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女性活躍企業検索

■ 女性活躍企業検索

女性活躍企業(※)を閲覧・検索できます。
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なお、検索結果については、「女性の活躍促進宣言」の宣言時点もしくは、
「あいち女性輝きカンパニー」の認証及び認証の更新時点のものとなります。

※女性活躍企業とは、「女性の活躍促進宣言企業」、「あいち女性輝きカンパニー」及び「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」をいう。

■ 検索結果

検索結果 (2,622件)

  • 三河建設工業株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    新城市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
     弊社は建設業の為、女性社員が少ないのが実情です。
    しかし、昨今の人手不足の折、女性の監督職を含む若手人員の募集をいたしております。
    女性の雇用がなされた時に男性との待遇差がないように会社運営に取り組んでまいります。
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  • 株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    福岡県
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    「全ての働く人に寄り添い、それぞれのライフステージに応じた働き方のサポート」をコンセプトに、ダイバーシティ施策の一環として女性活躍促進に取り組んでいます。
    ・柔軟な働き方の実現に向けた諸制度の整備
    ・女性の管理職比率10%以上を目指したキャリアサポートを重点に取り組んでいます。
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  • 株式会社スギ薬局

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大府市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社では現在、育児・介護を経験しながらも安心して働き続けられるよう、様々な制度の整備を行っております。
    【主な制度_例】
    ①育児短時間勤務制度の拡充
      ・子が小学校6年生終了まで利用可能
      ・1日3時間までの短縮が可能
    ②介護短時間勤務制度の拡充
      ・1日3時間までの短縮が可能
    ③働き方の選択
      ・勤務エリアの限定 等
    今後も、様々な取り組みを通じて、女性社員の活躍を推進してまいります。
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  • 株式会社プライムソフトサービス

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    プライムソフトサービスでは、女性が働きやすい職場環境づくりを目指し、個々の能力が発揮できるよう取り組んでまいります。

    【主な取り組み】
     ・女性社員の採用枠を拡大し積極的に採用していきます。
     ・女性社員が長く働き続け、キャリアアップできる職場環境づくりに向けて取り組みます。
     ・女性社員リーダーの育成ができるよう環境を整えます。
     ・女性社員の活躍促進に向けた行動計画を作成します。
     ・社内の意識改革と女性社員の活躍に向けた方針を周知します。
     ・ワーク・ライフ・バランスが確保できるよう超過勤務の縮減・年次休暇の取得促進に努めます。
     ・出産や育児休業からの円滑な復帰を支援します。
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  • 株式会社スノーピークビジネスソリューションズ

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    岡崎市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性を含む多彩な人財が働ける会社を目指し、新しいワークスタイルの実現に向けて邁進します。

    スノーピークビジネスソリューションズは、新しい時代を創造するために、女性の活躍推進を経営戦略の一つとして位置づけます。
    すべてはコミュニケーションによって解決できるという信念の元、理想的な人間関係の醸成を支援し、誰もが常にアイデアを出し合い具体的なアクションを起こせる組織風土を築き上げます。
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  • オネスティ株式会社

    所在地
    弥富市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    オネスティ株式会社では、男女雇用機会均等法が制定されるずっと前から女性雇用に力を入れており、現在社員の7割近くが女性です。

    ―女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
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  • 株式会社アライブ

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    教育、学習支援業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    「生きる力・未来を切り開く力を持つ子を育成 -Lead the world-」
    を創立理念に掲げるアライブでは、女性が活躍できる会社を目指しています。


    ◆女性活躍推進の取り組みに向けた宣言◆

     〇女性の採用を拡大します。
     〇女性が安心して働ける職場づくりに取り組みます。
     〇女性の活躍にむけて、社内の意識改革につとめます。
     〇有能な女性のマネジメント職への登用を推進します。
     〇女性を対象としてキャリア形成を目的とした研修を推進します。
     〇仕事と家庭、子育て・介護の両立が出来る環境づくりに努めます。
     〇業務効率化を進め、ワーク・ライフ・バランスを推進します。
     〇年次有給休暇の取得促進・計画付与や時間外勤務の削減等、働きやすい職場作りに取り組みます。
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  • 株式会社ニチイ学館

