検索結果 （1,367件）

• いちい信用金庫

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  所在地

  一宮市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　いちい信用金庫は、女性職員が長く働き続け、キャリアアップできる職場環境づくりに取り組んでいきます。
  女性職員が仕事と家庭の両立をしながら能力を十分に発揮できるよう支援し、意欲旺盛な女性職員の管理職登用を進めていきます。

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• 株式会社ＪＴＢ

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  所在地

  東京都

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  JTBでは以下の取り組みを通じて女性の活躍促進に向けて取り組んでまいります。
  １．女性渉外営業のための研修、セミナー　２．育児休職中、復職後セミナー
  ３．男性育児休職の推進　４．異業種勉強会　５．女性ロールモデル構築　
  ６．「女性活躍推進法に関する行動計画」　詳しくはこちらをご参照ください。
  https://www.jtbcorp.jp/jp/csr/employee/（JTBグループのダイバーシティ推進）

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• 三井住友海上火災保険株式会社

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  所在地

  東京都

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2022年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  三井住友海上は、女性のライフサイクルに合わせた働き方ができる環境を整備し、全ての社員がやりがいをもっていきいきと活躍する職場を創造します。そして、一人ひとりが果敢にチャレンジし、最大限の力を発揮することで、社員と会社の双方が成長していくことを目指します。
  
  その実現のため具体的に
  ■女性活躍促進について、経営者の方針の表明と周知
  ■女性の活躍を推進するため、人事部門等の中に専門部署や担当者を設けて対応すること
  ■女性の活躍推進の支援について、社内の意識改革を図ること
  ■女性社員がキャリア形成や就業継続等について相談できる相談室等の設置
  ■育児・介護等に関する両立支援制度の整備と社内周知
  ■性別によらない公平な評価の実施に向けた、評価者の意識啓発と研修の実施
  に取り組みます！

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• 公益財団法人愛知県教育・スポーツ振興財団

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  愛知県教育・スポーツ振興財団は、教育・文化の水準の向上及びスポーツの振興のもと、心身ともに健康で社会で活き活きと活躍できる人づくり等を通して、社会に貢献する活動を進めています。
  
  ○　当財団が管理する施設を活用し、託児付きスポーツ・文化教室を開催するなど、女性の指導者や参加者がスポーツ・文化活動に参加しやすい環境づくりに努めます。
  ○　業務の効率化を進め、時間外勤務の削減など、女性の働きやすい職場環境を整えるとともに、仕事と家庭に関する意識の向上を図り、ワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。
  ○　女性のエンパワーメントを意識し、女性の潜在能力の開花と業務の選択幅の拡大を図ります。
  ○　女性職員の採用の更なる促進を図ります。

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• 株式会社名古屋銀行

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  所在地

  名古屋市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2018年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  名古屋銀行では、「花咲く名銀プロジェクト～一人ひとりが生き生きと働き名古屋銀行全員で大きな花を咲かせたい～」をネーミングとして女性の活躍に向けた取組をすすめております。
  女性の活躍は当行の成長戦略であり、女性が個々の能力を最大限発揮し生き生きと働くことができるよう「キャリア開発支援」「ワークライフバランス支援制度」「ワークライフ支援風土」を3本柱として職場環境整備を更に高めていきます。
  
  「花咲く名銀プロジェクト」取組目標
  ○個人のお客さま向け渉外担当者（PC）・住宅ローン専担者（渉外LA）に加え、一般渉外担当者への登用を進め、渉外担当者に占める女性比率を2020年3月末までに20％以上にします。
  ○女性行員（休職者除く）に占める役席者（係長以上）比率を2020年3月末までに30％確保します。
  ○パートタイマー・嘱託・派遣社員からの行員転換を積極的に推進していきます。
  ※H26年12月時点　渉外担当者に占める女性比率13％
  女性行員（休職者除く）に占める役席者（係長以上）比率23％
  
  「花咲く名銀プロジェクト」実施施策
  ○キャリア開発支援
  育成面談シート（花咲くロードマップ）を新設し、キャリアの「みえる化」「中長期的な育成」を図ります。
  ○ワークライフバランス支援制度
  再雇用制度の改訂など「両立支援制度の拡充」ならびに「男性の育児休職取得」を促進します。
  ○ワークライフバランス支援風土
  女性活躍推進チーム「チームひまわり」を組成し、主導的に施策を推進します。
  ※ひまわりは当行のイメージフラワーです。

