■ 検索結果
検索結果 (1,211件)
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、幸せな職業生活を送る人づくりを通じて、自他ともの繁栄を目指します。
そのために、女性が職業を通じて活躍できる場を提供し、また輝ける場づくりをおこないます。
具体的に、下記の取り組みをおこないます。
1. 女性活躍推進について、経営者の方針の表明と周知
2. 柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮
3. 柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度等、社内制度の社員への周知・啓発
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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菊水化学工業株式会社は、1959年に名古屋市で創業した建築塗材メーカーです。
「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」を社是に掲げ、全ての製品において一貫して責任を持ちご提供する事に、日々努めております。
この社是への歩みを進めるため、女性従業員をはじめ、すべての人が、いきいきと能力を発揮して、安心して働ける環境づくりを目指します。
① 女性の活躍に向けた風土醸成や意識改革
社内報やポリシーカード等を活用して、全社で働き方の見直しを行います。
② 働きやすい職場環境を作るための社内体制整備
ワークライフバランスを実現しながら、能力を十分に発揮でき、長く安心して働ける職場環境づくりに努めます。
③ 女性の採用拡大・育成、女性管理職の積極的な登用
HPやリーフレットで女性が活躍する姿を社外に紹介することで、採用力を強化します。
女性を活かしたマネジメントを実現するための管理職研修を実施します。
また、働き方向上のための座談会を行い、女性のキャリア意識向上に努めます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社マザーリーフは働く女性を応援し、笑顔あふれる平和な社会に貢献します。
社員がワークライフバランスを実現し、笑顔あふれる家庭が増え、ハッピーで美しく輝くことができる会社です。
【取組内容】
・短時間正社員制度
・家庭の事情による、柔軟な勤務体系(時差勤務など)
・社員の希望に応じた、在宅勤務と出社勤務の併用制度
・突発的な欠勤にも対応できる職場づくり
・育児休業からの円滑な復帰に向けた積極的支援
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- 所在地
- 津島市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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○女性の採用を積極的に進めます。(ヨシヅヤグループ女性採用比率 2015年60%、2016年51%)
○女性の職域を拡大するため、職場を見直しました。(人事部や開発部等)女性社員を登用、女性の採用・育成を進めます。
○2016年現在ヨシヅヤグループで10人が管理職となり現在も活躍しております。女性自らの意欲や意識を高め、女性の個性や能力が十分に発揮できる活力ある社会づくりに向けて取り組みます。
○女性の活躍推進室を設け、社内の体制を整備します。
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- 所在地
- 津島市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
○女性の採用を積極的に進めます。(ヨシヅヤグループ女性採用比率 2015年60%、2016年51%)
○女性の職域を拡大するため、職場を見直しました。(人事部や開発部等)女性社員を登用、女性の採用・育成を進めます。
○2016年現在ヨシヅヤグループで10人が管理職となり現在も活躍しております。女性自らの意欲や意識を高め、女性の個性や能力が十分に発揮できる活力ある社会づくりに向けて取り組みます。
○女性の活躍推進室を設け、社内の体制を整備します。
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- 所在地
- 津島市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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○女性の採用を積極的に進めます。(ヨシヅヤグループ女性採用比率 2015年60%、2016年51%)
○女性の職域を拡大するため、職場を見直しました。(人事部や開発部等)女性社員を登用、女性の採用・育成を進めます。
○2016年現在ヨシヅヤグループで10人が管理職となり現在も活躍しております。女性自らの意欲や意識を高め、女性の個性や能力が十分に発揮できる活力ある社会づくりに向けて取り組みます。
○女性の活躍推進室を設け、社内の体制を整備します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性リーダーの育成強化と女性管理職層の拡大
・女性が活躍できる職域の拡大
・ダイバーシティに対する従業員の意識改革
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性社員が能力を発揮し、活躍できる職場を実現します。
そのために、①女性の積極的な採用および登用、②女性が働きやすい職場環境の整備、を行います。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性社員が能力を発揮し、活躍できる職場を実現します。
そのために、①女性の積極的な採用および登用、②女性が働きやすい職場環境の整備、を行います。
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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三河商事(株)は、女性の活躍に向けて、
働きやすい職場環境や雇用促進に向けて取り組みをします。
・女性の活躍促進について経営者の方針の表明と周知をします。
・女性の活躍促進の支援について、社内の意識改革を図ります。
・女性の定期採用をします。
・育児・介護に関する社内制度を社員へ周知・啓発をします。
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- 所在地
- 知立市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社FUJIは女性が働きやすい環境づくりに取り組みます。
・女性の採用拡大
・女性が活躍できる雇用環境の整備
・男性も女性も育児・介護と仕事が両立できる仕組みづくり
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、「夢のある未来を創造する企業」として、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにします。
その実現のため具体的に
■主任級以上の管理職に女性社員を1人以上登用すること
■女性社員の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
■女性社員の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
に取り組みます!
