■ 検索結果
検索結果 (2,622件)
-
- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性の活躍に向けて、女性の採用を拡大します。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
株式会社若尾綜合舞台では、女性が活躍できる職場づくりを目指すため職場の整備を取り組んでまいります。
1.女性がさらに活躍する機会を創出し輝ける職場づくりを行います
2.職場の環境面を改善し、女性が安心して働ける職場づくりを行います
3.セクハラ等の相談窓口を設置し女性が相談しやすい職場づくりを行います
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 豊川市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
お客様の『一生の、笑顔のためにできること』を大切に、皆様に笑顔をお届けできる企業を目指す当社は、社員の『一生の、笑顔のためにできること』も大切に、社員も笑顔になる企業を目指しております。
女性の意見を住まいづくりに取り入れることはとても重要で、人生のさまざまなステージにおいて住まいに関するトータルサポートを行う当社にとって、女性目線の考え方は必要不可欠です。女性が働きやすく、大いに能力を発揮できる職場環境を整えて参ります。
【取り組み内容】
女性が活き活きと働き能力を発揮できる職場環境実現に向け、2016年に女性活躍を推進するための行動計画を策定し、実態に即した両立支援制度の拡充、女性管理職の育成を重点的に取り組んできました。
結果、女性の育児や介護を理由とする退職率は低下し、また、まだまだ十分ではありませんが女性管理職も増加しています。
今後は、在宅勤務による働き方の柔軟性向上など、各種活動に取り組んで参ります。
取組内容につきましては、以下のURLをご参照ください。
https://www.toyotasmile.co.jp/company/female/index.html
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
◆働きやすい環境をつくります。
◆育児や介護と仕事が両立できるような勤務シフト及び組織づくりを目指します。
◆仕事と家庭のワークライフバランスの向上に努めます。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。
育児休業からの復帰や育児及び介護時短勤務のサポートを行います。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 岡崎市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
寺井電気工業株式会社は、女性が安心して働ける職場環境づくりを推進します。
1.女性が活躍できるよう、社内の意識改革を行います。
2.女性の採用・職域を事務職だけでなく技術職にも拡大します。
3.仕事と家庭が両立できるよう社内制度の整備に努めます。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 1000人超
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
中部プラントサービスは、従業員一人ひとりの「特性」を尊重し、モチベーション高く業務に臨み、活躍できる職場環境を整備するために「ダイバーシティ推進方針および行動計画」を策定し取り組みます。
また、若手を対象に「技術・知識修得の道しるべ」とした「キャリアプラン」を基に、性別に関係なく統一した一貫性のある人材育成・キャリア形成を進め、今後も女性の活躍をさらに推進します。
〇新卒採用における女性比率を、技術職5%(毎年1名)以上、事務職50%を継続します。
〇2025年度末までに管理的役割を担える職能資格等級に格付けされる女性社員を20名以上にします。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 安城市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
私たちが事業の柱としている「災害救援活動」「社会教育活動」「まちづくり支援活動」「市民活動支援活動」には女性からの視点、女性のチカラが必要不可欠です。当団体においても更に女性の活躍機会を向上させるため、ワークライフバランスを意識し、長期に渡ってチカラを発揮できるような職場環境を整備し、女性の活躍を推進していきます。
【取り組む内容】
■女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
■育児休業からの円滑な復帰を支援します。
■女性の採用を拡大します。
■男性、女性共に仕事と家庭が両立できるような、働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
■女性管理職比率の向上を目指します。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 豊橋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 豊橋市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 新城市
- 業種
- 製造業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知します
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の活躍推進委員会の設置など、社内の体制を整備します
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 豊田市
- 業種
- 医療、福祉
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
◇できることを楽しみながら働く女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
◇長期働ける職場環境、女性の採用を拡大します。
◇女性の職域を拡大します。
◇女性管理職の養成研修をします。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 情報通信業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
当社は、テレワークを積極的に活用することにより、女性が在宅でも時間を有効に活用し、その能力を存分に発揮できるよう努めております。家庭環境や住環境に左右されることなく、たとえ短時間でも働く意欲のある女性の採用を進めていきます!
すでに当社では女性が大きな戦力となっています。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
ウッドフレンズは、「より美しく ~商品を、会社を、そして社会を、より美しく。~」を企業理念として掲げています。
ウッドフレンズの商品とサービス、行動と精神性、社員の精神性、そのすべては「より美しく」を基本としています。
女性の活躍推進については、「育児・介護休業規定」に基づき、社員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する事項を規定し、「社員全員がいきいきと働きやすく成長しやすい環境づくり」を目指します。
【取り組み内容】
1、女性の活躍に向け、社内の意識改革に努めます。
2、女性採用の拡大を目指します。
3、出産・育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。
4、さらなる女性管理職の検討・研修(教育)を進めます。
5、男性・女性共にワーク・ライフ・バランス実現に向け支援します。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 一宮市
- 業種
- 卸売業、小売業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
当社は女性が活躍できる職場をめざし、女性が一層働きやすいように以下の取組を行います。
①育児休業期間の延長や育児短時間勤務等の導入をしております。
②年次有給休暇の取得促進やプライベートの充実を目的とした創立記念日休暇や誕生日休暇 を設定し、連続休暇取得の実施に取り組んでいます。
③女性職員の資格取得のための支援に積極的に取り組んでいます。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 安城市
- 業種
- 建設業
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
泉建設工業株式会社は、女性が働きやすい環境づくりを推進します。
・女性が仕事と家庭・子育て等を両立できる環境づくりに取り組みます。
・女性が働きやすい職場環境の整備を整えます。
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
株式会社SNAPSHOTでは、女性が活躍できる職場づくりを目指すため職場の整備を取り組んでまいります。
①女性が職場において活躍できる職場づくりを目指します
②職場の環境面を改善し、安心して働ける職場づくりを目指します
③相談をしやすい職場づくりを目指します
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 知多市
- 業種
- 医療、福祉
- 従業員数
- 300人以下
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
○女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
○女性の活躍推進室の設置など、社内の体制を整備します。
○女性の採用を拡大します。
内容を確認 / 閉じる
-
- 所在地
- 名古屋市
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員数
- 301~1000人
- 女性の活躍促進
宣言の内容
-
当社のパート・アルバイトの60パーセントが女性となります。
取り組み
1 女性労働者の採用や昇進などの機会を促進しております。
SDG’sでも女性活躍促進を掲げており
ます。
2 育児や出産など、家庭生活と仕事を両立する環境を整備し、出勤時間の調整、育児休暇申請等の環境作りを進めております。
内容を確認 / 閉じる