1. ホーム
  2. 女性の活躍を進めたい
  3. 女性活躍企業検索

女性活躍企業検索

■ 女性活躍企業検索

女性活躍企業（※）を閲覧・検索できます。
フリーワードを入力または絞り込み条件を１つ以上選択して検索してください。
選択されない場合、全件表示となります。
なお、検索結果については、「女性の活躍促進宣言」の宣言時点もしくは、
「あいち女性輝きカンパニー」の認証及び認証の更新時点のものとなります。

※女性活躍企業とは、「女性の活躍促進宣言企業」、「あいち女性輝きカンパニー」及び「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」をいう。

■ 検索結果

検索結果 （2,587件）

  • 西尾信用金庫

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    西尾市
    業種
    金融業、保険業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　西尾信用金庫は、高い意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な女性職員が活躍できる職域の拡大を進めていきます。
    また、仕事と家庭を両立し、キャリアアップし続けることができるよう職場環境づくりにも取り組んでいきます。

    その実現のため具体的に
    ■女性職員の活躍推進に向けた職域の拡大
    ■女性職員の積極的な管理職への登用
    ■育児休業取得者の職場復帰をサポートする「育児サポートルーム」の活用
    ■キャリアアップと意欲向上の契機とする自己申告制度
    に取り組みます！
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社東海理化電機製作所

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大口町
    業種
    製造業
    従業員数
    1000人超
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    2022年度表彰
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　当社は、意欲ある女性が安心して頑張ることができる環境を整えるため、これまで、仕事と育児の両立支援施策の充実に取り組み、育児休職取得率は98％と多くの社員が利用しています。その結果、事務・技術職場だけでなく、製造現場においても、多くの女性が継続して活躍しており、指導的立場となる役職者への登用も増加しております。(過去10年で約3倍)

    今後も、更なる女性の成長機会の拡大と管理職登用に向け
    ・新卒採用時の女性比率向上
    ・中途採用枠での女性技術者採用拡大
    ・各職場での育成計画の立案とそれに基づく育成
    など女性活躍推進の取組みを進めてまいります。

    取組みについては、以下URLをご覧下さい。

    http://www.tokai-rika.co.jp/environment/2014/pdf/env2014-12.pdf
    内容を確認 / 閉じる

  • 豊田合成株式会社

    所在地
    清須市
    業種
    製造業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　弊社は、グローバルに事業展開をする企業としてダイバーシティの推進は不可欠と考え、2010年に専任組織を立ち上げました。女性の活躍促進については、意識・風土改革に加え、管理職候補女性の計画的育成、育児制度の充実等により、女性の退職率は低下し、女性管理職、またその候補となるリーダー層数が増加しました。　今後、下記の取り組みにより活動を更に推進し、女性管理職を着実に増やします。 　　　　 　 　　　　【目標値】　女性管理職数／2020年までに3倍以上 　　　　【今後の主な取り組み内容】 　　 　 　　　　1.女性活躍職場の選定と継続的な配属　　2.女性活躍委員会の設置による男性管理職の意識レベルの底上げ　　3.ワークライフバランス活動の推進 　4.新卒採用時の女性比率向上
    内容を確認 / 閉じる

  • エイベックス株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ◇女性の、女性による、女性の為の職場◇
    ・女性正社員比率を40％にします
    ・女性管理職比率を20％にします
    ・育児休業からの復職率100％を維持します
    ・製造現場における女性正社員比率を10％にし、安全・安心で誰でも働きやすい職場環境をつくります！
    内容を確認 / 閉じる

  • 愛知時計電機株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　「性別などの属性に囚われない優秀な人材の活用」をねらいとして、女性の活躍推進に一層努めます。
    ○環境の整備
    育児に関する制度充実に取り組みます。
    ○女性の母数の拡大・職域拡大（紅一点ではなく塊に）
    新卒積極採用、基幹社員への転換促進、配属部門拡大に取り組みます。
    ○全社意識レベルの向上
    意識・マネジメント改革、キャリア育成に向けた女性への研修機会の拡大に取り組みます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 東海コンクリート工業株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　女性が一層働きやすいように、当社は育児・介護休業等を取得しやすい環境づくりに努めるとともに、仕事と育児・介護が両立できる職場体制の確立を目指していきます。
    また、社内規程ほか諸制度に関する情報を社員にわかりやすく提供していきます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 愛知県公立大学法人　愛知県立大学　愛知県立芸術大学

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    長久手市
    業種
    教育、学習支援業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　愛知県立大学では、前身である愛知県立女子専門学校の開校に始まり、男女共学となった現在も在学生の7割以上が女子学生であり、伝統的に「女子力」の育成に力を注いできております。教育内容においては、全学的な教養課程の「キャリア形成支援科目群」の中に男女共同参画社会基本法やワークライフ・バランスに関する「男女共同参画とライフコース」という授業科目を設置するなど、女性のより良い生き方を実現できる社会のための教育を行っています。
    また、専任教員の43％、役職の47％に女性教員を配置するなどとし、大学全体で21世紀の日本を支える「女子力」の育成を推進してまいります。

