検索結果 （2,587件）

• ホシザキ東海株式会社

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  所在地

  名古屋市

  業種

  卸売業、小売業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  多様化する社会に対応できる女性の育成と女性の能力が発揮できる職場風土を目指します。
  その実現のため具体的に
  ■募集資料・会社案内・ホームページ等で女性の活躍を紹介する
  ■２０２５年までの女性管理職者育成計画目標を設定する
  ■キャリアアップのための積極的なジョブローテーション
  ■社内会議・社内プロジェクトへの積極的な女性の参画

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• レンテック大敬株式会社

  所在地

  豊橋市

  業種

  不動産業、物品賃貸業

  従業員数

  301~1000人

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  ○女性が笑顔で活躍し続けられるよう、これまで以上に職場環境と改善に努めます。
  ○女性が仕事と家庭を両立させ、やりがいをもって働けるよう女性のキャリアアップのサポートに努めます。

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• 株式会社セピア・クワ－ティ－・インタ－ナショナル

  所在地

  名古屋市

  業種

  生活関連サービス業、娯楽業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  ◆女性の活躍＝会社・社会の繁栄◆
  当社では、エステティックサロン『Be・Escort』を全国展開し、多くの女性社員が活躍をしております。学歴・年齢・経験にとらわれない、意欲溢れる女性が、存分に力を発揮できる環境設備を行っております。今後はこれまで以上に女性社員が、ライフイベントを経験しながら、その時々に合わせた働き方で活躍できるよう取り組みます！
  ①産休・育休・育児短時間勤務に関する勉強会の定期実施
  ②婚姻時短勤務の導入
  ③育児時短勤務の拡充（小学校就学前まで）
  【トップからのメッセージ】
  女性を輝かせる為の企業である当社は、輝く女性、働く女性を応援致します。私たちは「末永く働ける女性が主役の会社」の先駆者となりたいと考えます。女性の社会進出が進んだ今、次なる目標は、管理職登用、産休育休制度・短時間就業等を活用した長期就業であり、それに向けこれまで以上に尽力を致します。女性が安定的に活躍できてこそ、会社が繁栄し、ひいては社会の繁栄に繋がると信じています。

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• 名古屋港管理組合

  所在地

  名古屋市

  業種

  公務

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  名古屋港管理組合では、女性が活躍できる環境づくりのため、以下のとおり取り組みます。
  
  ○女性職員の役付職員への登用を積極的に行います。
  ○職員が安心して子育てができるよう、職場全体へ子育て支援制度を周知徹底します。
  ○子育て職員のいる各職場において業務分担の見直し等、支援体制の充実を図ります。
  ○子どもが生まれる前後において、子育て職員に対し支援制度の情報提供の支援を行います。
  ○男性職員の育児休業等の取得促進に努めます。
  ○ワーク・ライフ・バランスが確保できるよう超過勤務の縮減・年次休暇の取得促進に努めます。

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• 愛知県教育委員会

  所在地

  名古屋市

  業種

  公務

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  愛知県教育委員会は、生涯の学びを通じて男女共同参画社会の実現を目指します。
  女性教職員が一層活躍できるよう、管理部門への登用や、仕事と家庭の両立、働きながら子育てができる環境づくりに努めていきます。
  
  学校教育においては
  ・男女ともに家族の一員としての役割を果たすことや、働く場や地域社会において女性が活躍することについて認識を深めるとともに、男女がともに自立して個性と能力を発揮し、社会形成に参画する能力を身に着けることが出来るよう指導の充実に努めます。
  
  社会教育においては
  ・女性が男性とともに、その能力を十分に発揮して、社会のあらゆる分野に参画し責任を担うべき社会となるよう、県民の意識の向上を図る研修などを行い、地域社会に貢献できる人材の育成に努めます。
  
  教職員の採用、人事、職場環境については
  ・本県の公立学校(名古屋市を除く、正規教員）の教員約34,000人のうちに女性のしめる割合はほぼ50％であり、最近5年間の採用状況では、女性の比率は常に50％を上回っています。今後も、男女の別なく優秀な教員の採用に努めていきます。
  ・女性教員の校長、教頭等管理部門への登用率は、平成17年度には28.1％でしたが、26年度現在では32.7％となっています。今後、この登用率が更に向上するよう努めます。
  ・家族の介護のためやむなく退職した教員が、職場復帰しやすくするための特別選考試験を実施するなど、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくりに努めます。
  ・女性教職員の育児休業取得率は、すでにほぼ100％と高い状況にありますが、代替教職員の確保や「教職員の子育てサポートブック」の活用など、引き続き子育て環境の整備に努めます。

