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女性活躍企業検索

■ 女性活躍企業検索

女性活躍企業(※)を閲覧・検索できます。
フリーワードを入力または絞り込み条件を1つ以上選択して検索してください。
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なお、検索結果については、「女性の活躍促進宣言」の宣言時点もしくは、
「あいち女性輝きカンパニー」の認証及び認証の更新時点のものとなります。

※女性活躍企業とは、「女性の活躍促進宣言企業」、「あいち女性輝きカンパニー」及び「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」をいう。

■ 検索結果

検索結果 (1,178件)

  • 株式会社エス・ユナイテッド

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    301~1000人
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性の働きやすい環境を整備し、「人の大切さ」を基本とした技術と技能を持つ、プロフェッショナル集団・エキスパート集団を目指します
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  • 株式会社エーケーホーム

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ・女性従業員が能力を十分に発揮できる環境づくりに努めます。
    ・女性従業員が仕事と家庭を両立し、安全かつ健康に働くことが可能な職場環境の整備に努めます。
    ・ワークライフバランスを推進し、有給休暇の取得促進に努めます。
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  • キング製菓株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    小牧市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    キング製菓株式会社は、「全員が働きやすい職場環境」を経営方針のひとつに掲げ、女性活躍推進に向けて取組んでいます。
    ・ダイバーシティを推進し、新しい働き方改革に取組みます。
    ・女性社員が仕事と家庭を両立しながら長く務め、成長できる職場環境を整えていきます。
    ・女性活躍促進に向けて社内の意識改革に努めてまいります。
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  • 三扇化学株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    小牧市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    三扇化学株式会社は、「働きがいのある職場づくり」を経営方針のひとつに掲げ、会社をあげて女性活躍推進に取組んでいます。
    ・女性の活躍推進の相談窓口など社内体制を整備します。
    ・女性の活躍に向けた方針を周知します。
    ・性別・年齢・人種・国籍・障害の有無などの違いによって差別されることのない職場環境整備。
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  • GTS協同組合

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    知立市
    業種
    複合サービス事業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    GTS協同組合は「あいち女性の活躍促進行動宣言」の趣旨を踏まえ、女性の活躍推進に向けて取り組んでまいります。
    ①女性の活躍に向けて、組合内の意識改革に努めます。
    ②SDGs活動を推進する組合として、「ジェンダーの平等」の実現を目指します。
    ③業務の効率化・合理化を進め、時間外勤務の削減、ワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。
    ④ARMS株式会社の社内託児所と提携し、育児と仕事との両立を支援します。
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  • アジアコンサルティング株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    知立市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    1.女性の採用を積極的に行います。
    2.社内外の教育により、社員のスキルアップおよび女性管理職の登用を行います。
    3.短時間勤務などの柔軟な働き方の導入や有給休暇の取得推進により、ワークライフバランスを大切にできる職場環境を整えます。
    4.育児休暇の取得を促進し、早期復職がしやすい職場環境を整えます。
    5.敷地内保育所利用について、社員に情報を周知し育児と仕事の両立を支援します。
    6.社員のお子様に向けた自社運営の外国語・母語教育やプログラミング教育など、親子でも参加できる安価で豊富な教育機会を提供します。
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  • CSホームズ株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
     CSホームズでは、女性社員が長く安心して働ける環境づくりの為、仕事と生活の両立支援の充実に取り組んで参ります。社員1人1人が働きやすく、能力を発揮していける環境づくりを強化していきます。
    ◆取り組み
    ・女性の働きやすい職場環境の整備・産育休等やフレキシブルな労働時間設定の制度
    ・360°評価や成果ベース評価制度など、公平な人事評価制度・社内の意識改革と計画実行
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  • 株式会社オールシステム

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社では多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、多様な働き方ができる環境を整備し、男女ともに働きやすい職場づくりを推進します。
    ・トップメッセージの発信や研修等による女性社員のエンパワーメントを図ります。
    ・女性社員の採用拡大およびキャリア形成支援。それに向けた育成・フォロー策の導入。
    ・全ての社員のワークライフバランスが実現できるような環境を作ること。
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  • 株式会社SHC

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    創業以来、皆さんの尽力により当社の事業は拡大し、それに伴い一緒に働く仲間も増えてきて、当初は男性スタッフが多かった職場も、女性スタッフの採用も増えてきました。
    当社の業務や職場の環境に女性の目線が加わることは会社の財産であり、これからも発展する企業として当社はダイバーシティを目指すこととし、男女を問わず働きやすい職場、働き甲斐のある職場づくりに努め、男女問わず育児休業を取得しやすい職場環境の形成に努めていき、男女問わず当社で働く仲間のみんなが、長期に安定して働くことができるような環境を整備し、また、男女平等の評価基準を策定し、新たなコンプライス企業を構築します。
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  • 有限会社中畑製作所

