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女性活躍企業検索

■ 女性活躍企業検索

女性活躍企業（※）を閲覧・検索できます。
フリーワードを入力または絞り込み条件を１つ以上選択して検索してください。
選択されない場合、全件表示となります。
なお、検索結果については、「女性の活躍促進宣言」の宣言時点もしくは、
「あいち女性輝きカンパニー」の認証及び認証の更新時点のものとなります。

※女性活躍企業とは、「女性の活躍促進宣言企業」、「あいち女性輝きカンパニー」及び「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」をいう。

■ 検索結果

検索結果 （2,587件）

  • 社会福祉法人北名古屋市社会福祉協議会

    所在地
    北名古屋市
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　北名古屋市社会福祉協議会は、「支え合い、笑顔で暮らすまちづくり」をスローガンに市民の皆様にご協力いただきました会費及び共同募金により、地域における様々な福祉課題や生活課題に柔軟に対応し、身近な地域で住民のつながり、支え合いの取組を推進しております。
    今後も、その取組を推進するため、女性職員を含め、本会における多様な人材がその能力を十分に発揮できる環境づくりを進めてまいります。
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  • 株式会社ＮＨＫエンタープライズ中部支社

    所在地
    名古屋市
    業種
    情報通信業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ●女性の職域拡大　●女性の継続就業支援
    弊社では、番組制作やイベント企画などの部署で既に多くの女性が責任ある業務に従事し活躍しています。今後も、性別にかかわらず、一人ひとりが個々の能力を発揮できる職場環境づくりを推進していきます。
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  • 株式会社中日アド企画

    所在地
    名古屋市
    業種
    学術研究、専門･技術サービス業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    中日アド企画は、社員全員に能力を十分に発揮できるチャンスを与え、それぞれの能力を引き出し活用し、会社の活性化をより図っていきます。
    ■ワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方への環境整備を進めます。
    ■育児介護休職や短時間勤務等制度の周知徹底をし利用促進を進めます。
    ■女性の活躍推進に向けた社内の意識改革そして醸成を進めます。
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  • 株式会社小坂鉄工所

    所在地
    名古屋市
    業種
    製造業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社は過去3年で女性を13人雇用しております。その中で個人のスキルや特性で職務を分担することにより、それらの人材をより効率的に活用しております。さらに作業を細分化することにより、力量や発揮しやすい職場づくりを心がけております。また、ダイバーシティに関する社外での講義等にも女性社員が参加しており、そこで学んだことを女性限定で社内講義を行って各個人の関心を高め、積極的に女性活用に励んでおります。
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  • エイブラハム株式会社

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    1　気運醸成と意識改革の推進
    2　個性や能力が発揮できる環境整備
    3　女性の採用拡大・育成、管理職への登用の推進
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  • 医療法人六輪会　六輪病院

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    稲沢市
    業種
    医療、福祉
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    医療法人六輪会は、医療や介護を提供する職場という特性から、女性職員が7割を占めています。女性の育児休業取得率はほぼ100％となっています。19年度からは院内保育所を整備・運営しており、小学校就学前までの子を受け入れ、子育てを支援しています。
    子が小学校就学始期に達するまで利用できる育児短時間勤務制度や、年次有給休暇の取得しやすい環境など、安心して仕事と子育ての両立ができる働きやすい職場環境をつくることによって、その全ての職員が経験や技術、能力を十分に発揮できるような環境づくりを進めていきます。
    また、退職した者（出産・育児・介護を理由に退職した者を含む）の再雇用を積極的に行っていきたいと考えております。
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  • シーキューブ株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    『シーキューブグループは個々の能力を向上させ発揮できる環境を提供すると共に、皆が働きやすい職場を創造し「すごい会社」を目指します。』

    ① 女性活躍推進プログラムを実行し、周囲に良い影響を与えられる女性リーダーを育成します。
    ② イキイキと働ける職場づくりを目指して意識改革、風土改革を進めます。
    ③ 出産・育児を経ても働き続けるキャリアデザイン形成を支援します。
    ④ 女性主体の委員会活動を通して身近なコミュニケーションの活性化を進め、女性の意見を反映した風通しのよい職場づくりを目指します。
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  • 吉田工機株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    名古屋市
    業種
    建設業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    全ての社員が、仕事と家庭を安心して両立させることができ、働きやすい環境で能力を発揮できるようにワーク・ライフ・バランスの推進に努めていきます。
    育児は男女共通の目標として無理なく柔軟な働き方ができるよう応援していき、女性が長く働き続けられるように職場環境を整備していきます。
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  • ＮＰＯ法人ＷｉｎＷｉｎ育成協会

