■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・仕事と家庭の両立ができるような働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
・育児休業からの復帰や育児による短時間勤務・在宅勤務をサポートします。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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YSD山内スペースデザインは、広告会社である企業の業態を活かして、自由な発想と行動を推奨しています。「あたらしい表現やアイデアを生む」ために、女性が意欲を持って仕事に取り組み能力を生かして活躍できるよう、ファッションの自由や、フレキシブルな勤務時間などを導入しています。そうした施策が同時に、仕事と家事の両立をしながら働きやすい職場環境づくり役だっています。これからも柔軟な勤務体制が取れるよう、スタッフが緊密に話し合い職場と業務の改善に努めていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社イープラネットは、女性の生き方を考えた様々な働き方に対して支援しています。
女性は、家庭環境や家族構成など、様々な要因で働き方の選択をしています。
どのような立場になっても、自分らしく、活き活きと活躍できる職場環境の提供。
物心ともに豊かになる待遇・制度の整備に努めていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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弊社では、企業のブランド戦略をはじめ、スポーツ業界においてのマーケティング戦略、そしてイベントプロモーションなどを企画運営しています。現在までは多くの業務を外部ブレーンと一緒に行ってきましたが、社内に企画力のある女性プランナーを育成していきたいと思っています。女性視点からのスポーツニーズ(ダイエット、ボディメイク、ヘルスケア)を汲み取ってマーケティング業務に活かしていけるよう育てていきたいと考えています。
マーケティング業務の経験を持つ人材であればベターですが、経験が無くても“興味深い”“身につけたい”という気持ちがあれば積極的に採用してきたいと思います。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が働き続けられる会社
・女性が働き易い職場つくり
・育児休業からの円滑な職場復帰支援
・仕事と家庭が両立できる環境つくり
を宣言します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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アド・ライブでは、全社員の約半数が女性であることから、女性社員の能力を十分発揮できるような体制作り・女性管理職の登用に積極的に取り組んでおります。
また、家庭生活の両立・育児休暇等の取得など働きやすい・利用しやすい環境づくりを目指していきます。
そして、休業後の復帰支援にも積極的に取り組みます。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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恒栄建設は女性の活躍推進、採用拡大を宣言します。
・働きながら子育て・介護等出来るようにサポートし長く働きやすい会社を目指します。
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・女性の採用を拡大します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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働きがいのある職場を創り、業務見直しを進め、女性が長く勤めて頂ける会社を目指します。
スキルに応じて、責任ある立場で業務を遂行できることを目指します。
ライフイベントにより、出社が困難な場合、在宅ワーク等を充実させ、業務が行えるよう努めています。
産休、育休後も、そのキャリアを活かし、職場の責任ある立場として、務めていただきます。
また、男性の育児休暇を奨励し、有給休暇の完全取得をかかげ、働きやすい環境を創っていきます。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は女性が活躍できる職場作りを促進します。
・あらゆるニーズに対応する為、女性の技術者採用を積極的に行います。
・女性の技術及び知識向上の為、各講習受講、資格取得のサポートを行います。
・状況に応じて、時間・休日等を調整し社内環境の向上に努めます。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性が元気に働き続けられる会社を目指し、次の事に取り組んでいきます。
・女性の子育てや家庭介護等のライフスタイルに合わせた職場環境を提供します。
・女性の資格取得に向けての支援や業務スキル向上のためのセミナー受講機会の創出を積極的に推進し、女性管理職の育成を目指します。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社 三昭堂は、
・女性社員が働きやすい環境づくりを目指します。
・女性社員が活躍できる職務の拡大と女性社員の採用の拡大を目指します。
・女性社員の育児休業からの円滑な職務復帰を支援します。
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- 所在地
- 弥富市
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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アンドエル株式会社では、働く女性を応援し育児休業からの円滑な復帰など女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
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- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の働きやすい環境を目指します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・仕事と家庭の両立が出来る働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みます。
・女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。
・女性が活躍できる職場である事についての求職者に向けた積極的広報に取り組みます。
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- 所在地
- 津島市
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社水谷商会は、公共事業発注の改修管工事や道路本管工事をとおして地域貢献を目指し、社員ひとりひとりがやりがいを持って活躍できる職場づくり・安心して従事できる環境づくりに努めてまいります。
1.子育て・介護などと仕事の両立支援を行います。
2.有給休暇の取得や諸制度の周知を行い、働きやすい環境づくりに取り組みます。
3.資格取得の支援や、勉強会への参加などを積極的に行い、向上心を持って従事すると共にスキルアップに努めます。
4.女性の活躍できる場を増やし、男の業界というイメージを一新し、多様な人材確保に努めます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、女性の「あったらいいな」を叶えるため、2000年に栄セントラルパークに「ヘアメイク専門店」をオープンしました。現在は全国62店舗、約350名のスタッフがサービスを提供しておりますが、99%が女性スタッフであり、本部における管理職も99%女性という、まさに【女性が活躍する企業】として成長しています。今後も、以下の取り組みを通じて女性活躍を推進し続けて参ります。
・女性の採用拡大
・女性の活躍をホームページや求人広告等で紹介
・キャリア意識向上のための研修や面談の充実
・女性の管理職登用を積極的に実施
・「両立社員制度」「ハッピーママ制度」など、子育てと両立を応援するための制度を随時導入
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- 所在地
- 長久手市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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私自身建設会社の女性役員として従事しています。これからの時代の女性活躍に向けて社内の様々な意識改革に努め、女性採用を拡大をします。
また我社は愛知県ファミリーフレンドリー企業会員にも登録しており育児休業など更なる支援をしていく所存であります。
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- 所在地
- 小牧市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の働きやすい職場環境の整備
・積極的に女性社員の雇用
・社内の意識改革と計画実行
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- 所在地
- 北名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰
- 2022年度表彰
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、女性社員が自己の能力とともに女性ならではの豊かな感性と創造性を組織(職場)の中において、十二分に発揮できる(活かせる)環境・風土作りに積極的に取り組みます。
○女性社員の資格取得のための支援に積極的に取り組みます。
○2021年度(2022年3月)までに、女性社員だけでなく男性社員においても、子育てや介護等のライフスタイルに合わせた働き方に対応できる制度を新たに構築します。
○2022年度(2023年3月)までに、女性役職者の割合を役職者全体の20%以上(※今(2019年度まで)は、ゼロ)にします。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性のさらなる活躍に向けて社内の意識改革に努め、社内の体制を整備します。
今後の女性の採用の拡大・職域の拡大につなげていきます。
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