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女性活躍企業検索

■ 女性活躍企業検索

女性活躍企業（※）を閲覧・検索できます。
フリーワードを入力または絞り込み条件を１つ以上選択して検索してください。
選択されない場合、全件表示となります。
なお、検索結果については、「女性の活躍促進宣言」の宣言時点もしくは、
「あいち女性輝きカンパニー」の認証及び認証の更新時点のものとなります。

※女性活躍企業とは、「女性の活躍促進宣言企業」、「あいち女性輝きカンパニー」及び「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」をいう。

■ 検索結果

検索結果 （2,622件）

  • フジキュー整備株式会社

    所在地
    刈谷市
    業種
    運輸業、郵便業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    4月より女性管理職が2名増え3名となり、今後の女性管理職の活躍に期待しているところであります。
    現在、育休中の女性社員が1名おり、時短勤務の女子社員は2名で、1名は小学校入学後も時短勤務を認めています。また今年に入り、女性社員の結婚が続いており、育休・時短勤務の対応が必要となってきます。
    　女性社員が家庭との両立をはかり、社会人として、母として、女性としてイキイキと輝ける職場づくりを目指して参ります。
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  • 日本介護サービス株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    豊田市
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　当社は、女性が活躍できる職場をめざし、以下の取組を推進いたします。
    〇年次有給休暇の取得促進・計画付与や時間外勤務の削減等、働きやすい職場作りに取り組みます。
    〇育児休業の取得の制度化や取得しやすい環境整備に取り組みます。
    〇仕事と育児・介護が両立できる職場体制の確立を目指します。
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  • 株式会社テクニカルエージェント

    所在地
    名古屋市
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社では、設立当初より女性がイキイキと働けるような職場やキャリアの実現を図るべく、様々な取り組みをしてまいりました。2020年3月1日現在、男女比は、「58：42」と、エンジニアが主役の会社で驚異的な数値を実現しております。今後3年で男女比「50：50」を目標とし、また、男性の育児休業の積極的な取得推進や、女性の管理職積極登用、柔軟な働き方の支援として「正社員⇔契約社員」相互の変更のし易さなど、女性が安心して手に職をつけ、定年や定年以降も働ける環境を整えてまいります。
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  • 管財株式会社

    所在地
    豊橋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    管財株式会社は、「女性が元気に働き続けられる会社」の実現を目指し、次の事に取り組んでいくことを宣言します。
    女性が長く安心して働けるよう、職場制度や環境を整えます。
    ・女性の子育てや家族の介護・育児等のライフスタイルに合わせた職場環境・勤務時間に柔軟に対応します。
    ・年次有給休暇の取得促進や時間外勤務の削減等、働きやすい環境作りに取り組みます。
    ・女性職員の資格取得のための支援に積極的に取り組みます。
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  • 本多タオル株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    本多タオル株式会社は、今までとはちがい女性の人が、重要な仕事をになう機会を多くつくり、その能力を十分に発揮し、女性の活躍推進を経営上の重要課題と位置づけ、育成と登用を目指します。
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  • 一般社団法人豊橋市医師会

    所在地
    豊橋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ○役員関係
    現在、当会の役員には女性医師が居ない状況です。（元々の数も少ない為）新執行が７月に発足しますので、１名の女性医師を理事として入閣させますが、今後は複数名の就任に努力いたします。
    〇職員関係
    当社では、女性従業員（非正規職員を含む）の割合が８割以上となっています。法律で定められている事項は遵守していますので何ら問題はありませんが、昇格規定に基づき適任者を積極的に管理職にしていくよう育成に努力いたします。
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  • 株式会社ニック

    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性が働きやすい環境を目指し、
    ○女性のトップの育成
    ○育児休暇後の仕事の配分や、出勤時間を柔軟に対応
    ○月に１回、全員参加の会議を設け、女子社員でも意見できる風通しのよい環境づくり
    をしています。
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  • 大信設備株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    大信設備は、性別、国籍を問わず、すべての社員が活躍できる職場を目指しております。
    女性職員の職域を拡大するため、資格取得に向けて積極的に支援を行い、自己の能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組みます。また「女性が働き続けられる会社」実現のために、育児休業からの円滑な復帰を支援し、勤務時間の短縮等、仕事と育児を両立しやすい環境づくりを進めており、出産後育児休暇を経て職場復帰している女性社員が増加しております。
    今後も、より一層働きやすい環境づくりに努めていきます。
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  • 株式会社ネオライフプランニング

    所在地
    名古屋市
    業種
    金融業、保険業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は、女性社員が自己の能力を最大限に発揮し、より一層活躍できる環境づくりに取組みます。
    ・育児休業を取得しやすい環境づくりと、復帰後に働きやすい環境づくりに取組みます。
    　産休・育休取得者：2018年度１名、2019年度２名　復帰後時短制度利用者：2019年１名
    ・女性社員が能力を発揮しやすい環境と、女性管理職の育成に取組みます。
    　部長１名、課長１名（2020年３月現在）
    ・フレックス制度の利用により、子育て等のライフスタイルに合わせ、勤務時間に柔軟に対応します。
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  • 株式会社ｈｅｒｓｅｌｌ