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    NPO法人WinWin育成協会は、少子化対策と相乗効果になる女性の活躍支援に、取り組んでまいります。
    1 女性の意欲向上のため、男性上司の意識改革のため、講演等の啓発を行います。
    2 女性ならではのキャリアデザインや人間関係の支援をできる「女性活躍推進に特化したプロコーチ」の養成と活動を行います。
    3 家庭の事情を優先し、スタッフのテレワーク等を推進します。
    4 WinWinの理念に基づき、男性と女性の協力および、共に両立ができるため働き方としての「ワークライフバランス」推進について、企業へのノウハウ提供、個人への啓発に取り組みます。
    5 子育て中の女性が今と将来に希望の持てる職業としての認定講師を育成します。（2015年現在、認定講師70人中63人が女性、52人が子育て中。）
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  • 株式会社アドプランナー

    所在地
    名古屋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    株式会社アドプランナーは　「あいち女性の活躍促進行動宣言」の趣旨を踏まえ、
    女性の活躍促進に向けて男女協同で主体的に以下の取り組みを行い、実践します。

    ◆社員全員が笑顔で活躍し続けられるための社内体制を整備します。
    女性管理職を含めた総合管理課スタッフが中心となり、女性活躍の職場風土を形成します。
    ◆社員全員がエンパワーメントを充分発揮するための環境づくりに取り組みます。
    中でも女性の個性や能力を自ら主体的に発揮するための機会を拡充します。
    ◆女性のキャリアアップサポートを促進させるとともに、女性管理職登用に努めます。
    自発的に参加できるような、次世代リーダー育成のための社内研修等を積極的に行います。
    ◆社員全員が仕事と家庭の両立ができる職場環境づくりに向けて取り組みます。
    ダイバーシティへの理解を深め、社員の多様性を活かす体制を整備します。
    業務効率化を進め、ワーク・ライフ・バランスを推進します。
    ◆働きながら子育てができる環境づくりに向けて取り組みます。
    子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します。
    在宅勤務、短時間勤務制度など、フレキシブルな雇用形態で子育てを応援します。
    出産や子育てによる退職者への再雇用制度を実施します。
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  • 知多市

    所在地
    知多市
    業種
    公務
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    知多市は、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて、第2次知多市特定事業主行動計画（平成27年4月～32年3月）に掲げる3つの基本目標、①ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進、②仕事と子育ての両立の推進、③地域における子育てしやすい環境づくりへの貢献の実現に向け、各種取組を実施します。また、「あいち女性の活躍促進宣言」の趣旨を踏まえ、子育てを担う女性職員の活躍推進に向けて女性職員のキャリア形成支援や育児休業等を取得しやすい勤務環境づくりの推進などの職場環境の整備に努めるとともに、女性管理職の登用に向けて取り組みます。
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  • 安城市

    所在地
    安城市
    業種
    公務
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    安城市役所では、女性職員が一層活躍できるよう、以下のとおり取り組みます。

    1　職員の男女共同参画への意識を高めるよう取り組みます
    2　個人の能力・適性を踏まえ、女性職員を管理職へ積極的に登用します
    3　さまざまな休暇制度の利用促進を図り、働きながら子育て・介護ができる環境づくりを進めます
    4　ワークライフバランスの実現に向けた環境整備を行います
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  • ユニーグループ・ホールディングス株式会社

    所在地
    稲沢市
    業種
    卸売業、小売業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    ユニーグループは、企業の継続的な成長には女性の活躍が不可欠と考え、ダイバーシティ推進委員会のもと、女性の活躍に繋がる制度、人材育成プログラム、採用割合を中心に施策を検討して参りました。
    今後は、正社員再雇用制度の導入や既存制度の見直しにより、仕事と家庭の両立を支援する環境を整えるとともに、より多くの女性社員が能力を伸ばし発揮できるようキャリア研修を実施し、女性管理職の育成に向けた意識改革を図ります。
    また、小売グループとして、お客様の多様なニーズにお応えするため、店舗づくりや商品開発においても女性社員の意見を活かすなど、活躍の場を広げていきます。

    <女性の活躍支援・推進のための具体的目標>
    1．定期採用における女性正社員比率の基本目標を50％とします
    2．グループ全体の2020年度末の女性管理職比率の目標を10％とします
    3．仕事と家庭の両立支援をはかるための制度の見直しを行います
    4．女性のキャリア・自立支援教育、管理職教育を行います
    5．男女問わずダイバーシティ教育・啓蒙を行い、職場・風土の改革を進めます
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  • カフェ菊ｍｕｍ

