■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
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- 所在地
- 知立市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 清須市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 岐阜県
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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私たち運輸業界では、まだまだ女性の就労比率が高くはない状況です。
そのような状況を少しでも改善し、女性が活躍できるよう次のことに取り組んでいきます。
1,安心して働ける職場環境を整えます。
・育児・介護等をしながら女性が安心して働けるよう様々な問題を会社でもフォローし、男女ともに生き生きと働ける企業風土を醸成
2,女性のキャリア支援
・性別に関係なく本人の意欲・能力と今後のキャリアビジョンを考慮し、資格取得を支援、管理職への登用へも取り組んでいきます。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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【組織トップのメッセージ】
少子高齢化による労働人口の減少と生産性問題、特にホワイトカラーの生産性が先進国中最下位の我が国において、事業を継続するために企業経営とはどうあるべきか?
その取組みとして、山一ハガネは、事業と人材のダイバーシティ(多様性)に積極的に取り組んできましたが、その成功のカギを握るのが「女性の活躍」に他ありません。女性の積極的な登用による組織の多様性を高めることで、自由な発想が生まれ、新しい商品やサービスの開発、優秀な人材の採用につながるだけでなく、市場への適応力向上やリスク対応、女性の離職率低下の歯止めや、女性活躍に不可欠なワーク・ライフ・バランス支援を行うことで生産性向上の効果が生まれ、社内コミュニケーション向上による快適な職場環境が期待されます。
当社では、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性、意欲、能力を十分に発揮できる職場環境や機会の提供に積極的に取組み、ダイバーシティの要となる「女性の活躍」を推進しており、その活動を通じ、従業員の幸福の追求と共に、新しい社会の発展と創造に貢献できる企業造りに取り組んでいます。
【女性の活躍推進に向けた具体的な活動】
1) 女性の活躍を支援するための社内意識・風土の改革
2) 各ライフステージを経て、女性が働き続けることが出来る制度の整備と浸透
3) 女性社員の意識改革・職位者育成のための社内セミナー実施
4) 多様な働き方を実現するための制度見直しおよび拡充
5) 産休・育休・復帰相談室の設置により産休育休制度の周知、制度の利用を促進
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- 所在地
- 犬山市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社シンエイライフでは、女性の活躍促進の為、以下の項目を取り組みます。
〇女性が活躍できるよう、社内の意識改革を進めます
〇女性の営業、施工管理採用を強化致します
〇女性が継続就業できるよう支援致します
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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様々なプロジェクトに対し率先して女性の意見を取り入れ、実務においても先頭に立って行動している。これからの事業は総活躍社会、益々女性の活躍する場を設け、活躍を期待しております。
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- 所在地
- 春日井市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 岡崎市
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 尾張旭市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社中日メディアブレーンは、全ての社員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる、働きがいのある職場を目指します。
さらに、一人ひとりが果敢にチャレンジし最大限の力を発揮することで、企業と社会双方の発展に努めます。
その実現のため、
◆育児・介護と両立しながら働ける職場環境を整えます。
◆育児休業からの円滑な復帰を支援します。
◆女性の活躍する企業のロールモデルとして、女性社員の活躍する姿を業務を通して発信します。
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- 所在地
- 半田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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継続的に職場環境を整備し、女性が活躍できる職場であり続けます。
主要な取り組み
・ライフステージに応じた柔軟な働き方の提案
・育児と両立が可能な休暇取得制度
・職域を限定しない登用
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 医療、福祉
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当法人では、成功するためには、女性の力を借りなさい。という方針があります。
障害者福祉という女性ならではの気づきの能力がとても発揮する事が出来る業種だからです!