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• トヨタ紡織株式会社

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  所在地

  刈谷市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　トヨタ紡織では、2004年より女性事技職の積極採用を開始し、以降、育児休職・時短勤務制度の拡充、保育施設の運営等に取り組み、この10年で女性管理職数は1名→13名に増加しました。
  今後は、これまで以上に長期雇用・人材育成を前提とした施策の拡充を図り、「女性管理職数を2020年に2倍以上、2030年に5倍以上とする」ことを目指します。
  <主な取り組み＞
  ・女性事技職の積極採用の継続（現状：事務職30％、技術系10％）
  ・一人ひとりのライフイベントを踏まえたキャリア計画の策定・実行
  ・出産後のキャリア継続支援策の拡充（社内託児所の新設等）
  ・社員の意識、職場風土の改革をねらいとした研修拡充

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• 愛知製鋼株式会社

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  所在地

  東海市

  業種

  製造業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　多様な人財の知恵や能力を活かすダイバーシティー推進、女性活躍推進は弊社の重要な経営戦略です。弊社はこれまで女性が働きやすい環境づくりの取組として、
  1）育児休業及び育児短時間勤務（小学校3年まで）の制度化
  2）配偶者の海外赴任を理由に退職する女性の再雇用制度（期限付き再就職オプション）
  3）工場で交替勤務が可能な環境整備
  など両立支援策の充実を中心に継続就業支援を進めてまいりました。今後は定着だけでなく、活躍も目指す段階として、キャリア意識の向上に努め、必要な個別支援を行い、2020年度に女性役付職を2014年度の2倍以上とすることを目指します。
  今後の取組としては、
  （1）やりがい向上を目指した研修制度立上げ・充実
  （2）育児・介護休業中の社員への情報提供・継続的な育成支援、
  （3）育児・介護に伴い組織をバックアップする体制・しくみ（福利厚生施設の充実ほか）
  （4）総労働時間の削減及び年次有給休暇取得の促進など働き方の見直し
  （5）製造業全体での女性活躍推進に貢献する事業を行う「一般財団法人　トヨタ女性技術者育成基金」への参画
  など、社員全てが活躍できる環境整備に努める中で、女性社員自身が活躍の機会拡大を感じ取りロールモデルを意識し働けるよう、更なる採用・育成・登用の強化を図ります。

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• センチュリー２１株式会社Ｔ－Ｂｒａｉｎｓホーム

  所在地

  一宮市

  業種

  不動産業、物品賃貸業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  弊社は、現時点で代表者以外は全て女性スタッフの不動産業です。新築一戸建てやマンション、土地等の各不動産を仲介・販売を中心としていますが、住宅をご購入される方はスタッフの同世代の方々が比較的多く、特に主婦としての観点から住宅選びと住まいの在り方についての考えが根底となられる場合が昨今、多く感じられます。弊社では男性同様、女性管理職やパート従業員等、家事や子育てをしながら、元気に明るく、そして楽しく動き、女性ならではの柔軟な対応とアイデアを活かして日々、精進しています。
  今後は、人生の生き方として、仕事と各スタッフのプライベートの充実と満足を与えられる企業でありたいと考えています。

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• ＥＬＪソーラーコーポレーション

  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  弊社は仕事と家庭の両立をテーマに、より一層社員が活躍できる環境づくりを行っています。
  【具体策】
  ○有給休暇活用を積極促進。また、育児休暇からの円滑な復帰を支援します。
  ○女性社員の職域拡大を積極的に行っております。それに伴って、女性社員の採用強化を図って参ります。
  ○女性役職者比率のアップを目指します。その為にもキャリア研修を推進しております。
  風通しの良い、働きやすい環境づくり。全社員一丸となって取り組んで参ります。
  性別は関係なく、個性を活かした研修制度を取り入れていきます。

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• 三愛友好交流協同組合

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  三愛友好交流協同組合では、女性活躍推進のため、以下の取組を実施していきます。
  １　女性の活躍に向けた気運醸成や組織のトップを始めとした意識改革
  ２　働き方全般を見直し、男性も女性も仕事と家庭の両立ができるような、働きやすい職場環境づくり
  ３　人材の育成や確保に努め、女性の管理職への登用
  ４　定期的な女性職員の活躍推進に係る研修
  ５　厚生労働省が認定する「くるみんマーク」「えるぼしマーク」の取得