    愛知県立芸術大学では、「芸術は『個』を基本とし、芸術に対する崇敬はまた、個に対する尊敬である」との考えのもとで教育を行っております。本学の女性比率は、現在、在学生の約8割、専任教員の約2割であり、引き続き、個人指導を含む“少人数教育”を通し女性の活躍促進に取り組んでまいります。

    愛知県公立大学法人事務局では、現在、法人固有職員の6割以上が女性職員であり、県派遣職員や契約職員を含めた全職員でも5割を大きく超えている状況にあります。このため、女性職員が法人運営や大学運営において中心的役割を果たしておりますので、今後は、法人固有職員の女性管理職の輩出を目指してまいります。
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社中京銀行

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    金融業、保険業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　女性の能力開発を進めていくには、仕事と家庭の両立が最も大切なテーマと認識し、女性がその両立によりキャリアアップを目指すことができるように、キャリアアップ基準（昇格要件）を改訂して対応しています。これにより、意欲と能力に適した処遇ができるようになりました。また、結婚を機に退職することがないように、働く女性を応援する制度として数々の「就業支援の制度」の充実も図っています。
    そして様々な施策展開により、女性支店長の設置や女性の役務者の積極的な登用が可能となりましたが、今後より一層女性が職場で活躍できるようにするには、当行全体でその効果を高めていく必要があると考えています。そこで、従来型の男女の分担意識を改革し、女性行員の職域拡大（職務開発）を進め、仕事と家庭の両立のための制度面と職場環境の整備をこれまで以上に拡充していきます。また、「女性が働き続けられる社会」を目指すために、男性も子育てに参加できるような風土づくりに努めていきたいと考えています。
    内容を確認 / 閉じる

  • トヨタファイナンス株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    金融業、保険業
    従業員数
    1000人超
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    2018年度表彰
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    【トップメッセージ】
    ・男女の性差による区別なく、能力を発揮できる職場をつくるため取り組みます。
    ・当社の「人材マネジメント方針＊」に則り、自己の成長と能力発揮に向けて努力する社員を支援し、それぞれのライフスタイルに応じて安心して働く事ができる職場環境の実現を推進します。
    【取り組み内容】
    ・女性のキャリア形成支援
    ・職場の育成力向上、女性育成への意識変革
    ・女性活躍促進のための柔軟な制度運用
    ＊人材マネジメント方針　「人を大切にする」を基本方針とし、「フェアネスを貫く」「多様性を認め合う」「人を育てる」の3つを柱とし、活き活きと働ける職場風土を形成する。当社の人事施策は全てこの実現のためと位置づけられる。
    内容を確認 / 閉じる

  • フタバ産業株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    岡崎市
    業種
    製造業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    フタバ産業では、従業員のワーク・ライフ・バランス推進の観点から、これまで育児休職制度、短時間勤務制度、配偶者の転勤等により退職した社員の再雇用制度等の整備を進めてまいりました。
    今後は、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性社員の管理職への育成を進め、2020年までに女性管理職を全管理職の1％以上とし、2030年までには2020年比で5倍以上とすることを目指します。

    【主な取り組み】
    ・大卒新卒採用に占める女性事技職比率の向上　20％（従来10％）
    ・管理職候補の女性社員に対する研修・育成
    ・管理職層に対するダイバーシティ研修の実施
    ・出産後もキャリア継続できる諸施策の検討・推進
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社ｈｅｒｓｔｙｌｅ

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性の活躍に向けて、積極的に雇用します。
    内容を確認 / 閉じる

  • 岡崎市

    所在地
    岡崎市
    業種
    公務
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　岡崎市役所は、「あいち女性の活躍推進行動宣言」の趣旨を踏まえ、女性職員の活躍推進や仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）に係る研修等を実施するとともに、育児や介護中でも仕事を続ける職場環境を整えるよう取り組みます。また、人材の育成や確保に努め、女性職員の管理的地位への登用を図ります。
    内容を確認 / 閉じる

  • ＣＫＤ株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    小牧市
    業種
    製造業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　CKDでは、ダイバーシティを経営戦略上の重要なテーマと考えております。特に女性の活躍推進については、女性社員が家庭と仕事を両立しながら、やりがいと安心感をもって働ける会社であり続けるよう、女性社員からの生の声を収集し、社内教育及び制度の見直しを継続しています。
    【主な取組】
    ■社長による「経営戦略としての女性活躍推進」の宣言
    ■社長による役員、部門長、女性社員への女性活躍推進に関する講話の実施
    ■役員による各所属長への女性活躍推進に関する講話の実施
    ■管理職に女性社員育成の必要性を理解させる意識改革研修の実施
    ■若手女性社員にキャリア意識向上を目指した研修の実施
    ■柔軟な働き方に対応した制度の導入
    内容を確認 / 閉じる

