■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は女性のライフスタイルにあわせた職場環境、制度、労働条件を構築します。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当組合は女性が活躍できる職場をめざし、以下の取組を推進します。
・女性職員の職域の拡大に取り組みます。
・年次有給休暇の取得促進や時間外勤務の削減等、働きやすい職場作りに取り組みます。
・育児休業の取得や、復帰しやすい環境整備に取り組みます。
・女性管理職の育成に取り組みます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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アビリブは、女性が元気に働き続けられる会社を目指し、以下の取り組みを推進します。
○職場の一層の活性化を図るため、女性管理職の育成に取り組みます。
○年次有給休暇の取得推進や時間外労働の削減等、働きやすい職場づくりに取り組みます。
○育児休業の取得の制度化や取得しやすい環境整備に取り組みます。
○育児休業からの円滑な復帰を支援します。
○育児中の社員の多様な働き方を支援します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性職員の活躍促進への職域の拡大に取り組みます。
・年次有給休暇の取得促進・計画付与や勤務の削減等、働きやすい職場作りに取り組みます。
・女性の活躍に向けた社内の意識改革を推進します。
・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の管理職を登用し、正社員の採用、非正規から正規への雇用切換も実施
実力ある女性が埋もれない様、チャンスの場を提供します
・フレックスタイム、時短勤務等、柔軟な働き方に資する制度を導入しています
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- 所在地
- 豊橋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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有限会社ボデーショップ豊南では、女性の活躍に向け下記のとおり取り組みます。
・女性の雇用拡大を目指します。
・仕事と家事、育児の両立を応援します。
・女性の技術者を育成するために、研修など実施します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定します。
◆子育てしながらでも働きやすい環境をつくる。
<取組内容>
・年間の学校行事を把握し、明らかに人手不足になる日には、社内行事を避ける。
・通学交通指導等により出勤が遅れる場合には、柔軟な対応をする。
・多機能職の習得や情報の共有を行い、有給休暇の取得しやすい環境を整える。
・学校行事により遅刻や早退をしても、職場の雰囲気が悪くならないよう社内の意識改革を行い、気兼ねなく参加できる環境を整える。
・長時間労働をさせない。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性採用の拡大
・女性の継続就業支援
社員が性別等に関係なくその能力を十分に発揮し、生き生きと働くことが出来、活躍できるような会社を目指します。
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- 所在地
- 東浦町
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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■あいち女性の活躍促進行動宣言■
『公私に渡る女性の活躍・暮らしの充実は、当社および地域の活性化に【直結】
する』ものと考えます。 当社は60年来、地域の「暮らしの困った」の解決を
お手伝いしてきた企業として、また、SDGs活動を推進する企業の一つとして、
以下の活動を推進します。
【意欲の醸成と機運の育成】
・社内各拠点、職場間の情報網整備、交流・意見交換などを通じて
活躍機会と就業能力の発掘、育成、醸成
・幅広い能力開発と業務スキルの育成を企図した教育研修制度の充実化
(内外の研修制度等の積極活用)
【働き方を見直し、福利厚生を進化する】
・仕事と家庭を両立できるよう、時間外勤務削減、効率的な働き方の推進
(IT、AIの積極活用)
・子育てに関する、性別を問わない制度活用促進
(育児休暇、保育・学童対策)
・生活事情に合わせた柔軟な就業体系実現のための制度と仕組みの推進
(人事就業制度の改定、定期周知、相談窓口の設置)
【職場環境の改善】
・より快適な職場環境の実現に向けた、ハード面の全拠点逐次更新
(空調、照明、トイレ、更衣室ほか)
・従前より取り組んでいる「男女不問採用活動」「女性管理職登用」について、
より普及できる仕組みと制度を創設
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、ジェンダーフリーで個々の能力を最大に発揮できる働きやすい環境を提供し、労使共に成長していきたいと思っています。
男女共に輝き、社会に貢献する取り組みを推進していく為、男性独自の良さ、女性ならではの良さを生かし、多様な人財の活躍推進を経営目標に掲げ、柔軟な働き方の促進や人財育成の強化を進め、女性管理職がいて当たり前の風土づくりを進めていきます。
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- 所在地
- 大府市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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男女ともにイキイキ働いている状態を目指し、それぞれの個性が尊重され、お互いの人格を認め合える風土づくりに取り組みます。
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- 所在地
- 刈谷市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が活躍できる職場を目指し、以下の取り組みを推進いたします。
・女性社員の職域の拡大に取り組みます。
・育児・介護に関する制度について周知すると共に、広く相談に応じます。
・女性の採用を拡大します。
・女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。
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- 所在地
- 碧南市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性活躍の推進に向けて、チームを立ち上げ取り組んでいます。
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- 所在地
- 豊橋市
- 業種
- 医療、福祉
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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特定非営利活動法人クオーレでは、キャリアを積み、長く働き続けられる会社を目指して「女性の活躍促進」に取り組んでいます。
・個々に合ったキャリアを形成できるよう、個人の能力や希望に応じた職務への配置を考えていきます。
・子育てをしている従業員の勤務時間変更希望に対する柔軟な対応や、希望者は短時間勤務を可能にし、ワークライフバランスが取れるよう推進していきます。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性には女性の男性には男性の良さがあります。共に活かしあえる会社、社会を作っていければと思っています。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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育児休業からの円滑な復帰を支援します。
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- 所在地
- 小牧市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性ドライバーの活躍を支援します。
助手をしながら、大型2種免許の取得をお手伝いします。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、女性がより活躍できる職場を目指し、以下の取り組みを推進します。
・女性がより気持ちよく業務を行えるよう、職場環境の整備を実施します。
・子育てや介護と仕事との両立ができるよう、社内制度の改善を行います。
・育児休業や看護休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。
・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、女性社員が元気で働き続けられるように、仕事と家庭(育児や介護など)の両立支援策を整備し、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
●産休・育休を終えて職場復帰をする際に希望する者には、会社が定める職場復帰プログラムに従い教育訓練を実施し、不安解消のサポートをします。
●育児短時間勤務の制度があります。
●家族の急病など、急な勤務変更に柔軟に対応します。(短時間勤務や在宅勤務などへの変更)
●女性の管理職への登用を促進しています。
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- 所在地
- 蒲郡市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
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