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• 株式会社エスワイシステム

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  所在地

  名古屋市

  業種

  情報通信業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  エスワイシステムでは、女性を積極的に採用し、あらゆる部署・階層で女性が活躍できる就業環境を整え、女性幹部を誕生させることを宣言します。
  ※女性活躍推進の取り組みについては以下URLをご覧ください。
  
  http://www.sysystem.co.jp/jp/recruit/female/woman.html

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• 株式会社グローリアツゥェンティーワン

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  所在地

  名古屋市

  業種

  医療、福祉

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　私どもでは会社設立以来シングルマザーの働きやすい職場を目指し、子供が小さい頃は午前中中心の仕事づくり、祭日・休日の休みをシングルマザーに優先的に取得できるシフト調整、子供と一緒に参加し楽しめる忘年会などの企画をしてまいりました。
  5年ほど前からは事業所内に認可外保育所を開所し、仕事中のみならずミーティング、学習会への参加がしやすいよう工夫してきました。また、同じく社内に休憩室、仮眠室の設置や看護師の常勤など、子育て中の母親だけでなく、介護に携わるスタッフも含め安心して長期に渡って就業できる職場環境の向上に取り組んでおります。
  今後ますます少子高齢化が進み、人口が減少してしまうことを少しでも抑制するため、さらなるシステムの強化を図ってゆきたいと考えております。

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• 株式会社大東紙工業

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  所在地

  春日井市

  業種

  製造業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　大東紙工業は、固定観念にとらわれず、新しい発想でこれからの製本業を輝かせる為、積極的に女性の採用・職域拡大に取り組みます。私たちは女性の活躍を推進する為、以下の事に取り組んでいく事を宣言します。
  ・女性活躍に向けた気運醸成や組織のトップを始めとした意識改革に向けて取り組みます。
  ・女性自らの意欲や意識を高め、女性の能力が十分に発揮できる会社作りに取り組みます。
  ・女性の採用拡大・職域拡大に向けて取り組みます。
  ・ワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方ができるよう制度整備に取り組みます。

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• 損害保険ジャパン株式会社

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  所在地

  東京都

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2017年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  取組むきっかけ
  2002年7月、安田火災と日産火災が合併し、損保ジャパンが誕生しました。
  弊社は女性社員の割合が多い会社であり、当時から女性社員が多く、現在はパート・アルバイトを含む全従業員の約6割が女性です。その女性社員の大半が当社業務の根幹を担う保険の引受・支払部門の事務を担当しています。したがって当社にとって女性社員が活躍することは会社全体の活性化に繋がり、競争力をより強化できると考えています。
  
  取組体制
  女性活躍推進浸透のための仕組みづくりとして意識改革は最も重要であり、トップとボトム両方からの働きかけが必要と考えています。
  トップからの働きかけとしては社長メッセージや管理職向けの研修などを継続的に実施しています。
  ボトムからの取り組みの代表的なものとしては社員組織である「ダイバーシティコミッティ」があり、全国各地域の職場に所属する男女各1名のメンバー(約420名)と、核となるボードメンバー(14名)から構成されています。本コミッティは人事部女性いきいき推進グループと連携・協働して社員の意識改革活動を行っており、各メンバーが自主的に全国各地のセミナーやファミリーデイ（職場参観）などの企画・実施をしたり、ダイバーシティに関する情報を幅広く集約・発信したり、その集約した声を施策に生かせるよう提言したりという活動をしています。
  
  取組目標
  最終的には男女の差なく社員のさまざまな価値観（働き方）を受け入れ、社員それぞれのポジションで最大限の能力を発揮・活躍でき、働き続けることのできる企業を目指して以下の3点に取り組んでいます。
  （1）仕事と生活の両立支援
  （2）キャリア充実支援
  （3）社員の意識改革（企業風土の醸成）