そのために、新卒入社した職員はもちろん、子育て世代の女性、趣味と両立したい女性など、ライフプランの中に一生働き続けるという選択肢をもてるよう、様々な制度を整えております。
働き方についても正社員、パートあり、本人の申請があればパートから正社員に転換も可能です。
「お金を稼ぎたい!」「人の上に立って働きたい」という女性も多数在籍しており、女性管理職の活躍も目覚ましいです。
子育て世代の母親職員も管理職として働けるよう、残業の徹底的管理をしており無理のない環境で仕事とプライベートを充実させる事が出来ております。
会社一丸となって家族を大切にしているので、社内イベントでの社員の家族間での交流や、社員の子どもを招待して行う「子ども法人見学会」なども実施しており、女性の能力を発揮するためのイベントを設けております。
「誰かのためになにかしたい」「障害を持った方のサポートをしたい」と思っている優しい女性職員がもっと能力を伸ばしていけるような、業務について深く学ぶ事の出来るアカデミー制の社内教育を行っています。
働きながら自分の能力を磨く事が出来る人気の制度です。
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- 所在地
- 半田市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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弊社は製造業のなかでも、鋳造仕上げになります。鋳物業務は職人技ともいわれがちでした。実際に男性しかいない職場でもありました。そこへ、女性にもできる業務があるんじゃないかと、女性ならではの手先の器用さ、丁寧さを生かせる業務がいくつかあることに気づき、女性パートの採用を始めました。しかし、女性は働く制約が人により、家庭により、様々です。ですので、子供の病気や突発などにも対応し、出勤時間は子供のバスの送迎や、保育園の送迎等フレックス出勤にしています。会社全体で支え合いながら、そして、女性パートさんのリーダーも多くなってきました。女性がライフスタイルにあった中で、働く環境も整え、活躍する職場にしております。
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- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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㈱エイディーグリーンは、従業員の仕事と家庭の両立ができる雇用環境と労働条件を継続的に整備し、これからも、女性が働きやすい環境・制度づくりに取組み、女性が活躍できる職場を推進いたします。
・育児休暇取得の推進、短時間勤務の拡充によるワークライフバランスの充実
・女性の職域を拡大し、女性が活躍できる体制を整備
・年次有給休暇の取得促進による働きやすい職場づくり
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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女性を採用し、活躍できる職場環境づくりに取り組みます。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社では外国人採用だけでなく、女性従業員の雇用を含めたダイバーシティに力を入れています。
事務系の仕事では女性の正社員さん・パート社員さん共に活躍しております。ものづくりの現場においても、2018年より男性だけでなく女性の正社員さんも採用し始め、2020年現在、ものづくり現場での女性正社員さんは6倍に増えました。
今後も積極的に女性の雇用を促進し、明るいものづくりの会社を目指します。
また、女性に働きやすいよう、産前産後や健康管理の為の育児休暇を取り入れたり育児や介護による時短出勤対応等も行っております。
今後も更に女性が働きやすく、活躍し続ける環境を整え、明るく、綺麗な会社を目指します。
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- 所在地
- 豊川市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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株式会社参邑(サンユウ)は女性も活躍できる職場づくりに取り組んで参ります。
◇女性の活躍推進 ◇多様な働き方の推進
◇女性の採用拡大 ◇社内の意識改革
◇長期的なキャリア形成を支援する風土改革
ダイバーシティの実現に向けて、社員一人ひとりの個性を認めた上で、その違いを活かしながら、個々のパフォーマンスを最大限に引き出し、健康で豊かな生活を過ごすための時間が確保できるよう、組織力を高め、最幸のイノベーションが実現できる企業風土と働く環境の確立を目指して参ります。
現在
女性職人(40%)
女性営業(100%)
技能実習生(100%)
今後もより女性が活躍し、笑顔で働きやすい職場環境となるよう常に改善し、スタッフの家族まで幸せにできる職場を目指して参ります。
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- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
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当社は、「ITを通してあなたの活躍をサポートし中小企業を成長させる」ことをミッションに掲げ、中小企業の働き方改革をITの力で支援しています。IT環境を整えることで仕事と家庭を両立しながら働き続けることができるようになり、社員が活躍できる可能性が広がります。当社の社員も女性が半数を占め男女を問わず活躍しています。今後も社員が力を発揮できる環境づくりに取り組んでいきます。
当社は中小企業のワークライフバランスを実現する手段のひとつとしてテレワークの導入を推進しています。詳しくはこちらをご覧下さい。
https://officecloud-i.com/
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