    所在地
    東京都
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は、1968年の創業以来、当時ではめずらしい月末・月初に限定した短期間での雇用促進を通じて、女性の就労機会の提供に努めてまいりました。
    創業から約50年、現場で活躍する女性従業員が、管理職、役員へとキャリアアップする文化が根付き、女性幹部登用率は、管理職78.4%、役員15.4%と世界的にも高水準となっております。
    また、全国各地に拠点を展開しており、結婚や家族の転勤等があっても、全国で活躍し続けられる環境が整っています。

    【女性活躍推進への取り組み】
    当社では、女性社員が長期に渡って働き、活躍し続けることができるよう、様々な取り組みを行っています。

    採用に関する取り組み
    ・女性が活躍できる風土の確立
    ・性別等にとらわれない公正な選考に向けた採用担当者向け研修の実施
    育成に関する取り組み
    ・キャリアに応じた研修の実施
    ・資格取得支援の拡充、取得者に対する待遇アップ
    人材定着に向けた取り組み
    ・キャリアコース転換制度の整備
    ・従業員向け保育園の設置
    ・管理者及び候補者に対する研修体制の整備


    【今後の目標】
    女性管理職比率の目標設定につきましては、現状の従業員構成比、サービス内容等から鑑み、現状の70%前後が適正水準と考えております。女性役員比率については、30%を目指します。
    男女問わず、従業員一人ひとりがそれぞれのライフイベントをデザインし、成長分野で長く働き続けられる環境づくりを進めてまいります。
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  • 株式会社サーベイリサーチセンター 名古屋事務所

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    学術研究、専門・技術サービス業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は2013年に「子育てサポート企業」に認定され、次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得し、2018年に女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最上位の3段階目を取得しております。今後も従業員一人ひとりが能力を十分に発揮でき、活躍・成長していける職場環境の構築を推進していきます。
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  • 合同会社愛栄

    所在地
    小牧市
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
     保育士が働きやすい保育園を作りたくて開園しました。保育士が、ひいては母親が、女性が育児・仕事・家事・自分の時間を持てるライフワークバランスを保ち続けられるよう多様な働き方に対応できる会社を作りました。園のすぐ隣にあるスタッフ託児は無料、早番遅番には子どもの送迎を実施、または自分で迎えに行く時間の調整もでき、朝食・夕食の補助などは既婚未婚に関わらず支給。たくさんのスタッフを雇うことで子どもの急な発熱にもフォローに入れる体制を整えています。
     保護者には子どもをしっかり抱きしめて登園できるように手荷物をなくし手ぶら登園を実践、連絡帳アプリを使って母親だけでなく父親、祖父祖母に至るまで子どもの様子が見られるようにして母親のワンオペ感を少しでも軽減できるようにしています。
     保育士に余裕がなければ質の高い保育の提供などできません。保育士も安心して自信の子育てができること。母親が仕事に集中できる環境を整えること。これを自分の使命として進めていきます。
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  • 水野工業株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    小牧市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性の活躍を推進するため、以下の活動を行います。
    ・女性が従事できる職域を拡大するため、社内の意識改革に努めます。
    ・女性が働きやすい職場環境を整備します。
    ・女性管理者の養成のため、研修等教育を行っていきます。
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  • 東洋技研コンサルタント株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    大阪府
    業種
    学術研究、専門・技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性が個性と能力を十分に発揮し、働きやすい環境をつくるために、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく、一般事業主行動計画を策定しました。
    目標1 女性の採用割合を20%以上とする     [採用]
    目標2 女性の平均勤続年数を伸ばす        [継続就業・職場風土]
    目標3 女性社員がありたい姿をデザインする   [配置・育成・教育訓練]
    以上の目標を実現し、女性の定着と活躍の拡大を図ります。
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  • 翔陽コンサルティング株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    学術研究、専門・技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ★翔陽コンサルティング株式会社は、従業員がそれぞれのライフステージに合わせて、社会との接点を保ちながら、性別の枠に捉われないキャリアアップ・スキルアップが実現できる仕組みを提供することによって、各人の豊かな人生の構築をサポートし続けます。