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• 社会福祉法人愛知県厚生事業団

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  所在地

  名古屋市

  業種

  医療、福祉

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  社会福祉法人愛知県厚生事業団は、昭和39年に設立以来、多様化する福祉ニーズに応え、地域に根ざした福祉の推進に努めてまいりました。
  当法人は、女性職員が法人全体の7割を占めており、やりがいを持って仕事が続けられるように、ワーク・ライフ・バランスの推進、キャリア支援に取り組んでいます。
  また、福祉・介護人材の活躍がより一層期待される中、特に女性職員が安心して快適に働き続けることができる職場環境づくりに取り組んでいくことを宣言します。

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• 株式会社フルハシ環境総合研究所

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  フルハシ環境総合研究所は、女性所員の活躍を促すため、以下に取り組むことを宣言いたします。
  ◆社内のダイバーシティを企業力（強み）ととらえ、さまざまな立場にある所員一人ひとりが能力を最大限発揮できる体制づくりに努めます。
  ◆仕事と家庭のどちらも大切にできるような職場環境を整え、所員とその家族の幸福を実現します。
  ◆女性の活躍する企業のロールモデルとして、女性所員の活躍する姿を業務を通して発信します。
  
  社是「真に世の中のためになることを正しく行う」のもと、持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

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• 株式会社オーアンドケー

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　当社では、職業柄多くの女性社員が活躍しています。その女性社員が今後も長く勤務できるよう、また、より多くの女性に当社で能力を発揮して頂けるよう以下の項目に取組んでいます。
  
  ■女性の管理職登用を積極的に行っています
  ■女性が働きやすい職場環境作りに努めています
  ■女性の採用拡大に努めています
  ■マザーズハローワークを通して子育て中の女性の採用に努めています
  ■セクシャルハラスメント等の相談窓口を設け、女性相談者を配置しています

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• 医療法人六輪会　六輪病院

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  所在地

  稲沢市

  業種

  医療、福祉

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  医療法人六輪会は、医療や介護を提供する職場という特性から、女性職員が7割を占めています。女性の育児休業取得率はほぼ100％となっています。19年度からは院内保育所を整備・運営しており、小学校就学前までの子を受け入れ、子育てを支援しています。
  子が小学校就学始期に達するまで利用できる育児短時間勤務制度や、年次有給休暇の取得しやすい環境など、安心して仕事と子育ての両立ができる働きやすい職場環境をつくることによって、その全ての職員が経験や技術、能力を十分に発揮できるような環境づくりを進めていきます。
  また、退職した者（出産・育児・介護を理由に退職した者を含む）の再雇用を積極的に行っていきたいと考えております。

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• シーキューブ株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  建設業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  『シーキューブグループは個々の能力を向上させ発揮できる環境を提供すると共に、皆が働きやすい職場を創造し「すごい会社」を目指します。』
  
  ① 女性活躍推進プログラムを実行し、周囲に良い影響を与えられる女性リーダーを育成します。
  ② イキイキと働ける職場づくりを目指して意識改革、風土改革を進めます。
  ③ 出産・育児を経ても働き続けるキャリアデザイン形成を支援します。
  ④ 女性主体の委員会活動を通して身近なコミュニケーションの活性化を進め、女性の意見を反映した風通しのよい職場づくりを目指します。

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• 吉田工機株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  建設業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  全ての社員が、仕事と家庭を安心して両立させることができ、働きやすい環境で能力を発揮できるようにワーク・ライフ・バランスの推進に努めていきます。
  育児は男女共通の目標として無理なく柔軟な働き方ができるよう応援していき、女性が長く働き続けられるように職場環境を整備していきます。

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• 中部ガス株式会社

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  所在地

  豊橋市

  業種

  電気･ガス・熱供給･水道業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  私たち中部ガスは、中部ガスで働くすべての人が、社員であることの誇りと責任を自覚できる制度の構築、魅力ある職場づくりをめざしています。 今後さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍をはじめとする、ダイバーシティ推進に積極的に取組み、さらなる企業価値の向上をめざします。
  ■主な取り組み
  ・トップメッセージの発信や研修等を実施して、ダイバーシティ推進に対する理解を促進し、組織風土・意識の改革を図る。
  ・女性社員の採用および職域拡大、管理職・監督職への積極的な登用に向けて、定量的な目標を設定し、その実現に向けた育成・フォロー策を展開する。
  ・柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮を行う。

