■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
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- 所在地
- 大府市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社吉富工業は、女性の活躍できる環境づくりに努めます。
・育児・介護休暇からの円滑な職場復帰
・家庭と仕事の両立ができる職場環境の整備
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- 所在地
- 大府市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて全員一丸となって取り組みます。
・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
・女性が輝ける職場を目指し、努力します。
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- 所在地
- 大府市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社稲葉鈑金工作所は、多様な人材が適材適所で活躍でき、男性も女性もワーク・ライフ・バランスの取れた職場実現を目指します。
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- 所在地
- 小牧市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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東和工業株式会社は、働き甲斐のある職場環境の実現を図り労働環境に配慮し多様な人材の能力を活用してまいります。
・ダイバーシティを推進し新しい働き方改革に取組んでまいります。
・希望な勤務体系の推進。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社コンサルジュでは全ての方が働きやすい職場環境の構築を目指し、女性が活躍できる会社を目指してまいります。
・女性の活躍に向けた社内の意識改革に努めてまいります。
・女性の採用増加を目指してまいります。
・仕事と家庭の両立が出来るように働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・ダイバーシティを推進して、女性ドライバーの積極採用や女性従業員が能力を十分に発揮できる環境づくりに努めます。
・女性従業員が仕事と家庭を両立させ、やりがいをもって働けるようキャリアアップの充実に努めます。
・ワーク・ライフ・バランスを推進し、有給休暇の取得促進に努めます。
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- 所在地
- 大府市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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大府精巧有限会社は、女性が働きやすい職場の実現や、ワークライフバランスを意識した企業づくりを目指し、下記の目標を実施していきます。
・男性の子育て目的の休暇の取得促進
・子育て中の労働者に対しての所定外労働の制限
・従来男性労働者が従事してきた研磨作業に女性労働者を積極的に配置
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- 所在地
- 東海市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・子育てをしながら働きやすい職場環境の提供、制度の拡充に努めます。
・ワーク・ライフ・バランスを推奨し、有給休暇の取得促進に努めます。
・女性従業員がやりがいをもって働けるようキャリアアップの充実に努めます。
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 医療、福祉
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社クルール各務原は、女性が活躍できる職場をめざし、以下の取組を推進いたします。
○ワーク・ライフ・バランスを図ることのできるような取り組みを推進します。
○女性の活躍に向けて、今まで以上に意識改革の推進に努めます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性には、出産という貴重な能力のほか、女性ならではの疾患も存在しています。性差によって、女性はともすれば仕事と生活を両立させることが困難になることがあります。産後休業は母体の安全にとって欠くことのできないものであり、これが理由で職場に復帰できないことがあってはなりません。
また、「女性だから、この仕事をする・しなければならない」という性差があってもいけないと考えており、男女平等、公平でなくてはなりません。
上記の解消に向け、リード工業では、女性社員の産後休業後、本人希望による配置転換や、時短勤務、小学校以下の子供がおられる社員の男女を問わない育児休業及び介護休業の取得を可能にしております。
更なる企業価値を高める為、今後は女性管理職の育成及び登用、女性が応募しやすい応募要項の見直しの他、業務性差の撤廃、会社独自の子育て支援策を立案して参ります。
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- 所在地
- 大府市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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日多加産業株式会社は、従業員満足第一主義を基本とする経営理念「郷存共栄」の実現に向けて、その根幹と考える「女性の活躍」を促進するために、既に発している「イクボス宣言」の実効性をさらに向上させるべく、次の項目を加えて、より一層強力に取り組んでいくことを宣言する。一、女性活躍推進プロジェクトチームを設置する。二、女性従業員の働きやすさアンケート及びセクハラ・パワハラ調査を定期的に実施する。三、性別格差をなくし、すべての職種・職域での女性の活躍を促進する。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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シグマロジスティクスは「雇用の多様化」の実現を牽引すべく、
2015年に「女性活躍プロジェクト」を発足させ、
2017年からは「女性活躍推進部」という専任部署を設置し「女性の活躍」に積極的に力を入れています。
また、現在ではダイバーシティにまで枠を広げ、人財の多様化に必要な働き方改革の推進なども行っています。
シグマの考える女性活躍は、単に女性人数を増やすことが目的ではなく、
シグマで働く女性が達成感ややりがいを感じながら、自身の目標に向かい活躍してくれることだと考えております。
そのためには、働き続けながら活躍できるステージが必要です。
社員が体感する『働きやすさ』や『充実感・満足度』が少しずつでも増やしていけるように、
私たちは今後も引継ぎ尽力してまいります。
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- 所在地
- 設楽町
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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働く女性を応援できる取り組みをしていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社の経営理念「共生・感謝」の精神を大切にし、
女性が働きやすい職場環境づくりを目指していきます。
・女性の育児休業からの復帰を支援します。
・女性の採用を拡大します。
・女性の職域を拡大します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の採用を拡大していきます。
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- 所在地
- 小牧市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社トップラインでは従業員の多様性を尊重し、すべての従業員が元気に働き続けることができる職場環境づくりを行います。
●性別・年齢・国籍に関係のない職場環境づくりに努めます。
●家庭生活と仕事の調和がとれ、すべての従業員が働きやすい職場となるよう取り組みます。
●現在男性従業員が多い職場環境の中で、女性の活躍に向け社内の意識改革に努めます。
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- 所在地
- 美浜町
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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広沢建設有限会社は、女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努め社内の体制を整備します。
社員の誰もが、より働きやすい環境になる様、ワークライフバランスを考えていきます。
また、個々のニーズや要望を聞き、社員の思いを共有し、より良き環境作りにも努めてまります。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が働きやすい職場環境の整備に取り組み、各家庭に寄り添える会社を目指します。
○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
○女性の採用を拡大します。
○女性の職域を拡大します。
〇仕事と家庭を両立できるよう、個人に合った働き方を選択できるようにします。
○育児休業からの円滑な復帰を支援します。
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- 所在地
- 東京都
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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Adecco Group Japanでは、女性が自らのキャリアを築き活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し取り組んでまいります。
https://www.adeccogroup.jp/about/company/jyosei_katsuyaku
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