1. ホーム
  2. 女性の活躍を進めたい
  3. 女性活躍企業検索

女性活躍企業検索

■ 女性活躍企業検索

女性活躍企業（※）を閲覧・検索できます。
フリーワードを入力または絞り込み条件を１つ以上選択して検索してください。
選択されない場合、全件表示となります。
なお、検索結果については、「女性の活躍促進宣言」の宣言時点もしくは、
「あいち女性輝きカンパニー」の認証及び認証の更新時点のものとなります。

※女性活躍企業とは、「女性の活躍促進宣言企業」、「あいち女性輝きカンパニー」及び「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」をいう。

■ 検索結果

検索結果 （2,622件）

  • ソーラ工業株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大府市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性社員が能力を発揮し、活躍できる職場環境を実現します。
    ・女性が働きやすい職場環境の整備
    ・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
    内容を確認 / 閉じる

  • 有限会社日邦精工

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大府市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性社員が能力を発揮し、活躍できる職場環境を実現します。
    ・女性が働きやすい職場環境の整備
    ・女性のライフステージの変化に寛容な社内の雰囲気の醸成
    内容を確認 / 閉じる

  • 新日本コーポレーション株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は、ダイバーシティ経営の一環として、女性の能力が十分に発揮できる会社作りに取り組みます。
    女性の採用拡大・職域拡大とワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方を整え、やりがいのある職場環境を構築することを宣言します。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社マツイシ楽器店

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    半田市
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
    ○働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
    ○育児休業からの円滑な復帰を支援します。
    ○働きながら子育てができる環境づくりに向けて取り組みます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 川瀬工芸株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大府市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    川瀬工芸株式会社は、多様な人材が適材適所で活躍でき、すべての従業員がワークライフバランスの取れた現場実現を目指し下記の取組を実践していきます。
    ・女性従業員の技術向上や職能の向上を支援し教育機会の実現を目指します。
    ・柔軟な労働時間や、ワークライフバランスの支援などの措置の導入を目指します。
    ・様々な国籍や性別の差別なく多様性を尊重する企業文化を目指します。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社木原レース

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大府市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    株式会社木原レースは、年齢や性別にかかわらず、誰もが働きやすい職場を目指してまいります。
    ・定年再雇用性制度
    ・パートタイム社員の都合に合わせた勤務時間の設定
    ・育児、介護により離職した従業員の再雇用
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社セイリョウライン

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大府市
    業種
    運輸業、郵便業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    「Heart to LINE」心をつなぐという理念のもと、お客様の心と心を繋ぐ存在を目指し豊かな社会の実現に貢献する為、以下の活動に取り組んでまいります。
    ・女性の働きやすい環境の提供する為、女性のキャリア発展を支援し組織全体に女性の視点を反映させた環境づくりを目指します。
    ・ワークライフバランスの実現の為、柔軟な働き方や育児支援の提供を目指します。
    ・ダイバーシティの推進の為、性別や人種、バックグラウンドの異なる人々の多様性を尊重する組織を目指します。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社建設環境研究所

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    東京都
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は、創業からの企業理念として「明るく、楽しく、自己実現」を掲げ、社員一人一人がモチベーションを維持しながら仕事が続けられるよう様々な取組みを進めております。
    近年は、女性の活躍が目覚ましく、会社としてもその働き方を応援するため、「子育て支援制度」や「育休取得者の復帰支援制度」などを充実させ、建設コンサルタント業界としてはまだ少ない厚生労働省認定の「プラチナくるみん」を取得しました。
    愛知県に中部支社を設立して３５年が経過し、これからも末永く愛される企業になれる様、より一層の努力をして参ります。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社アップルコーポレーション

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性を含め全従業員が働きやすい職場環境づくりを目指し、下記の項目に取組んでまいります。

    ・女性の活躍に向けた方針を表明・周知し、意識改革に努めてまいります。
    ・全ての従業員が活躍できる社内体制を構築してまいります。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社岡田煉瓦製造所

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    安城市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
    ○働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
    ○働きながら子育てができる環境づくりに向けて取り組みます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社トライエッティング

    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    株式会社トライエッティングは、認識・未来予測・最適化を主とした「知能作業」を自動化する名古屋大学発AIベンチャーです。当社は2016年の創業以来、女性活躍推進に向け様々な取り組みを行ってきました。