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- 所在地
- 知多市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・当社は、男女、年齢、国籍、雇用形態にかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮し、やりがいを持って活躍できる会社を目指します。
・その実現のため、個性や価値観などの違いを超えて、お互いを尊重し認め合う職場作りに努めてまいります。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の活躍に向けて、ワークライフバランスを推進し、仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに取組みます。
◎子どもを育てながら又、介護しながらでも、働ける職場作りをします。
◎女性の能力を活かし、十分に発揮することができる職場にします。
◎育児休職からの職場復帰が円滑に行われるよう支援します。
◎今後も女性の採用をしていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が活躍できる職場環境づくりに取り組みます
・女性社員の積極雇用
・短時間勤務制度による柔軟な働き方
・在宅勤務制度の推進
・育児休業からの円滑な復帰を支援
・子育て環境を十分に整備しながら、男女問わず家庭と仕事を両立できる環境づくり
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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ワークライフバランスの推進に努め、安心して長く働き続けられる職場環境づくりに取り組みます。男女問わず全ての職員がいきいきとやりがいをもって力を発揮することで、職員と事業所が共に成長していくことを目指します。その実現のために
・女性の継続就業を支援します。
・「働き方の見直し」に取り組み、働きやすい職場環境を整備していきます。
・それぞれの働き方について社員の相互理解に取組み、ダイバーシティマインドの浸透を推進します。
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- 所在地
- 東京都
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・育児休業からの円滑な復帰を支援致します。
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コスモ産業株式会社 コスモグローバルコミュニケーションズスクール
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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従業員の6割以上は女性を雇用しています。子供がいる場合、時短勤務や通常の勤務時間より、
一定時間早く終わることを可とし、女性のライフワークバランスを重視した取り組みを行なっています。
今後もより多くの女性が、家庭と仕事の両立が出来るよう、組織全体で取り組む所存です。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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経営ビジョン「ソラストーリー、始まる。医療事務・介護をもっと新しく、働く女性をもっと美しく。」
1.社員の定着率を向上します
<取り組み>①短期退職の要因を分析して、ICT等を活用した新たなプロセスの導入を進める
②入社時オリエンテーションの強化、フォローアップ面談の仕組み化を進める
2.管理職に占める女性比率60%を目指します
<取り組み>①販管における女性管理職比率30%を目指して、積極的な登用を進める
②コーチングおよびマネジメントトレーニングを継続的に実施する
3.働き方を見直し、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進します
<取り組み>①ICTを活用して、業務プロセスの効率化を進める
②振替休日の確実な取得、代替休暇の積極的な活用を推進する
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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○女性の活動に向けた方針を表明・周知を行い、社内の意識改革に努めます。
○女性の採用・職域を拡大します。
○女性管理職の養成研修をします。
○育児休業からの円滑な復帰を支援します。
○事業所内保育所の設置を検討します。
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