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    豊川市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    有限会社中畑製作所は、女性の活躍に向け、職場環境づくりに取り組みます。
    ・女性活躍に向けた社内の意識改革を推進します。
    ・男女ともにワーク・ライフ・バランスの促進を目指します。
    ・仕事と家庭の両立支援のために働きやすい環境づくりをしていきます。
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  • 東邦運輸合資会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    運輸業、郵便業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    我々のような物流輸送会社はどうしても男性の会社のイメージが非常に強いように思われます。
    昨今女性ドライバーの増加傾向もあり、SDGsの取り組みと併せて女性が安心して働けるような環境への取り組みを積極的に行っています。また現時点で女性管理職を置きジェンダーバランスやパワーバランスを整え、目標を掲げて働きやすい職場を目指します。
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  • 株式会社丸八テント商会

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    株式会社丸八テント商会では、建設現場での女性の参画や、ワーク・ライフ・バランスの推進によって、より一層女性の活躍を推進します。
    【主な取り組み】
    ・女性が安心して働けるような職場全体の環境整備
    ・仕事と子育ての両立のための、育児制度や勤務体制のさらなる充実
    ・資格取得の積極的なサポート
    ・女性の採用の継続
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  • 株式会社吉田商会

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    豊橋市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    株式会社吉田商会は、社員全員が安心して長く働き、男女分け隔てなく活躍できる職場づくりに取り組みます。
    ○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
    ○出産育児休業からの円滑な復帰の支援のために、短時間労働などワークライフバランス向上に努めます。
    ○女性の職域の拡大に取り組みます。
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  • 愛知ダイハツ株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    1000人超
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社の企業理念「私たちはお客様を大切にします。社員を幸せにして、全社員でお客様を大切にする企業を目指します。」に基づき、社員の働きやすい環境づくりに努めています。女性活躍推進のため以下の項目に取り組んでいきます。
    ・性別を問わない能力評価
    ・女性社員採用率アップ
    ・プロジェクト会議に女性の参加
    ・女性管理職の増員、育成
    ・男女共に仕事と育児のワークライフバランス実現の支援
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  • ADWホールディングス株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社の企業理念「私たちはお客様を大切にします。社員を幸せにして、全社員でお客様を大切にする企業を目指します。」に基づき、社員の働きやすい環境づくりに努めています。女性活躍推進のため以下の項目に取り組んでいきます。
    ・性別を問わない能力評価
    ・女性社員採用率アップ
    ・プロジェクト会議に女性の参加
    ・女性管理職の増員、育成
    ・男女共に仕事と育児のワークライフバランス実現の支援
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  • 株式会社西岡電機工業

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    岡崎市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性社員が仕事と子育てが安心して両立できるよう、育児制度や勤務制度の更なる充実を図ります
    ワーク・ライフ・バランスの推進を進め有給休暇の取得促進します
    女性が仕事と家庭を両立させ、やりがいをもって働けるよう女性のキャリアアップサポートに努めます
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  • 大成株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    1000人超
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性活躍の推進をはじめとするダイバーシティ経営により、多種多様な人材が様々な環境で活躍し、変わりゆく時代とともに成長する組織を創る。大成株式会社は、DE&Iを推進します。

    <女性登用目標>
    2026年3月31日までに、管理職に占める女性の割合10%以上を目指します。
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  • SCSKサービスウェア株式会社 名古屋センター

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    1000人超
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    無し
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    【目標】
    ・男性の育児休業取得率を30%以上にする
    ・2026年4月までに管理職(課長以上)に占める女性の割合を15%以上にする
    【取組み】
    1.男性が育休を取得しやすい職場整備を検討・実施
    ・周知・意向確認の運用導入(配偶者の出産予定報告書の新設等)【2022年4月~】
    ・育児休職に関する動画セミナー導入【2022年4月~】
    ・出生時育休業(産後パパ育休)の新設・運用整備【2022年10月~】
    2.役職者向けに女性管理職比率の定期レポートを配信
    ・定期レポート配信の導入【2022年4月~】
    <キャリア研修の例>
    ■「第一・第二階層向け女性活躍推進研修」実施(118人受講)
    ■「女性社員向けキャリアデザイン研修 トライアル」実施(46人受講)
    ■「女性社員向けキャリアデザイン研修」実施(134名受講)
    ■「産休前面談」「コミュニケーションシート」導入
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