    《主な取り組み》

    ［仕事と育児を両立できる労働環境］

    ■ 所定労働時間７時間（10時から18時）
    当社の所定労働時間は、一般的な８時間ではなく、７時間と定められています。

    また、全社員の平均月間残業時間は６時間弱（2023年５月現在実績）でした。これは所定労働時間である７時間に加えて残業した時間を指します。　

    ■ ハイブリッドワークやフルリモートワークが可能
    当社では、役員を含め全メンバーがハイブリッドワーク可能です。
    2022年3月の時点で、当社社員のリモートワーク頻度は、平均週4日となっています。約7割の社員がフルリモート（週に５日リモート）で、残り３割の社員がリモートとオフィスを併用して勤務している状況でした。2023年現在も概ねこの比率は変わっていません。

    リモートで勤務するかオフィスに出社して勤務するかを、勤務当日に社員自身の判断で選択することができます。判断は社員に一任されており、申請や連絡は必要ありません。

    また、エンジニア職、カスタマーサクセス職など一部の職種ではフルリモートでの勤務も可能です。

    ［女性の働き方を支える制度の例］

    ■ Female休暇（F休、エフ休）
    女性の健康に関わる様々な場合に取得できる、女性社員が安心して健康的に働くための休暇制度です。この休暇は、毎月１日分有給で付与されます。

    例えば、以下のような事由の際に利用できます。

    　・生理日の体調不良
    　・婦人科系疾患による体調不良、検査、治療
    　・不妊のための検査、治療
    　・妊娠時のつわり、妊婦健診

    ■ 育児休業制度
    育児休業は、お子さんが１歳（場合によっては最長２歳）になるまで、一定の期間育児のために休業を希望する社員が男女問わず取得できます。

    ■ 育児時間
    １歳に満たないお子さんのいる社員は、休憩時間のほか１日について２回、１回あたり30分の育児時間（無給）を取得することもできます（有給休暇の時間休（１時間単位）がある場合にはそちらを使うこともでき、有給で育児時間を取得できます）。

    上記以外にも、産前産後の休業や慶弔休暇、お子さんが生まれる際に利用できる休暇・休業制度も整備しています。

    《COO菅沼美久からのメッセージ》

    当社では、あらゆる制度の設計において「選択肢があること」を大切にしています。

    例えば、休みが必要な人、休みたい人が休める環境が準備されていること、そしてそれだけではなく、働きたい人が働ける環境が準備されていることが非常に重要だと考えています。

    私自身も出産を経験しました。妊娠、出産を経て子育てに至るまで大変なことも多くありましたが、私は産休・育休を取得しない選択肢を取りたいと考え、実際に産休・育休を取らない選択肢を選びました。
    私はその選択をさせてもらえて良かったと思っています。会社の理解や役員メンバーのサポートがあって、リモートで仕事に復帰でき仕事を続けられていたことが、自分にとってプラスになりました。

    自分自身のそういった経験もあり、女性メンバーの方から例えば「育休を半年取得してから復帰したいです」、「こういう働き方をしてみたいです」という声が上がれば、前向きに検討していきたいなと考えています。選択肢を増やし、柔軟に寄り添える体制・制度として整えて行きたいと思っています。

    また、女性の活躍推進には、女性に対するサポートのみならず、男性に対するサポートも重要だと我々は考えています。女性が社会で活躍するためには、家庭などプライベートでの負担の軽減が必要であり、それを達成するためには、男性もプライベートの時間、家庭での時間を大切にできるような働き方である必要があると考えているためです。女性特有の悩みへのサポートに加えた、性別を問わない働き方支援が、ひいては女性の活躍推進に繋がると信じ、取り組みを続けています。

    メンバーのキャリアやライフプランのサポートについて引き続き尽力し、メンバーひとりひとりの選択肢を増やしていけるよう伴走していきます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 磯貝シェル株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    碧南市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
    ○女性の職域を拡大します。
    ○働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 三共電機株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    稲沢市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    弊社では、様々な働き方・多様性を尊重します。
    従業員同士の繋がりを高め、優れた協調性を発揮し、健康的な職場環境を実現します。