    所在地
    名古屋市
    業種
    宿泊業、飲食サービス業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    働きながら子育てが出来る環境づくりに向けて取り組みます。
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  • 愛三工業株式会社

    所在地
    大府市
    業種
    製造業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    愛三工業は、今後さらにグローバルに事業展開していく企業として、ダイバーシティー推進を重要な経営戦略として位置付けています。 当社ではこれまで、女性の活躍推進については、「育児をしながら安心して勤務できる制度づくり」を基本に、制度の充実を図ってきました。
    ■主な取り組み実績として、
    　 ●育児休業制度の充実
    　 ●育児休業者交流会の開催
    　 ●子育て応援手当の支給
    ■今後、更に女性が活躍できることを目指し、制度充実に取り組んで参ります。
    　 １．仕事と家庭の両立支援の観点から、子育て・働き方支援策の充実
    　　　 （在宅勤務制度の導入、託児所の設置、退職者復帰制度の導入　等）
    　 ２．コンプライアンスを遵守するため、管理職・従業員の研修および啓蒙活動の推進
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  • 豊川信用金庫

    所在地
    豊川市
    業種
    金融業、保険業
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    豊川信用金庫では、女性が活躍するために積極的に役席・管理職への登用、職域の拡大を進めていきます。また、性別に関係なく仕事と家庭を両立できるよう職場環境の整備にも取組んでいきます。
    その実現のため具体的に
    ■女性職員の活躍推進への職務の拡大
    ■女性職員の役席・管理職への積極的な登用
    ■仕事と家庭の両立支援
    に取り組みます！
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  • 中部ガス株式会社

    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    豊橋市
    業種
    電気･ガス・熱供給･水道業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    私たち中部ガスは、中部ガスで働くすべての人が、社員であることの誇りと責任を自覚できる制度の構築、魅力ある職場づくりをめざしています。 今後さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍をはじめとする、ダイバーシティ推進に積極的に取組み、さらなる企業価値の向上をめざします。
    ■主な取り組み
    ・トップメッセージの発信や研修等を実施して、ダイバーシティ推進に対する理解を促進し、組織風土・意識の改革を図る。
    ・女性社員の採用および職域拡大、管理職・監督職への積極的な登用に向けて、定量的な目標を設定し、その実現に向けた育成・フォロー策を展開する。
    ・柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮を行う。
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  • 株式会社サーラコーポレーション

    • あいち女性輝きカンパニー
    • あいち女性輝きカンパニー
    所在地
    豊橋市
    業種
    サービス業（他に分類されないもの）
    従業員数
    300人以下
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    私たちサーラグループは、「より魅力あるグループへ」をテーマとして掲げ、グループで働くすべての人がサーラの社員であることの誇りと責任を自覚できる社員制度の構築、魅力ある職場づくりをめざしています。 今後さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍推進をはじめとする、ダイバーシティ推進に積極的に取組み、さらなる企業価値の向上をめざします。
    ■主な取り組み
    ・トップメッセージの発信や研修等を実施して、ダイバーシティ推進に対する理解を促進し、組織風土・意識の改革を図る。
    ・女性社員の採用および職域拡大、管理職・監督職への積極的な登用に向けて、定量的な目標を設定し、その実現に向けた育成・フォロー策を展開する。
    ・柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮を行う。
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  • 有限会社ＪＯＥ

    所在地
    岡崎市
    業種
    生活関連サービス業、娯楽業
    従業員数
    301~1000人
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    当社はエステティックサロンを運営しております。お客様の満足度は社員満足度と比例していると考えております。当社で働く社員を幸せにする。働きやすい職場を作る。（育児休暇、時短社員） 社会に貢献していきたいと思っております。
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  • サーラ住宅株式会社

    所在地
    豊橋市
    業種
    建設業
    従業員数
    1000人超
    女性の活躍促進
    宣言の内容
    　当社では「人材育成と活力ある組織づくり」をメインテーマのひとつとして揚げ、当社で働くすべての人がサーラ住宅の社員であることの誇りと責任を自覚できる社員制度の構築、魅力ある職場づくりを目指しています。今後さらに多様化・複雑化していく価値観・ニーズの変化に対応すべく、女性活躍推進をはじめとする、ダイバーシティ推進に積極的に取組み、さらなる企業価値の向上を目指します。
    □主な取組み
    ・結婚・出産後も働きやすい制度づくりを行い、女性社員が長期に活躍できる職場環境を整備します。
    ・女性社員が自身のキャリアステップを描ける制度づくり・運用を目指します。
    ・ノー残業デー・リフレッシュ休暇の取組みを強化するとともに、社員全員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて諸施策を展開していきます。
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