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• 株式会社サーラコーポレーション

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  所在地

  豊橋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  私たちサーラグループは、「より魅力あるグループへ」をテーマとして掲げ、グループで働くすべての人がサーラの社員であることの誇りと責任を自覚できる社員制度の構築、魅力ある職場づくりをめざしています。 今後さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍推進をはじめとする、ダイバーシティ推進に積極的に取組み、さらなる企業価値の向上をめざします。
  ■主な取り組み
  ・トップメッセージの発信や研修等を実施して、ダイバーシティ推進に対する理解を促進し、組織風土・意識の改革を図る。
  ・女性社員の採用および職域拡大、管理職・監督職への積極的な登用に向けて、定量的な目標を設定し、その実現に向けた育成・フォロー策を展開する。
  ・柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮を行う。

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• 日本ガイシ株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰

  2017年度表彰

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  日本ガイシは、意欲と能力のある女性が、持てる力を発揮する機会を増やすよう努めるとともに、女性が働きやすい環境づくりに取り組んできました。今後も、以下の取り組みを通して女性活躍を促進していきます。
  【取り組み】
  ① 女性向け採用広報活動強化による新卒女性採用比率の拡大
  ② ローテーション制度（部を超えた異動の義務付け）による早期キャリア形成の実現
  ③ 女性社員の「次世代リーダー選抜教育」への参加を促進　
  ④ 海外赴任同行休職制度をはじめとする女性のキャリア継続支援の充実
  ⑤ 総合職への転換制度見直しによるキャリア開発の早期化と転換後のキャリア意識の醸成

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• 第一生命保険株式会社　中部総局

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  所在地

  名古屋市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取組みのうち、中でも職員の多くを占める女性職員が活躍できるよう、意識改革や育成体系の充実に取り組んでいます。
  　生涯設計デザイナーに対しては、それぞれの適正とキャリアビジョンに合わせた２つのキャリアコースを設定し、女性が活躍できるフィールドを拡大していきます。キャリアアップの過程において、各層別に本社集合研修を実施し、知識・技術の習得とともに上位職位・資格への意識付けを行っています。
  　内勤職員に対しては、成長戦略に直結した課題に挑戦し成果を挙げていくこと（職務の多様化）、それを実現するために行動を高度化させること（働き方改革）を通じ、女性のリーダー育成に取り組んでいます。中でも、各階層に求められる役割に合わせた研修体系を整備し、上位職位登用を”仕組み化”したポジティブアクション・プログラム、成長戦略につながる高度な職務を実体験するキャリアサポート・プログラムにより、女性リーダーの早期育成に努めています。2013年度からは執行役員によるメンター制度を導入し、経営管理職層への登用に向けた取組みを強化しています。
  　この結果、女性の活躍推進に優れた上場企業として経済産業省および東京証券取引所の2014年度「なでしこ銘柄」に選定されました。また、2015年4月1日付で当社初の女性執行役員が誕生し、女性経営管理職（支配人・補佐役・部長職）数は昨年度比1.4倍になるとともに、管理職登用のうち約半数が女性となりました。2015年4月1日時点で管理職以上の女性職員が約800名、比率は2割を超え、全国1,300ヶ所を超える営業オフィスのうち、4割以上の営業オフィスで女性の組織長が活躍しています。同日付の愛知県における女性の組織長の比率は50.5％です。
  　中期経営計画（2015-17年度）では、2018年4月に女性管理職比率を25％以上とするとともに、2020年代のできるだけ早期に30％以上を目指します。

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• 株式会社アイチテクノ

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  所在地

  名古屋市

  業種

  建設業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  当社は、人と人との繋がりが希薄化し、子どもが心身ともに健やかに育つ環境が失われつつある状況の中、少しでも子育てに関わる時間が取れるよう、仕事と家庭の両立ができるように取り組みます。
  今後は、女性の活躍に向けた方針を表明・周知し、女性監督者の採用を積極的に行います。
  社員の意見を積極的に取り入れ、より働きやすい環境になるように取り組みます。また引き続きワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事と家庭の両立ができる環境づくりに取り組みます。
  

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