■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性のさらなる活躍に向けて社内の意識改革に努め、社内の体制を整備します。
今後の女性の採用の拡大・職域の拡大につなげていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性のさらなる活躍に向けて社内の意識改革に努め、社内の体制を整備します。
今後の女性の採用の拡大・職域の拡大につなげていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性のさらなる活躍に向けて社内の意識改革に努め、社内の体制を整備します。
今後の女性の採用の拡大・職域の拡大につなげていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の活躍支援のために適した環境の整備(トイレ、更衣室、作業着など)や、家庭との両立ができるような就業時間に努めます。
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- 所在地
- 津島市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の職域を拡大します。
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・女性の採用を拡大します。
・女性自らの意欲や意識を高め、女性の個性や能力が十分に発揮できる活力ある会社づくりに向けて取り組みます。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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子育てしやすい職場環境を整えております。
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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(株)小原ハウジングでは、以下の取組により女性の活躍を目指します。
・女性が仕事もプライベートも楽しみながら成長できる職場作り
・女性の視点やアイデア、仕事への意欲を大切にする環境作り
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- 所在地
- 稲沢市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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男女共同参画社会を迎え、当社も女性が活躍出来る会社とする。将来的には女性の現場監督を採用する。
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- 所在地
- 愛西市
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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育児休業等からの円滑な復帰を支援したり、働きやすい環境づくりや、女性の意見を真摯に受け止め、女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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建設業は、長く名実一体の「男性の職場」とされてきました。現在建設業が抱える問題の多くが、そこに端を発しています。カネサン建設株式会社は、この現状を改善するため女性が安心して長期的に就業でき、ひいては誰もが働きやすい環境づくりを推進して参ります。
・男女問わず子育てや家族介護等の、ライフスタイルにあわせた職場環境、勤務時間に柔軟に対応します。
・能力向上、資格取得に向けての費用の負担等、積極的に支援をおこないます。
・時間外労働を削減し、能力に応じた給与体系を構築することで、社員の能力向上意欲の促進と効率的な働き方を推奨します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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性別に関係なく個々の能力を発揮できる職場を目指すとともに、ワークライフバランスの実現に向けて業務の効率化や働きやすい環境づくりに取り組みます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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NDSインフォスでは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少に対応するため、各種法令に即した制度見直しや従業員のワークライフバランスの実現に向けた働き方見直しに積極的に取り組んでいます。また、女性活躍促進に向け、次の取り組みを推進します。
◆女性の採用を拡大・強化します。
◆育児休業の拡充と円滑な職場復帰に努めます。
◆ロールモデルとなる女性リーダーを育成します。
◆社内研修等より意識醸成を図り意識改革・風土改革に努めます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性の採用を拡大します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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グローバル愛知は誰もが活躍しやすい組織づくりを目指し、短時間勤務及びテレワーク制度を導入し、積極的に女性・子育てママを採用しています。また、グローバル愛知は、男女の差別なくサービスを提供し、平等に就職・教育の機会をつくっています。愛知県は男性比率が高い製造業が非常に盛んですが、女性が活躍し貢献できる場を企業と一緒に考え雇用を促進しています。労働人口の減少によって女性の役割が益々重要になる中、ジェンダー平等に向けた取り組みを、企業・社会に広く浸透させていきます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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弊社は、女性が活躍する社会を目指し、仕事と家庭が両立できるように支援します。
■ 子育てにやさしい環境つくりに努めます。
■ 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
■ 働きながら子育てができるよう、仕事と子育ての両立を支援します。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、ダイバーシティの推進を重要課題とし、性別・国籍・年齢を問わず、全ての社員が働きがいを持つことができる会社を目指します。
・女性の採用を積極的に拡大・強化します
・女性の活躍推進の支援について、社内の意識改革を図る
・育児休業の拡大と円滑な職場復帰に努めます
・子育てと仕事を両立し働きやすい職場づくりに努めます
・女性の職域を限定しない
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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働き方を女性が変えるのではなく、企業が女性の環境を変えなければならないと考えています。
当社は、子育て中の女性が負担なく働けるように、急な遅刻・早退・欠勤を認めています。
また、子連れ出勤も可能にしています。
これからも、業務の固定概念にとらわれず女性が活躍できる環境に変化し続けたいと考えています。
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- 所在地
- 岡崎市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 西尾市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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