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    「女性の力は凛となり」
    弊社のビジネスを通じて、女性の素質を生かし社会に貢献できる女性を一人でも多く輩出することがミッションです。
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  • 株式会社松屋リネンサプライ

    所在地
    豊橋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    女性がずっと働きたい会社を目指し、快適に働ける環境を整え、頑張りたくなる制度をつくっていきます。又、子育て、介護など家庭の事情をくみとり柔軟に対応します。
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  • 愛知県住宅供給公社

    所在地
    名古屋市
    業種
    不動産業、物品賃貸業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　愛知県住宅供給公社は、お客様に良質・良好な住まいを提供する役割を果たすため、男女・世代間を問わず、多様な人材が持てる力をフルに発揮できる環境づくりを進めます。
    　そのため、女性職員がその個性と能力を活かし、意欲を持って働き続け、これまで以上に女性が活躍できる職場を目指します。

    〈主な取組〉

    〇男女共同参画社会の実現に関する認識や理解が深まるよう、管理監督職員の意識改革を求めるとともに、啓発を図るための研修等を実施します。

    〇男女等しく、能力と適性に応じて各部門へ積極的に配置するなど、プロフェッショナルになるためのキャリア形成を支援します。

    〇仕事と家庭が両立できるよう、時間外勤務の縮減や計画的な年休取得などワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい職場環境を整備します。

    〇育児休業から円滑に職場復帰できるよう、サポート体制を充実させます。

    〇男性職員の育児休暇・休業の取得を促進します。
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  • 株式会社新日

    所在地
    名古屋市
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は、女性が活躍できる職場を目指し、以下の取組みを推進いたします。
    ・女性職員の活躍推進への職域の拡大に取り組みます。
    ・年次有給休暇の取得促進・計画付与や時間外勤務の削減等、働きやすい職場づくりに取り組みます。
    ・育児休業を取得しやすい環境整備に取り組みます。
    ・職場の一層の活性化を図るため、女性管理職の育成に取り組みます。
    ・女性職員の資格取得のための支援に積極的に取り組みます。
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  • 新晃コンサルタント株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ◎女性が活躍できるよう社内の意識改革に努める。◎女性の採用を拡大する。◎女性の職域を拡大する。◎育児休業からの円滑な復帰を支援する。
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  • ＡＲＣＨ　ｐｌｕｓ株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ○出産や育児休業からの円滑な復帰を支援します。
    ○妊娠中・育児中でも仕事がしやすい環境を作ります。（テレワーク、クラウド化）
    ○女性の活躍に向けた方針を表明・周知します。　
    〇男女問わず、個人の能力に応じて非正規雇用から正規雇用になる制度を設けます。
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  • 株式会社フコク東海

    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は以下の取り組みにより、女性が活躍でき、安心して働ける環境づくりに努めます。
    ・育児休業および年次有給休暇の取得促進により、家庭と仕事の両立を支援します。
    ・正社員登用など、挑戦する機会を提供します。
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  • 大有コンクリート工業株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    大有コンクリート工業株式会社は、社内で働く従業員が「性別に関係なく、いきいきと働ける環境づくり」を基本的な考え方としています。
    ・特に既婚女性の仕事と家庭の両立を支援できるよう「産前産後休暇、育児休業等の社内規程」の整備を進め、その制度の利用促進を図ります。
    ・職場復帰後も仕事をしながら子育てができるよう「子の看護休暇制度」を一時間単位で取得できるように拡充させ、女性が働きやすい環境を整備していきます。
    ・「セクシャルハラスメント防止」のための啓蒙活動、相談窓口を設置するなどして全社的な活動を進めていきます。
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  • 株式会社センサスヤマモト

    所在地
    名古屋市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は、女性が活躍できる職場をめざし、以下の取組を推進いたします。
    ・女性職員の活躍推進への職域の拡大に取り組みます。
    ・年次有休休暇の取得促進・計画付与や時間外勤務の削減等、働きやすい職場作りに取り組みます。
    ・育児休業の取得の制度化や取得しやすい環境整備に取り組みます。
    ・職場の一層の活性化を図るため、女性管理職の育成に取り組みます。
    ・女性職員の資格取得のための支援に積極的に取り組みます。
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  • 学び舎ｍｏｍ株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ＊Our Vision ／ 目指すべき世界
    女性が自分らしさを軸に、能力を生かし挑戦できる社会をつくる

    ＊Our Mission ／ 果たすべき使命
    学び舎momは、多様でオープンな学びとつながりの機会を提供し、個人、企業、自治体の新しい挑戦をサポートします

    ＊Guidelines for Action ／ 行動指針
    ・ジェンダーギャップの解消を軸に、地域における様々な機会格差の解消を目指して行動します。
    ・分断社会を乗り越え、様々な分野の人やコミュニティをつなぎ、対等に対話できる環境と相互サポートのコミュニティを整備していきます。
    ・後進たちの未来につながるように行動します。
    ・私たち自身も常に挑戦し、相互サポートし、心から充足感を感じながら運営していきます。
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  • 豊田市

    所在地
    豊田市
    業種
    公務
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を着実に推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する多様で柔軟な働き方を支援します。女性職員はじめすべての職員がいきいきと活躍できる職場環境づくりを推進します。
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