■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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弊社は社員の輝ける場を作ることを大切にしています。
女性の社会進出がめまぐるしい現代社会。
建築・土木業でも女性の職人が近年どんどん増えています。
そこで、START株式会社でも女性職人を歓迎します。
女性ならではの視点や感性、
手先の良さなどを存分に発揮し活躍できるよう最大限サポートしますので、
未経験でも安心です。
塗料は仕上げになるため、
完成した際にはお客様と一緒に喜びを分かち合いましょう!
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- 所在地
- 小牧市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は「働きがいのある職場づくり」を会社方針に掲げ、女性活躍推進に向けて下記の項目に積極的に取組んでまいります。
・ダイバーシティを推進し、新しい働き方改革に取組んでまいります。
・女性活躍促進に向けて社内の意識改革に努めてまいります。
・仕事と家庭の両立を継続できる職場環境を整えてまいります。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、女性が能力を十分に発揮し活躍できる会社を目指します。
・女性の活躍について、営業職での女性採用に着手します。
・女性の活躍について、仕事と家庭が両立できる環境を更に整えます。
・女性の活躍推進に向けて、社内の意識改革を行います。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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私たち株式会社アサヒセキュリティ中部本部は
ひとりひとりを大事にし、全員が成長、活躍できるよう、
働きやすい職場づくりを進めていきます。
〔現金センター部門においては、女性従業員が64%〕
女性従業員が活き活きと働けるよう、様々な取り組みを進めます。
■2021年に女性管理職を初めて登用し、また、女性の監督職も毎年増員!
今後も積極的に女性を管理職、監督職に登用します。
■育児と仕事の両立を支援!
・出産後、最大3年間、育児休暇を取得できます。
出産休暇中も賞与あり!
・復職時は無理なく復帰するためのサポートを行います。
・育児中は時短勤務で両立をサポートします。
お子さんが小学校4年生終了まで!
・男性従業員の積極的な育児参加のため育児休暇取得を進めます。
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- 所在地
- 豊橋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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藤城建設は、当社で働く誰もが安心して働ける環境づくりを目指し、その仕組みづくりに努めています。
その一環として女性が活躍できる職場を目指します。
・ノー残業などワーク・ライフ・バランスの推進に努め、働きやすい体制を整備します。
・子育て応援企業として育児休暇制度を設け、仕事と子育ての両立を推進します。
・資格取得や講習、研修等の参加を補助し、社員のスキルアップを後押しします。
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- 所在地
- みよし市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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すべての社員が、家庭と仕事を両立できるよう、社内で検討し、実践します。
資格や免許取得などのスキルアップを、希望するすべての社員ができるような環境づくりをします。
女性が活躍できるよう女性を役員におき、女性の意見を取り入れやすいようにしています。
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- 所在地
- 小牧市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社三喜工務店では、性別・年齢に関係なく当社に関わる全ての人が働きがい、やりがいを持って仕事に取組める環境づくりを実践してまいります。
・ワークライフバランスを尊重します。
・仕事と家庭の両立が出来るように働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
・ダイバーシティを推進し新しい働き方改革に取組んでまいります。
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- 所在地
- 刈谷市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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私たちは、創業以来続ける「適材適所」の企業理念のもと「女性の活躍推進」が企業の社会的責務の一つであると考えています。そのために以下の取組をしています。
1, 職場での研修等を通じて性別に関する偏見や差別をなくすための教育を行い、全従業員の認識を向上させます。そして性別などを理由に採用、待遇での差別を行いません。
2, 環境を整備し、女性の職域拡大に努めます
3, 全従業員が家庭と仕事を両立しやすい柔軟な働き方に対応します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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日立プラントサービスは社会から信頼・共感され希望あふれる未来に向けて貢献する企業をめざしています。社員が仕事と子育て、介護を両立し自律的に働くことができるよう社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくりを推進しています。
時間単位年休の導入、テレワークの推奨、ノー残業デーの設定、キャリア開発の為の休暇制度など多様な働き方の選択肢を整備しています。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社ゴーテックでは女性が活躍できる職場づくりを目指すため職場の整備に取り組んでまいります。
① 職場における女性活躍機会の促進と職場づくり
② 職場の雇用環境を改善し、女性が安心して働ける職場づくり
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の活躍に向けて、資格取得を支援します。
今年度もいくつか研修を組んでいます。
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- 所在地
- 犬山市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社森藤組は女性が活躍出来る様、働く環境を整備し、より良い職場を目指して以下の取組みを推進します。
・女性にやさしい、明るい職場環境の整備を積極的に進めます。
・女性が働きやすい労働環境を目指します。
・女性のキャリアを生かし、能力を十分発揮出来るよう支援します。
・女性人材の登用を拡大し、継続勤務出来る職場作りを目指します。
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
・働きながら子育てができる環境づくりに向けて取り組みます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・管理職に占める女性労働者の割合を、13%以上へ目指します。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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一宮の美容院です。私自身も子育てしながら美容師をしてきました。
急な発熱、お迎え等、子供の行事や地域活動に理解があります。
働く時間帯や日数もご都合に合わせ自由に選べます。
また仕事内容もスタイリストはもちろん、ブランクがあってアシスタントからも希望にも答えます。
スパニストとしても活躍できます。
働くママさん美容師を心から応援しています。
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
○女性の採用、職域を拡大します。
○働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりにむけて取り組みます。
○働きながら子育てができる環境づくりに向けて取り組みます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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○女性の活躍推進室の設置など、社内の体制を整備します。
○女性の採用を拡大します。
○女性の職域を拡大します。
○女性管理職の養成研修をします。
○事業所内保育所の設置を検討します。
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- 所在地
- 飛島村
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・仕事と育児を両立する社員を積極的にサポート致します。
・子育てをしながら働きやすい職場環境の提供に努めます。
・ワークライフバランスを推進し、有給休暇の取得促進に努めます。
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の採用拡大・育成に努めます。
・働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境作りに向けて取り組みます。
・女性の働き方に対して知識・理解が深められるような従業員育成を行います。
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・女性の職域を拡大します。
・働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
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