    【雇用・採用】
    ・性別にとらわれない公正な雇用。
    ・女性管理者、女性役員の積極登用。
    ・女性技術者の積極採用と社内教育の充実化

    【就業】
    ・出産育児休職からの早期復職をサポートする働き方の拡充
    ・子育て世代のための働き方易さ向上（子連れ出勤、リモートワーク環境の提供）

    【健康】
    ・婦人科健診の費用補助
    ・女性役員による「女性専用悩み相談窓口」、「セクハラ相談窓口の設置」
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社和工

    所在地
    春日井市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    株式会社和工では
    業務拡大と若手育成に伴い新しい従業員を募集しております。
    現在、建設業界では作業員の高齢化が深刻になってきています。


    若い担い手が少ないという現状はありますが、言い換えればこの仕事が生涯現役でやっていける仕事だということです。


    そんな担い手の少ないこの業界でこれからこの仕事を学び、技術を身につけていく方たちは10年後、20年後、その技術が必ず重宝されます！


    当社ではそんな未来を担う人材を、経験豊富な従業員がマンツーマンで丁寧に指導し、技術を継承していきたいと考えております。
    また弊社では現在2人の女性が働いております。
    私たちは今後も以下のことを務めて参ります。


    1.女性の採用拡大
    2.働きやすい環境作り
    3.家庭との両立、働き方をサポート

    よろしくお願いします。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社サニー情報システム

    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    企業理念に「事業を通して社員が心身共に幸福になれるよう、人間力を高める努力ができる社内風紀を目指す。」とある様に、「人として」を根本にしているため、老若男女問わず、人材の育成・管理職への登用など会社として積極的に取り組んで参ります。

    ・女性の採用を拡大
    ・女性管理職の登用
    ・育児休業からの復職を支援
    ・子育てと仕事を両立し働きやすい職場づくりに努める
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社岩城工業

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    弥富市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    我々機械メーカーはエンジニアを育て活躍してもらう企業です。
    エンジニアと聞くと理系男性を思い浮かべる方が多いと思いますが、今後は女性エンジニアを積極的に共育し、リーダーへの育成に力を入れていきます。
    そのためには、結婚、出産をし、育児をしながらでも働き続けられるテレワークなどの環境を整え、正社員として雇用し続ける体制を構築します。
    内容を確認 / 閉じる

  • 愛知ホイスト工業株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    「天井クレーンで全体最適な工場内物流をトータルマネジメントし、工場停止ゼロを目指すことで、世界のものづくりをホイストアップする」を経営理念に掲げる愛知ホイスト工業では、今後の働き方の多様化に向けて女性が活躍できる会社を目指しています。

    ＜女性活躍推進の取り組みに向けた宣言＞
    〇ホイストクレーンの故障予防をITにより未然に防ぐ事業を通じて女性か活躍できるキャリアを形成します。
    〇女性の採用を拡大し、有能な女性の雇用を推進します。
    〇年次有給休暇の取得促進により、仕事・家庭・子育て・介護などワークライフバランスを推進します。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社あいち統合医療

    所在地
    犬山市
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    地域に密着した介護サービスを安定的に提供するために、基本就業時間を1日6.5時間とした上で、介護事業所として早期のICT導入、リモートワーク、ペーパーレス化を推進してきました。その結果、子育て世代や介護世代の方、自身の成長の為のリスキリングやダブルワークに取り組む方など、あらゆる世代の女性が就業しやすい環境を提供しています。
    内容を確認 / 閉じる

  • あき不動産管理株式会社

    所在地
    春日井市
    業種
    不動産業、物品賃貸業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    男社会のイメージの強い不動産業界のなか、
    スタッフの約8割を女性が占める弊社は、
    代表の理念の一つである

    『子育て世代の女性が輝ける職場』

    をモットーに、
    現女性スタッフの約9割が未就園児以上の子供を育てる母親です。

    今後もその理念は変わらず、
    働きたくても働きづらい環境の母親である女性が、
    家庭を第一にしながらも安心して働ける職場環境を維持し、
    そして更なる向上を目標として、誰もが弊社で働いていて良かったと思える職場を目指します。


    【 現職場環境 】
    ・ 働きやすい出退勤時間の考慮
    ・ 家庭優先のテレワーク可能
    ・ 学校(園)行事優先の徹底
    ・ 家族誕生日半休取得の推奨
    ・ 生理休暇
    ・ 入学祝い金　他
    内容を確認 / 閉じる

  • 社会保険労務士法人An-field

    所在地
    豊川市
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性が活躍できるように、女性が働きやすい職場作りをします。
    内容を確認 / 閉じる