には女性弁護士が在職しています。
その実現のため具体的に
■女性の活躍推進の支援について、社内の意識改革を図ること
■自己申告制度、社内公募制度等により、仕事や勤務地などの希望を聞く仕組みの整備
■柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮
■男性を含めた社員の育児休業の取得について、管理職を始めとした社内の理解を促すこと
■生理休暇をきちんと認めること
■男性社員から女性として大事にされること
に取り組みます!
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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ワークライフバランスに力を入れ、女性が働きやすい環境を整備します。
・女性の活躍に向け、社内の意識改革に努める。
・女性が子育てや家族の介護等の、ライフスタイルに合わせた職場環境、勤務時間を可能にする。
・女性がいつまでも働ける継続雇用制度の維持に努める。
・資格取得に向けての積極的支援を行う。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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丸水設備は、女性が活躍できる職場環境づくりに取り組みます。
※ ワークライフバランスに配慮し、女性が働きやすい環境をめざします。
※ 育児休業からの円滑な復職を支援します。
※ 女性の資格取得支援を行います。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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中部土木はワークライフバランスの推進に努め、社員が仕事と家庭の調和をとりいきいきとした職場作りを推進します。
・「建設小町」の積極的採用と育成強化をします。
・女性総合職が活躍できる組織作りをします。
・女性が働きやすい環境整備(トイレの充実、職場の衛生)を促進します。
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- 所在地
- 北名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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(株)丸中組は、全ての社員が能力を発揮出来る職場環境を提供すると共に、より一層女性活躍推進に向けて、以下の通り取り組みます。
・女性のライフスタイルに合わせた働き方をサポートし、仕事と家庭の両立を支援します。
・女性のキャリア意識向上を目指した各種研修を行います。
・女性の為の相談窓口を設け、ヒアリングを実施し、メンタル面でもサポートします。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の採用拡大 ・女性の職域拡大 ・女性の継続就業支援
建設業や採石業は、男性の多い職場でありますが、女性が活躍できる機会を増やします。技術者や技能者を目指す女性の採用、育成に取り組みます。男女を問わず、新たな職域を目指す者や配置された者に対して、知識・技能の習得や資格取得への支援を行います。従業員が能力を十分に発揮できるような働きやすい職場環境の整備に取り組んでいきます。
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NTTコミュニケーションズ株式会社西日本営業本部 東海支店
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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宣言します!
多様な人材の力を事業の成長・発展につなげます。
○女性管理者の増加 ○働き方改革の推進
私たちはグローバルICTパートナーとして、未知への挑戦を続け、お客さまの経営革新をサポートします。
そのためには、女性をはじめとする多様な人材の活躍が不可欠と捉え、社員一人ひとりが自らの能力を最大限発揮する環境づくりに取り組みます。
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- 所在地
- 岡崎市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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○女性職員が長く安心して働けるよう、職場全体の環境整備を行います。
○女性職員が能力を十分に発揮できるような職場環境を整える。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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大興建設株式会社は働く女性を応援します。
●女性活躍推進に向けて、経営者の方針を表明・周知します。
●女性活躍推進に向けて、社内の意識改革に努めます。
●女性活躍推進に向けて、働きやすい職場を目指します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 1000人超
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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宣言します!
●女性の継続就業支援 ●女性リーダーの育成
●ワークライフバランスを実現する環境整備
私たちOKIは、社会環境の変化に対応し持続的に発展し続けていくためには、多様な人材がそれぞれの能力を最大限発揮することが不可欠であるとの認識にたち、ダイバーシティを推進します。とくに女性の活躍推進は、経営戦略の人材強化策の取り組むべき重点施策に掲げています。
その実現のため具体的に
■柔軟な働き方を支援するフレックスタイム、育児・介護勤務制度等の整備
■女性の活躍推進の支援について社員の理解と意識の向上
■異業種交流やトップによる女性リーダー育成
■女性向けセミナーによるキャリア意識の向上
に取り組みます!
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が活躍できる企業を目指し、女性がいきいきと明るく働くことが出来る職場環境に努めます。
・家庭(育児や介護)と仕事が両立でき、安心してずっと働ける職場環境を整備します。
・女性の職域を拡大し、やりがいを実感できる職場環境を整備します。
・女性の個性や能力を十分発揮できる職場環境を整備します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 301~1000人
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社では、「建設エンジニアリングによる価値創造を通して、従業員の自己実現と企業の持続的成長を目指す」を経営理念としています。
社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境を目指して、職種や年齢、性別を問わず、ダイバーシティの促進に取り組んでいきます。
その実現にむけて具体的に、①女性職員未配置部門への積極的登用、②採用数を増加させる体制構築に取り組んでいきます。
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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「皆が誇れる会社の実現を目指して、更なる進化を! 女性活躍推進室を設置し、女性の活躍できる環境整備を推進します!」
我々建設業界は多くの産業に比べ、残念ながらあまり人気のないのが現状です。原因は未だに古い固定観念(キツイ、キタナイ、キケンなどの印象)がはびこり、他業界に比べると男性社会のイメージが強く、仲間を募るのに非常に苦慮しております。
このような現状の中、我々の仕事に真剣に取り組む真摯な気持ちとプロ意識を一人でも多くの方にお伝えをし、女性も安心して勤めていただける環境整備も積極的に整えてまいりたいと考えます。
弊社は比較的女性社員の皆さんが多く勤めていただいております。昨今では現場での活躍も目覚ましく感じます。そして、女性ならではの視点(几帳面、細やかな配慮などの女子力)はまさにこれからの梶川建設の未来に必要なエッセンスだと強く感じます。
そこで新たに「女性活躍推進室」を設置し、職場環境の整備に積極的に進めて参りたいと思います。勘違いして頂きたくないところは、この取組みは女性の働きやすい職場環境=男性にとってもさらに働きやすい職場環境になるというところです。
目指すは社員である仲間の皆さんが、気持ちよく働ける環境整備です。どうか良いアイデアをお持ちの皆さんはどんどんご提案ください。
皆が誇れる会社の実現を目指して、更なる進化を!皆さんのご協力をよろしくお願いいたします。
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 無し
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
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