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• 株式会社ＪＴＢコミュニケーションデザイン

  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  ＪＴＢコミュニケーションデザインでは、イキイキ社員づくり、イキイキ職場づくりの実践を通して、企業としての、中長期的な発展、生産性の向上を推進しています。
  「多様性を企業の強みに」をビジョンに、女性の活躍推進を含むワークライフバランスの実践に取り組み、育児・介護休職、フレックス規程や短時間勤務等の働きやすい環境整備や女性の活躍推進に向けた社内の意識改革を進めています。

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• 株式会社愛知銀行

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  所在地

  名古屋市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  　愛知銀行は、「ダイバーシティ－推進室」を新設し、職員一人ひとりが個性・能力を発揮し、活躍できる職場づくりを行っています。
  今後も女性職員が「働きがい」をもって、キャリア形成を築くことができるよう、継続就業支援・研修制度を充実させ、女性活躍推進を図ります。具体的な施策として、下記の項目を実施します。
  ■女性の活躍推進についての経営方針の表明と周知
  ■女性のキャリア形成を目的とした職域配置、研修等の充実
  ■仕事と家庭の両立のための環境整備、各種制度の充実
  ■育児休業取得者への職場復帰支援の充実

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• 公益財団法人愛知県文化振興事業団

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  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  愛知県文化振興事業団は、全スタッフの約半数が女性であり、女性が仕事にやりがいを持ち、安心して働くことのできる環境づくりが不可欠です。
  そのために、性別にかかわらず能力を発揮できる職場づくりに努めます。また、スタッフ一人ひとりが「仕事と生活とのバランス」をできる限り実現できるよう配慮していきます。

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• 豊田信用金庫

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  所在地

  豊田市

  業種

  金融業、保険業

  従業員数

  1000人超

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  育児休業からの円滑な復帰を支援するとともに、女性の活躍に向けて庫内の制度改革・意識改革に努めてまいります。

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• 特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン

  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  笑っている父親を増やす団体として、会員やその家族、ひいては地域における女性の活躍を応援するため、意識改革などの啓発活動をしていきます。

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• 公益財団法人愛知県国際交流協会

  所在地

  名古屋市

  業種

  サービス業（他に分類されないもの）

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  当協会は、地域における国際交流・国際協力活動や、外国人県民が地域社会で安心して暮らせる多文化共生の地域づくりに積極的に取り組んでおり、職員全体に占める女性の割合が高い職場となっています。当協会では、職員が性別に関係なくその能力を十分に発揮できるよう制度の充実等を図るとともに今後も女性がより働きやすい職場となるよう、育児・介護休職等を取得しやすい環境づくりに一層努めます。

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• 社会福祉法人養楽福祉会

  所在地

  春日井市

  業種

  医療、福祉

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  社会福祉法人養楽福祉会では、女性ができる職場を目指し、次のとおり積極的に取り組みます。
  ○年次有給休暇の取得促進や超過勤務の縮減等、働きやすい職場作りに取り組みます。
  ○育児休業を取得しやすい環境や育児休業からの円滑な復帰の支援に取り組みます。
  ○職場の一層の活性化を図るため、女性の幹部への登用に取り組みます。

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• 社会福祉法人愛知県社会福祉協議会

  所在地

  名古屋市

  業種

  医療、福祉

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  ○女性の活躍に向けて、今まで以上に本会の意識改革の推進に努めます。
  ○育児休業からの円滑な復帰ができるよう積極的に支援します。
  ○ワーク・ライフ・バランスを図ることのできるような取り組みを推進します。

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• 公益財団法人愛知県学校給食会

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  所在地

  豊明市

  業種

  教育、学習支援業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  公益財団法人愛知県学校給食会では、女性が仕事への意欲を高め、能力を活かして活躍できるために、仕事と家庭の両立、働きながら子育てができる働きやすい職場づくりに努めてまいります。

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• 株式会社ＵＴＡ

  所在地

  名古屋市

  業種

  生活関連サービス業、娯楽業

  従業員数

  300人以下

  女性の活躍促進
  宣言の内容

  1．女性の採用を拡大します(2017年までに100名新規採用予定・30代育児休暇後の社会復帰含む）
  2．長く働ける様、女性の働き方をサポートします。（結婚・出産・復帰などライフスタイルに合わせて、パート・正社員等稼働時間や日数を柔軟にサポート）
  3．女性管理職の比率を50％以上(2017年まで）

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