    ■具体的な取り組み内容
    ①介護・育児・家庭と仕事の両立が可能となる勤務体制を提供します。
    ②女性と男性とで職域に差をつけることなく、能力によってキャリアアップできる環境を提供します。
    ③子供の発熱等による、突発的な休暇にも柔軟に対応できる社内体制を提供します。
    ④女性への雇用機会の提供に、会社を挙げて計画的に取り組みます。
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  • 日晶電機株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    豊田市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    会社の理念である「100年企業を目指すため」に、女性の採用拡大や育成に努め、職域の拡大や幹部登用を積極的に行います。
    ・女性社員の活躍に向けた風土づくりに取り組みます。
    ・女性社員が働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
    ・女性社員の能力が十分に発揮できる環境づくりに取り組みます。
    ・女性社員の積極的な管理職登用に取り組みます。
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  • イッティージャパン株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    教育、学習支援業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    イッティージャパン株式会社は、女性が成長し家庭と両立して活躍できる環境づくりに取り組みます。
    ・女性の管理職を積極的に登用します。
    ・女性の個人の能力に応じて非正規雇用から正規雇用になる制度を設けます。
    ・女性が育児・介護と両立しながら働ける職場環境を整えます。
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  • 株式会社オリンピア

    所在地
    名古屋市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社では以下の施策を推進することにより女性従業員はもとよりすべての従業員がその能力を発揮できる、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備してまいります。
    女性の採用強化および職域拡大に努めます。
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  • 株式会社グローブ・ハート

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ☆女性活躍のホワイト企業を目指して☆

    ○トップダウンによるリーダーシップのワーク・ライフ・バランス企業戦略
    社会経済情勢の変化のスピードは速く、変化に機敏に対応する力がないと生き残っていけません。保育法人も、保育士の労働を是正し、ホワイト企業を目指す必要があります。当社では、経営トップを筆頭にワーク・ライフ・バランス企業戦略を打ち出し、実践しています。

    ○タイムパフォーマンスの拡大
    年間休日を129日へ拡充

    ○年次休暇の取得率を上げる
    希望休制度を導入し、自己啓発的に年次休暇の取得意識を図る

    ○産休育休取得、取得後について
    ・産休育休相談会を実施する
    ・育児休暇復帰率の100%化
    ・事業所内保育事業を開設する

    ○小さな業務改善を繰り返す
    ・小さくできることから取り組む 
    ・ムリ・ムダ・ムラを削減していく
    ・業務時間内の生産性を改善する
    ・業務改善会議を実施する

    ○デジタルとアウトソーシング
    ・事務作業をICT化・外注化することで、業務時間の短縮・簡素化を図る
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  • 社会保険労務士法人GREE

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    日進市
    業種
    サービス業(他に分類されないもの)
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性の職域を拡大します。
    内勤専門で配属された職員に対し、ヒアリングの結果次第で外勤業務を取り入れるなどし、積極的に職域拡大の提案をします。
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  • 矢野電機株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    地域貢献と雇用維持を柱に、男女問わず自らの能力を
    最大限発揮できるようサポートしていきます。
    また、仕事と家庭を両立できるよう、
    働きやすい社内の環境づくりを心がけていきます。
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  • 蒲郡市

    所在地
    蒲郡市
    業種
    公務
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
     蒲郡市役所は、「あいち女性の活躍促進行動宣言」の趣旨を踏まえ、職員一人一人が年齢や性別に関係なく、その能力を十分発揮し、生き生きと活躍できる職場実現を推進するため、以下のとおり取り組みます。
    1 計画的な人材育成を行い、多様な部署に配置することで、女性職員を管理職へ積極的に登用します。
    2 女性活躍促進研修を実施し、女性活躍推進への理解を深めることで、職員全体の意識改革に努めます。
    3 休暇の円滑な取得と時間外勤務の削減を進め、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組むことで、
     職場環境を整備します。
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