  • 高浜共立運輸株式会社

    所在地
    高浜市
    業種
    運輸業、郵便業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    会社は家族
    ◎透明度の高い組織で管理職へ登用
    ◎成果に応じたインセンティブ制度
    内容を確認 / 閉じる

  • 愛知労働局

    所在地
    名古屋市
    業種
    公務
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　愛知労働局は、男女労働者が性別により差別されることなく、その能力を十分に発揮して働くことができるよう、事業主に対するポジティブ・アクションの取組促進をはじめとする女性の活躍促進や仕事と家庭の両立支援のための施策を推進しています。
    そこで、愛知労働局は自らも女性職員の採用及び幹部登用並びに厚生労働省が策定した特定事業主行動計画「職場の子育て応援プログラム～家庭も仕事も楽しめる職場を目指して～」に積極的に取り組み、「女性が元気に働き続けられる愛知」の実現を目指します。
    1　女性職員を積極的に採用します。
    26年度女性採用率　39％　　目標値　30％程度
    2　女性職員を積極的に管理職に登用します。
    26年度女性の管理職割合　7.9％　　目標値　10％程度　　
    3　育児休業を取得しやすい環境を整備します。
    4　育児休業から円滑な復帰のためサポートを充実させます。
    5　男性職員の育児参加及び育児休暇・休業等の取得を促進します。
    男性職員育児休業取得率 　　 25年度　21％　　目標値　13％以上
    男性職員の出産休暇等(全7日間)取得率 　25年度　29％　　目標値　90％以上
    6　超過勤務の縮減、年次有給休暇の取得促進に努めます。
    （注1）男性職員の配偶者出産休暇の取得率　100％
    （注2）目標値は、平成27年度末の目標
    内容を確認 / 閉じる

  • 株式会社ジェイテクト

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    刈谷市
    業種
    製造業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　ジェイテクトでは、ダイバーシティ推進をVISION実現に向けた重要な経営戦略と位置付けています。
    中でも女性活躍推進については、全社員の意識改革と女性のキャリア形成支援を取り組みの柱とし、女性の管理職への積極的な登用を進めます。

    その実現のため具体的に
    ■全社員を対象としたダイバーシティ教育の導入
    ■女性社員のキャリア形成支援を目的とした管理職・女性社員双方への研修実施
    ■継続就労支援としての制度・環境づくり、キャリア形成支援を目的とした制度検討
    ■女性社員の採用強化
    ■生産性向上による働き方改革、全社メッセージ発信によるダイバーシティマインドの浸透
    に取り組みます！
    内容を確認 / 閉じる

  • フルハシＥＰＯ株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　弊社は社員のワーク・ライフ・バランスを推進し、今後より一層女性が活躍できるよう企業風土の改善と意欲向上に努めます。
    ・女性の活躍支援について、社内の意識改革に努めます。
    ・働き方のダイバーシティに対応できるよう体制を整備します。
    ・女性能力活用のため、女性社員の意識向上と管理職の養成を図ります。
    内容を確認 / 閉じる

  • 名鉄西部交通株式会社

    所在地
    一宮市
    業種
    運輸業、郵便業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　名鉄西部交通では、今までも、そしてこれからも安全・安心・親切をキーワードに、地域から愛される
    「信頼のトップブランド」を目指しています。女性運転手や女性配車オペレーターならではの気遣い、きめ細やかな接客・応対は、多くのお客様からご支持を頂いており、まさに会社の財産であると考えます。
    これからも女性が第一線で能力を発揮し、地域の皆様にお応えできるサービスをご提供するためにも、女性が活躍できる環境の整備に取り組んでまいります。
    〇女性が家事や子育てに専念できる勤務時間　
    〇女性がいつまでも働ける制度の維持
    〇女性運転手の積極採用　
    〇女性管理職の育成に向けた研修の実施
    内容を確認 / 閉じる

  • あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    東京都
    業種
    金融業、保険業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　宣言します！
    「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする会社」にすることを宣言します！

    あいおいニッセイ同和損保は、多様化するお客さまのニーズにお応えし、変化する社会環境の中でも持続的な成長をしていくためにダイバーシティ推進を経営戦略として取り組んでいます。
    内容を確認 / 閉じる

  • 春日井製菓株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    301~1000人
    あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
    2020年度表彰
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　春日井製菓は、全ての社員のワークライフバランスを推進し、職場と家庭のハッピーを目指します。
    女性社員においては、出産・育児、その他のライフステージを乗り越え、職業継続だけでなく“キャリアアップし続ける喜び”を提供できるよう、柔軟な制度の運用と、社員への周知・理解に努めます。
    内容を確認 / 閉じる